{"id":11827,"date":"2026-06-24T08:21:03","date_gmt":"2026-06-24T11:21:03","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=11827"},"modified":"2026-06-24T08:21:06","modified_gmt":"2026-06-24T11:21:06","slug":"tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/","title":{"rendered":"Tipos de demiss\u00e3o: direitos, deveres e verbas rescis\u00f3rias"},"content":{"rendered":"\n<p>Entender as nuances da CLT sobre os tipos de demiss\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para garantir seguran\u00e7a jur\u00eddica e financeira no encerramento de um ciclo profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Para o trabalhador, o conhecimento evita preju\u00edzos nas verbas rescis\u00f3rias; para o empregador, assegura a conformidade legal necess\u00e1ria para manter o<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/sistema-de-producao\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> sistema de produ\u00e7\u00e3o<\/a> saud\u00e1vel, organizado e livre de passivos trabalhistas.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste guia, explicaremos detalhadamente as diferen\u00e7as entre demiss\u00e3o sem justa causa, justa causa, pedido de demiss\u00e3o e o comum acordo, para que voc\u00ea tenha total seguran\u00e7a jur\u00eddica e financeira. Continue lendo, domine as regras do jogo e assuma o controle da sua jornada profissional!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#O_que_caracteriza_os_tipos_de_demissao_no_Brasil\" >O que caracteriza os tipos de demiss\u00e3o no Brasil?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Demissao_sem_justa_causa\" >Demiss\u00e3o sem justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Demissao_por_justa_causa\" >Demiss\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Rescisao_indireta_a_%E2%80%9Cjusta_causa%E2%80%9D_do_empregador\" >Rescis\u00e3o indireta: a &#8220;justa causa&#8221; do empregador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Pedido_de_demissao\" >Pedido de demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Demissao_consensual\" >Demiss\u00e3o consensual<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Quais_sao_os_documentos_a_receber_e_o_que_analisar_ao_ser_demitido\" >Quais s\u00e3o os documentos a receber e o que analisar ao ser demitido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Qual_e_o_prazo_para_pagamento_da_rescisao\" >Qual \u00e9 o prazo para pagamento da rescis\u00e3o?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Quais_sao_as_diferencas_entre_demissao_dispensa_e_rescisao_contratual\" >Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre demiss\u00e3o, dispensa e rescis\u00e3o contratual?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Como_calcular_corretamente_as_verbas_rescisorias\" >Como calcular corretamente as verbas rescis\u00f3rias?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Entenda_seus_direitos_e_beneficios_apos_cada_tipo_de_demissao\" >Entenda seus direitos e benef\u00edcios ap\u00f3s cada tipo de demiss\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/tipos-de-demissao-direitos-e-diferencas\/#Dicas_para_um_processo_de_desligamento_seguro_e_sem_prejuizos\" >Dicas para um processo de desligamento seguro e sem preju\u00edzos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_caracteriza_os_tipos_de_demissao_no_Brasil\"><\/span>O que caracteriza os tipos de demiss\u00e3o no Brasil?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>No cen\u00e1rio brasileiro, a CLT \u00e9 quem baliza as formas de romper o v\u00ednculo empregat\u00edcio, definindo os direitos e deveres envolvidos. N\u00e3o existe um padr\u00e3o \u00fanico:<strong> cada cen\u00e1rio demanda uma documenta\u00e7\u00e3o e um acerto financeiro diferente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Para n\u00e3o errar na conta, deve-se analisar quem motivou o fim do contrato e se houve alguma infra\u00e7\u00e3o disciplinar. Essa an\u00e1lise \u00e9 o que determina se o profissional ter\u00e1 acesso a verbas como aviso pr\u00e9vio, multa do FGTS e aux\u00edlio-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_sem_justa_causa\"><\/span>Demiss\u00e3o sem justa causa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Esta modalidade acontece quando a empresa decide encerrar o v\u00ednculo empregat\u00edcio sem que o colaborador tenha cometido qualquer infra\u00e7\u00e3o grave. Seja por reestrutura\u00e7\u00e3o interna ou quest\u00f5es de<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/alta-performance\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> desempenho<\/a>, a lei garante ao funcion\u00e1rio uma rede de prote\u00e7\u00e3o financeira mais robusta. Os direitos assegurados incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado);<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e9rias proporcionais acrescidas de 1\/3;<\/li>\n\n\n\n<li>Saque do FGTS, incluindo multa de 40% sobre o saldo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Na hora de assinar a sa\u00edda, a confer\u00eancia minuciosa \u00e9 essencial. \u00c9 responsabilidade do trabalhador validar se todos os valores batem e se a documenta\u00e7\u00e3o \u2014 como as guias do FGTS, o Termo de Rescis\u00e3o e o comprovante do aviso \u2014 foi entregue corretamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_por_justa_causa\"><\/span>Demiss\u00e3o por justa causa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 prevista quando o trabalhador comete faltas graves, tipificadas na CLT, como atos de indisciplina, insubordina\u00e7\u00e3o, abandono de emprego ou pr\u00e1tica de viol\u00eancia f\u00edsica. Para que a justa causa tenha validade legal, <strong>o empregador \u00e9 obrigado a apresentar provas robustas<\/strong> <strong>e fundamentadas na CLT<\/strong>, afastando qualquer margem para persegui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador deve estar atento a essa exig\u00eancia de comprova\u00e7\u00e3o. Caso a demiss\u00e3o pare\u00e7a desproporcional ou sem provas, \u00e9 seu direito questionar a medida judicialmente para reverter a decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rescisao_indireta_a_%E2%80%9Cjusta_causa%E2%80%9D_do_empregador\"><\/span>Rescis\u00e3o indireta: a &#8220;justa causa&#8221; do empregador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Muitos trabalhadores desconhecem, mas a CLT tamb\u00e9m prev\u00ea a possibilidade de o funcion\u00e1rio &#8220;demitir&#8221; a empresa. A rescis\u00e3o indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves, como atraso recorrente de sal\u00e1rios, n\u00e3o recolhimento de FGTS, ass\u00e9dio moral ou exig\u00eancia de tarefas alheias ao contrato.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse caso, o trabalhador deve entrar com uma a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho. Se comprovada a falta da empresa, o colaborador tem direito a receber todas as verbas rescis\u00f3rias como se tivesse sido demitido sem justa causa (incluindo a multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pedido_de_demissao\"><\/span>Pedido de demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quando a decis\u00e3o de sair da empresa parte do funcion\u00e1rio, o cen\u00e1rio muda. Nesse caso,<strong> a regra geral exige o cumprimento do aviso pr\u00e9vio de 30 dias<\/strong>, a menos que a empresa concorde em dispensar essa obrigatoriedade. Financeiramente, o profissional recebe o saldo de sal\u00e1rio pelos dias trabalhados, al\u00e9m das f\u00e9rias (vencidas e proporcionais) e o 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional.<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o ao planejamento financeiro: ao pedir as contas, o trabalhador n\u00e3o tem acesso ao saque do FGTS e perde o direito ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Demissao_consensual\"><\/span>Demiss\u00e3o consensual<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Trata-se de uma modalidade onde empresa e colaborador decidem, juntos, pelo fim do contrato. <strong>Nela, o trabalhador recebe metade do aviso pr\u00e9vio e da multa do FGTS (20%) e pode sacar at\u00e9 80% do saldo do FGTS<\/strong>, por\u00e9m perde o direito ao seguro-desemprego. Essa modalidade traz flexibilidade, permitindo uma sa\u00edda negociada e, muitas vezes, mais tranquila e estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Confira tamb\u00e9m nosso artigo sobre <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/o-que-e-plano-de-carreira\/\" rel=\"noreferrer noopener\">plano de carreira <\/a>e saiba qual caminho seguir ap\u00f3s um desligamento!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_documentos_a_receber_e_o_que_analisar_ao_ser_demitido\"><\/span>Quais s\u00e3o os documentos a receber e o que analisar ao ser demitido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao ser desligado, o trabalhador recebe documentos essenciais que comprovam o fim do v\u00ednculo e d\u00e3o acesso a benef\u00edcios. Entre os principais, destacam-se:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Termo de rescis\u00e3o de contrato;<\/li>\n\n\n\n<li>Guias para saque do FGTS;<\/li>\n\n\n\n<li>Chave de conectividade social;<\/li>\n\n\n\n<li>Extrato de valores depositados;<\/li>\n\n\n\n<li>Aviso pr\u00e9vio (quando aplic\u00e1vel);<\/li>\n\n\n\n<li>Comprovante de seguro-desemprego;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Analisar cada documento \u00e9 fundamental para conferir se os dados est\u00e3o corretos<\/strong>, se as verbas foram calculadas da forma adequada e se h\u00e1 possibilidade de pleitear direitos, caso alguma informa\u00e7\u00e3o esteja equivocada.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_o_prazo_para_pagamento_da_rescisao\"><\/span>Qual \u00e9 o prazo para pagamento da rescis\u00e3o?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma d\u00favida comum diz respeito ao tempo que a empresa tem para pagar as verbas rescis\u00f3rias. Pela legisla\u00e7\u00e3o atual, independentemente do tipo de aviso pr\u00e9vio (trabalhado ou indenizado), o empregador tem at\u00e9 10 dias corridos, contados a partir do t\u00e9rmino do contrato, para efetuar o pagamento e entregar os documentos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_as_diferencas_entre_demissao_dispensa_e_rescisao_contratual\"><\/span>Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre demiss\u00e3o, dispensa e rescis\u00e3o contratual?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Embora sejam termos usados como sin\u00f4nimos, demiss\u00e3o, dispensa e rescis\u00e3o contratual t\u00eam significados espec\u00edficos na legisla\u00e7\u00e3o. Demiss\u00e3o implica o rompimento do contrato por iniciativa do empregado. <strong>Dispensa ocorre quando o empregador toma a decis\u00e3o de desligar<\/strong>. J\u00e1 rescis\u00e3o contratual \u00e9 o termo amplo que engloba qualquer tipo de encerramento de v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_calcular_corretamente_as_verbas_rescisorias\"><\/span>Como calcular corretamente as verbas rescis\u00f3rias?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O c\u00e1lculo das verbas rescis\u00f3rias \u00e9 etapa decisiva para um desligamento justo. O trabalhador deve revisar os seguintes itens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00e9rias vencidas e proporcionais;<\/li>\n\n\n\n<li>13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/li>\n\n\n\n<li>Saldo de sal\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Multa sobre o FGTS (quando aplic\u00e1vel).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 essencial<strong> conferir descontos legais, eventuais adiantamentos e valores pagos em benef\u00edcios. <\/strong>Se houver d\u00favida, buscar suporte de um contador ou advogado trabalhista \u00e9 o caminho mais seguro. O c\u00e1lculo correto evita preju\u00edzos e assegura que todos os direitos sejam respeitados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Entenda_seus_direitos_e_beneficios_apos_cada_tipo_de_demissao\"><\/span>Entenda seus direitos e benef\u00edcios ap\u00f3s cada tipo de demiss\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os benef\u00edcios p\u00f3s-demiss\u00e3o variam conforme a modalidade de desligamento. Na demiss\u00e3o sem justa causa, o trabalhador tem direito ao saque integral do FGTS, multa de 40%, aviso pr\u00e9vio e acesso ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>No pedido de demiss\u00e3o, perde-se o direito ao seguro-desemprego e ao saque do FGTS. J\u00e1 na demiss\u00e3o consensual, parte dos valores \u00e9 liberada, mas com redu\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o h\u00e1 seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, <strong>o plano de sa\u00fade empresarial pode ser mantido por per\u00edodo determinado<\/strong>, desde que o trabalhador arque com os custos, garantindo continuidade no cuidado com sua sa\u00fade e bem-estar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dicas_para_um_processo_de_desligamento_seguro_e_sem_prejuizos\"><\/span>Dicas para um processo de desligamento seguro e sem preju\u00edzos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para garantir um desligamento transparente e livre de preju\u00edzos, algumas atitudes s\u00e3o indispens\u00e1veis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Confira todos os direitos e valores;<\/li>\n\n\n\n<li>Busque orienta\u00e7\u00e3o profissional se necess\u00e1rio;<\/li>\n\n\n\n<li>Analise cuidadosamente cada documento recebido;<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha o di\u00e1logo claro e com <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/educacao-emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">educa\u00e7\u00e3o emocional <\/a>entre as partes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dominar as diferen\u00e7as entre demiss\u00e3o sem justa causa, justa causa, pedido de demiss\u00e3o e o acordo consensual \u00e9 o pilar para uma transi\u00e7\u00e3o segura.<\/p>\n\n\n\n<p>Para as empresas, essa clareza mant\u00e9m o sistema de produ\u00e7\u00e3o eficiente e livre de riscos jur\u00eddicos; para o profissional, garante que o encerramento de um ciclo n\u00e3o signifique preju\u00edzo, mas sim uma etapa cumprida com transpar\u00eancia e respeito aos seus direitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 aprendeu mais sobre esse tema, confira tamb\u00e9m nosso post sobre <a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/gamificacao\/\">gamifica\u00e7\u00e3o <\/a>e entenda como tornar sua carreira mais engajante e empolgante na hora da busca por novas oportunidades!<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;11827&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Tipos de demiss\u00e3o: direitos, deveres e verbas rescis\u00f3rias&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; 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