{"id":10078,"date":"2024-02-06T15:47:51","date_gmt":"2024-02-06T18:47:51","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=10078"},"modified":"2025-07-03T08:39:46","modified_gmt":"2025-07-03T11:39:46","slug":"case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/","title":{"rendered":"Case de 5S: uma aplica\u00e7\u00e3o real em empresa"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Transformando Espa\u00e7os: Um Estudo de Caso sobre a Implementa\u00e7\u00e3o do 5S<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A metodologia 5S, origin\u00e1ria do Jap\u00e3o, \u00e9 conhecida por transformar ambientes de trabalho atrav\u00e9s de cinco etapas simples mas poderosas: Seiri (Senso de Utiliza\u00e7\u00e3o), Seiton (Senso de Ordena\u00e7\u00e3o), Seiso (Senso de Limpeza), Seiketsu (Senso de Sa\u00fade) e Shitsuke (Senso de Autodisciplina). <\/p>\n\n\n\n<p>Este artigo relata a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dessa metodologia em uma empresa, destacando as transforma\u00e7\u00f5es significativas antes e depois da implementa\u00e7\u00e3o, juntamente com a elabora\u00e7\u00e3o de um Plano de A\u00e7\u00e3o e um exemplo de checklist de auditoria.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sistema_5S.jpg?_t=1707244534\" alt=\"Gr\u00e1fico apresentando o Sistema 5s\" class=\"wp-image-10019\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sistema_5S.jpg 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sistema_5S-300x169.jpg 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sistema_5S-768x432.jpg 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Sistema_5S-150x84.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#O_desafio_e_a_solucao\" >O desafio e a solu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Antes_e_depois_uma_transformacao_visivel\" >Antes e depois: uma transforma\u00e7\u00e3o vis\u00edvel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#O_treinamento\" >O treinamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Topicos_abordados_durante_o_curso_personalizado\" >T\u00f3picos abordados durante o curso personalizado:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#A_implementacao_pratica\" >A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Alguns_resultados_conquistados\" >Alguns resultados conquistados:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#O_pos_treinamento\" >O p\u00f3s treinamento<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Algumas_reconhecimentos_que_podemos_oferecer_nesse_momento\" >Algumas reconhecimentos que podemos oferecer nesse momento:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#As_auditorias_e_Checklists\" >As auditorias e Checklists<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Como_utilizamos_na_pratica\" >Como utilizamos na pr\u00e1tica:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/case-de-5s-uma-aplicacao-real-em-empresa\/#Auditorias_Planejadas\" >Auditorias Planejadas<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_desafio_e_a_solucao\"><\/span><strong>O desafio e a solu\u00e7\u00e3o<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Confrontados com desafios como desorganiza\u00e7\u00e3o, perda de tempo em busca de ferramentas e documentos, e um ambiente de trabalho que n\u00e3o favorecia a produtividade, optou-se pela implementa\u00e7\u00e3o do 5S como solu\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n<p>Por mais que o 5S n\u00e3o seja o in\u00edcio do Lean, sabemos que ele funciona bem para um &#8220;start&#8221; na mudan\u00e7a de cultura e implementa\u00e7\u00e3o de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n<p>A metodologia foi aplicada de maneira estruturada, envolvendo a equipe em todas as etapas, garantindo que a transforma\u00e7\u00e3o n\u00e3o fosse apenas f\u00edsica, mas tamb\u00e9m cultural dentro da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Antes_e_depois_uma_transformacao_visivel\"><\/span><strong>Antes e depois: uma transforma\u00e7\u00e3o vis\u00edvel<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>As fotografias do &#8220;Antes e Depois&#8221; anexas ao Plano de A\u00e7\u00e3o ilustram as mudan\u00e7as impressionantes. \u00c1reas antes desordenadas agora exibem uma organiza\u00e7\u00e3o impec\u00e1vel. Ferramentas e documentos t\u00eam locais espec\u00edficos, reduzindo o tempo gasto na sua busca. A limpeza e a ordem do ambiente de trabalho refletem agora um espa\u00e7o que promove sa\u00fade e bem-estar, al\u00e9m de aumentar a efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<p>Para esta empresa a implementa\u00e7\u00e3o foi dividida em tr\u00eas macro-etapas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Treinamento e Capacita\u00e7\u00e3o para todo o time da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li>Implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica (m\u00e3o na massa) em um departamento piloto;<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o dos planos de a\u00e7\u00e3o e auditoria para manuten\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em 3 dias completos de dedica\u00e7\u00e3o total, o 5S foi implementado com sucesso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/A-importancia-do-5S-para-as-empresas.png?_t=1707244574\" alt=\"\" class=\"wp-image-8896\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/A-importancia-do-5S-para-as-empresas.png 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/A-importancia-do-5S-para-as-empresas-300x168.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/A-importancia-do-5S-para-as-empresas-768x431.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/A-importancia-do-5S-para-as-empresas-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">T\u00f3picos sobre a import\u00e2ncia do 5S para as empresas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_treinamento\"><\/span>O treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Realizamos um treinamento conciso, eficiente e voltado para a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica nas atividades cotidianas da empresa. Utilizando situa\u00e7\u00f5es reais enfrentadas pela equipe, conseguimos maximizar o entendimento e alinhar todos os participantes quanto aos objetivos e m\u00e9todos abordados.<\/p>\n\n\n\n<p>Abaixo, uma foto ilustrativa do dia de execu\u00e7\u00e3o do curso:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"820\" height=\"530\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PROGRAMA-5S-PARA-EMPRESAs.png?_t=1707243436\" alt=\"imagem do prof Carlos Sander ministrando um treinamento de 5S pela Frons Educa\u00e7\u00e3o (antiga CAE Treinamentos)\" class=\"wp-image-10080\" style=\"width:678px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PROGRAMA-5S-PARA-EMPRESAs.png 820w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PROGRAMA-5S-PARA-EMPRESAs-300x194.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PROGRAMA-5S-PARA-EMPRESAs-768x496.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PROGRAMA-5S-PARA-EMPRESAs-150x97.png 150w\" sizes=\"(max-width: 820px) 100vw, 820px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Topicos_abordados_durante_o_curso_personalizado\"><\/span>T\u00f3picos abordados durante o curso personalizado:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Introdu\u00e7\u00e3o ao 5S<\/strong>: Origem e fundamentos da metodologia.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seiri (Senso de Utiliza\u00e7\u00e3o)<\/strong>: Identificar e descartar o desnecess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seiton (Senso de Ordena\u00e7\u00e3o)<\/strong>: Organizar eficientemente o espa\u00e7o de trabalho.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seiso (Senso de Limpeza)<\/strong>: Manter o ambiente limpo e arrumado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seiketsu (Senso de Sa\u00fade)<\/strong>: Padronizar e manter a organiza\u00e7\u00e3o e limpeza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Shitsuke (Senso de Autodisciplina)<\/strong>: Cultivar a disciplina e a responsabilidade.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Implementa\u00e7\u00e3o Pr\u00e1tica do 5S<\/strong>: Passo a passo para a aplica\u00e7\u00e3o efetiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ferramentas e T\u00e9cnicas de Visualiza\u00e7\u00e3o<\/strong>: Uso de etiquetas, cores e sinais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gest\u00e3o de Mudan\u00e7as<\/strong>: T\u00e9cnicas para envolver e motivar a equipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Auditoria do 5S<\/strong>: Como realizar e manter o padr\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resolu\u00e7\u00e3o de Problemas com 5S<\/strong>: Identificar e solucionar desafios comuns.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Casos de Sucesso e Estudos de Caso<\/strong>: Exemplos reais de implementa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sustentabilidade do 5S<\/strong>: Pr\u00e1ticas para manter a longevidade do programa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indicadores de Desempenho<\/strong>: Medir e analisar os resultados do 5S.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revis\u00e3o e Melhoria Cont\u00ednua<\/strong>: Estrat\u00e9gias para aprimorar e evoluir o 5S na empresa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_implementacao_pratica\"><\/span>A implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Todos os profissionais nivelados, fizemos um reconhecimento de \u00e1rea e come\u00e7amos a trabalhar nos Planos de A\u00e7\u00e3o para implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<p>O cronograma foi como o seguinte:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-regular\"><table><tbody><tr><td><strong>Dia<\/strong><\/td><td><strong>Etapa do 5S<\/strong><\/td><td><strong>Descri\u00e7\u00e3o da etapa<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Dia 01<br>(manh\u00e3)<\/td><td>Seiri <\/td><td>Momento de descartar tudo que n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio. Nesta etapa precisamos ser r\u00edgidos o suficiente. Caso contr\u00e1rio, sempre teremos a percep\u00e7\u00e3o de que &#8220;um dia aquilo poder\u00e1 ser utilizado&#8221;.<\/td><\/tr><tr><td>Dia 01 (tarde)<\/td><td>Seiton<\/td><td>Defini\u00e7\u00e3o do local de guardar os itens remanescentes. Tudo aquilo que &#8220;sobrou&#8221; (n\u00e3o foi para descarte ou quarentena) foi designado um espa\u00e7o espec\u00edfico observando-se: gerenciamento visual, facilidade de locomo\u00e7\u00e3o, etiquetagem, entre outros fatores.<\/td><\/tr><tr><td>Dia 02 (manh\u00e3)<\/td><td>Seiso<\/td><td>Dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 limpeza. Limpar tamb\u00e9m \u00e9 inspecionar e por isso, fizemos uma limpeza minuciosa de todo o ambiente piloto.<\/td><\/tr><tr><td>Dia 02 (tarde)<\/td><td>Seiketsu<\/td><td>Nesta etapa, toda a equipe foi reunida e discutimos pontos: cria\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es, reorganiza\u00e7\u00e3o dos itens, planos de a\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3ximos passos e acompanhamento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/programa-5s-para-empresas\/?utm_source=org&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=cases-sucesso-5s&amp;utm_campaign=5s-empresas&amp;utm_term=5s-empresas\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"292\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1024x292.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8888\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1024x292.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-300x86.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-768x219.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1536x439.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-150x43.png 150w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA.png 1628w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alguns_resultados_conquistados\"><\/span>Alguns resultados conquistados:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A sequ\u00eancia de fotos abaixo mostra o durante a implementa\u00e7\u00e3o e uma compara\u00e7\u00e3o entre o mesmo local: antes e depois. <\/p>\n\n\n\n<p>Novas demarca\u00e7\u00f5es, novos procedimentos, nova etiquetagem, local mais limpo e menos polku\u00eddo visualmente. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"343\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Captura-de-tela-2024-02-06-154000.png?_t=1707244892\" alt=\"etapa de implementa\u00e7\u00e3o do 5s em uma empresa\" class=\"wp-image-10085\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Captura-de-tela-2024-02-06-154000.png 570w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Captura-de-tela-2024-02-06-154000-300x181.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Captura-de-tela-2024-02-06-154000-150x90.png 150w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"459\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1-1024x459.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-10084\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1-1024x459.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1-300x134.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1-768x344.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1-150x67.png 150w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1.png 1036w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_pos_treinamento\"><\/span>O p\u00f3s treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O 5S n\u00e3o acaba na implementa\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica. Uma empresa precisa viver o 5S diariamente!<\/p>\n\n\n\n<p>Comportamentos que s\u00e3o reconhecidos, s\u00e3o mantidos e repetidos. Por isso, criamos alguma formas de reconhecimento dos profissionais que mantiverem a cultura.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algumas_reconhecimentos_que_podemos_oferecer_nesse_momento\"><\/span><em><u><strong>Algumas reconhecimentos que podemos oferecer nesse momento:<\/strong><\/u><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;Melhor \u00c1rea&#8221;: Reconhe\u00e7a a \u00e1rea que melhor exemplifica os princ\u00edpios do 5S, como organiza\u00e7\u00e3o, limpeza e padroniza\u00e7\u00e3o. A \u00e1rea vencedora pode receber um trof\u00e9u, certificado ou uma placa de reconhecimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;Colaborador do M\u00eas&#8221;: Reconhe\u00e7a um colaborador que se destaca na aplica\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do 5S. Considere crit\u00e9rios como iniciativa, contribui\u00e7\u00e3o para melhorias e manuten\u00e7\u00e3o da \u00e1rea de trabalho. O vencedor pode receber um pr\u00eamio em dinheiro, um dia de folga extra ou um certificado de reconhecimento.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;Ideia Inovadora&#8221;: Incentive os colaboradores a apresentarem ideias criativas e inovadoras para melhorar o ambiente de trabalho com base nos princ\u00edpios do 5S. A ideia selecionada pode ser implementada e o colaborador respons\u00e1vel receber\u00e1 um pr\u00eamio especial, como um b\u00f4nus financeiro, um presente personalizado ou um dia de folga.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;Equipe Destaque&#8221;: Reconhe\u00e7a uma equipe que demonstre excel\u00eancia na aplica\u00e7\u00e3o do 5S em sua \u00e1rea de trabalho. Avalie crit\u00e9rios como trabalho em equipe, melhoria cont\u00ednua e compromisso com os princ\u00edpios do 5S. A equipe vencedora pode receber um pr\u00eamio em grupo, como um almo\u00e7o especial, um passeio ou uma atividade de equipe divertida.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;Maior Progresso&#8221;: Destaque uma \u00e1rea ou colaborador que tenha feito um progresso significativo na implementa\u00e7\u00e3o do 5S em compara\u00e7\u00e3o com o m\u00eas anterior. Isso incentivar\u00e1 o aprimoramento cont\u00ednuo e reconhecer\u00e1 os esfor\u00e7os individuais ou coletivos. O vencedor pode receber um certificado de reconhecimento e uma pequena recompensa, como um voucher de presente.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eamio de &#8220;L\u00edder Exemplar&#8221;: Reconhe\u00e7a um l\u00edder ou supervisor que seja um modelo inspirador na aplica\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do 5S. Considere a lideran\u00e7a demonstrada, o incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho organizado e limpo. O l\u00edder vencedor pode receber um pr\u00eamio especial, como um treinamento de lideran\u00e7a, um presente personalizado ou um b\u00f4nus adicional.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"As_auditorias_e_Checklists\"><\/span>As auditorias e Checklists<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para nossos clientes, disponibilizamos uma planilha de auditoria semelhante a da imagem abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"584\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1024x584.png\" alt=\"planilha de auditoria 5S utilizada nos treinamentos e implementa\u00e7\u00f5es da Frons Educa\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-10081\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1024x584.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-300x171.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-768x438.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-1536x876.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-150x86.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"416\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-1024x416.png\" alt=\"resultados de uma auditoria de 5S realiza pela Frons Educa\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-10086\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-1024x416.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-300x122.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-768x312.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-1536x624.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/image-2-150x61.png 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_utilizamos_na_pratica\"><\/span><strong><em><u>Como utilizamos na pr\u00e1tica:<\/u><\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1. Rodamos uma planilha dessa por setor dentro de cada departamento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8211; Exemplo: espa\u00e7o de bancada, espa\u00e7o de misturadores, espa\u00e7o de ferramentas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2. Nesse primeiro momento, sugerimos como meta, a nota 2. Em uma escala de 0 a 3, a nota 2 significa (Acho que sim&#8230;).<br>&#8211; Motivo: como ainda n\u00e3o temos os padr\u00f5es perfeitamente determinados, nem procedimentos operacionais claros, o &#8220;acho que sim&#8230;&#8221; reflete um consenso de que aquilo est\u00e1 sendo praticado. S\u00f3 podemos definir como &#8220;Sim&#8221;, quando h\u00e1 clareza para tudo e para todos do que tem que ser feito, onde tem que ser guardado, assim como informa\u00e7\u00f5es claras \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. O conhecimento n\u00e3o pode estar na cabe\u00e7a de cada profissional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3. Toda nota abaixo de 2, dever\u00e1 imediatamente gerar uma a\u00e7\u00e3o de corre\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4. Essas a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o listadas e entregues em formato de checklist simples para os l\u00edderes dos setores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Observa\u00e7\u00e3o: caso algum dos itens n\u00e3o se aplique ao cen\u00e1rio, poder\u00e1 ser removido ou ser considerado nota meta. No caso, &#8220;2&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auditorias_Planejadas\"><\/span><strong><em><u>Auditorias Planejadas<\/u><\/em><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dentro do nosso programa de 5S, propomos at\u00e9 4 exemplos de auditorias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Auditoria Mensal: Realizar uma auditoria abrangente em todas as \u00e1reas de trabalho da empresa uma vez por m\u00eas. Isso permitir\u00e1 uma avalia\u00e7\u00e3o regular do n\u00edvel de aplica\u00e7\u00e3o dos princ\u00edpios do 5S em todas as \u00e1reas, identificando \u00e1reas de melhoria e promovendo a manuten\u00e7\u00e3o cont\u00ednua.<\/li>\n\n\n\n<li>Auditoria de Acompanhamento Semanal: Al\u00e9m da auditoria mensal, realizar auditorias de acompanhamento semanal em \u00e1reas ou equipes espec\u00edficas. Isso permite monitorar o progresso das \u00e1reas que precisam melhorar ou que estejam em processo de implementa\u00e7\u00e3o do 5S recentemente. Essas auditorias mais frequentes ajudam a identificar problemas e fornecer suporte adicional conforme necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Auditoria Especializada Semestral: A cada seis meses, realizar uma auditoria especializada com a participa\u00e7\u00e3o de especialistas em 5S ou consultores externos. Essa auditoria pode focar em \u00e1reas cr\u00edticas ou desafiadoras que requerem um olhar mais aprofundado e fornecer recomenda\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para melhorias adicionais.<\/li>\n\n\n\n<li>Auditoria de Autoavalia\u00e7\u00e3o Cont\u00ednua: Estabelecer um sistema de autoavalia\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, onde os colaboradores s\u00e3o incentivados a avaliar regularmente suas pr\u00f3prias \u00e1reas de trabalho em rela\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios do 5S. Isso pode ser feito por meio de checklists ou formul\u00e1rios de autoavalia\u00e7\u00e3o. Essa pr\u00e1tica ajuda a promover a responsabilidade individual e o engajamento cont\u00ednuo na manuten\u00e7\u00e3o do 5S.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessa forma, seguindo todas essas etapas, o sucesso com o 5S \u00e9 inevit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p>Tem interesse em implementar algo parecido na sua empresa ou departamento?<\/p>\n\n\n\n<p>Chame nosso time de especialistas para receber um diagn\u00f3stico gratuito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/programa-5s-para-empresas\/?utm_source=org&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=cases-sucesso-5s&amp;utm_campaign=5s-empresas&amp;utm_term=5s-empresas\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"292\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1024x292.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8888\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1024x292.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-300x86.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-768x219.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-1536x439.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA-150x43.png 150w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Leve-o-Programa-5S-para-sua-EMPRESA.png 1628w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;10078&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Case de 5S: uma aplica\u00e7\u00e3o real em empresa&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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