{"id":12573,"date":"2026-08-13T08:00:00","date_gmt":"2026-08-13T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=12573"},"modified":"2026-08-13T08:44:07","modified_gmt":"2026-08-13T11:44:07","slug":"people-analytics-o-que-e","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/","title":{"rendered":"People Analytics: o que \u00e9, como aplicar na rotina de RH"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People Analytics est\u00e1 revolucionando o papel do RH nas empresas. Em vez de confiar em impress\u00f5es e achismos, esse m\u00e9todo utiliza dados para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas sobre pessoas, da contrata\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento de talentos. Para quem atua ou deseja crescer na \u00e1rea, entender people analytics deixou de ser diferencial e passou a ser requisito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Acompanhe o conte\u00fado a seguir para compreender melhor o conceito, uso, aplica\u00e7\u00f5es e mais do People Analytics!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_86 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#People_Analytics_conceito_e_impacto_no_RH_moderno\" >People Analytics: conceito e impacto no RH moderno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Como_funciona_o_processo_de_People_Analytics_no_RH\" >Como funciona o processo de People Analytics no RH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Niveis_de_maturidade_em_Analytics_descritivo_ao_prescritivo\" >N\u00edveis de maturidade em Analytics: descritivo ao prescritivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Principais_aplicacoes_do_People_Analytics_no_RH_brasileiro\" >Principais aplica\u00e7\u00f5es do People Analytics no RH brasileiro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Ferramentas_e_tecnologias_essenciais_para_o_People_Analytics\" >Ferramentas e tecnologias essenciais para o People Analytics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Habilidades_indispensaveis_do_analista_de_People_Analytics\" >Habilidades indispens\u00e1veis do analista de People Analytics<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Dados_sobre_a_adocao_de_People_Analytics_no_Brasil_e_no_mundo\" >Dados sobre a ado\u00e7\u00e3o de People Analytics no Brasil e no mundo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/people-analytics-o-que-e\/#Como_desenvolver_carreira_em_People_Analytics_caminho_do_MBA_ao_mercado\" >Como desenvolver carreira em People Analytics: caminho do MBA ao mercado<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"People_Analytics_conceito_e_impacto_no_RH_moderno\"><\/span>People Analytics: conceito e impacto no RH moderno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People Analytics representa uma virada real na gest\u00e3o de pessoas. O foco est\u00e1 em <strong>interpretar grandes volumes de informa\u00e7\u00f5es sobre pessoas e transform\u00e1-las em decis\u00f5es <\/strong>estrat\u00e9gicas com impacto direto no neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas inovadoras t\u00eam integrado dados de fontes diversas, avalia\u00e7\u00f5es de desempenho,<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> feedbacks estruturados<\/a>, pesquisas de clima e indicadores de produtividade para antecipar desafios e agir de forma proativa. O resultado \u00e9 uma gest\u00e3o de pessoas mais precisa, que reduz o achismo e fortalece a competitividade.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_funciona_o_processo_de_People_Analytics_no_RH\"><\/span>Como funciona o processo de People Analytics no RH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o ciclo come\u00e7a com o mapeamento e a coleta de dados relevantes. Os times de RH buscam informa\u00e7\u00f5es sobre absente\u00edsmo, turnover, produtividade e feedbacks de gestores e colaboradores. O pr\u00f3ximo passo, e aqui muita gente erra, \u00e9 selecionar quais m\u00e9tricas realmente fazem diferen\u00e7a para os objetivos do neg\u00f3cio, e n\u00e3o simplesmente acumular dados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com as informa\u00e7\u00f5es organizadas, entra em cena a an\u00e1lise: padr\u00f5es s\u00e3o identificados, correla\u00e7\u00f5es avaliadas e hip\u00f3teses testadas. O ponto central \u00e9 que, sem <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/tipos-indicadores-desempenho\/\" rel=\"noreferrer noopener\">indicadores bem definidos como base do processo<\/a>, qualquer an\u00e1lise perde consist\u00eancia. A integra\u00e7\u00e3o de tecnologia e RH permite <strong>decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e com embasamento s\u00f3lido<\/strong>, deixando de lado a intui\u00e7\u00e3o como \u00fanico guia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Niveis_de_maturidade_em_Analytics_descritivo_ao_prescritivo\"><\/span>N\u00edveis de maturidade em Analytics: descritivo ao prescritivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O avan\u00e7o em People Analytics pode ser compreendido em 4 est\u00e1gios:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>O primeiro \u00e9 o n\u00edvel descritivo, que responde ao que aconteceu, por exemplo, qual foi o turnover no \u00faltimo trimestre;<\/li>\n\n\n\n<li>O segundo, diagn\u00f3stico, investiga o porqu\u00ea, como quais \u00e1reas concentram maior rotatividade;<\/li>\n\n\n\n<li>O terceiro n\u00edvel, preditivo, aponta o que pode acontecer, como identificar quem tem maior risco de desligamento nos pr\u00f3ximos meses;<\/li>\n\n\n\n<li>O quarto \u00e9 o n\u00edvel prescritivo, ele indica o que fazer, quais a\u00e7\u00f5es concretas podem reter talentos estrat\u00e9gicos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Times de RH que evoluem nesses est\u00e1gios passam a atuar de forma consultiva, influenciando decis\u00f5es de l\u00edderes e moldando o futuro da empresa com base em evid\u00eancias, n\u00e3o em suposi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Principais_aplicacoes_do_People_Analytics_no_RH_brasileiro\"><\/span>Principais aplica\u00e7\u00f5es do People Analytics no RH brasileiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No contexto nacional, as aplica\u00e7\u00f5es t\u00eam ganhado espa\u00e7o rapidamente. A redu\u00e7\u00e3o do turnover \u00e9 uma das mais relevantes: ao analisar padr\u00f5es de sa\u00edda, \u00e9 poss\u00edvel ajustar processos antes que os melhores talentos deixem a empresa. Da mesma forma, o mapeamento de absente\u00edsmo permite identificar grupos de risco e atuar preventivamente, em vez de apenas registrar faltas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro uso estrat\u00e9gico \u00e9 o recrutamento preditivo, em que algoritmos indicam quais perfis t\u00eam mais chances de sucesso em determinada fun\u00e7\u00e3o. <strong>O gestor que utiliza esses dados deixa de contratar no escuro<\/strong> e passa a tomar decis\u00f5es com respaldo estat\u00edstico, algo que, ali\u00e1s, transforma diretamente a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-faz-um-gestor\/\" rel=\"noreferrer noopener\">forma como l\u00edderes gerenciam suas equipes<\/a>. Segundo pesquisa da ABRH Brasil, mais de 60% das grandes organiza\u00e7\u00f5es j\u00e1 utilizam analytics para embasar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas em RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ferramentas_e_tecnologias_essenciais_para_o_People_Analytics\"><\/span>Ferramentas e tecnologias essenciais para o People Analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para implementar People Analytics, o RH precisa de ferramentas acess\u00edveis e robustas. O Power BI lidera em visualiza\u00e7\u00e3o de dados e permite criar dashboards din\u00e2micos. O Excel avan\u00e7ado ainda \u00e9 base para an\u00e1lises r\u00e1pidas e manipula\u00e7\u00e3o de grandes planilhas. O Tableau se destaca na integra\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplas fontes, enquanto plataformas como SAP SuccessFactors e Oracle HCM oferecem solu\u00e7\u00f5es completas de gest\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escolha depende do porte da empresa, do volume de dados e da maturidade da equipe. E n\u00e3o: <strong>voc\u00ea n\u00e3o precisa saber programar para come\u00e7ar<\/strong>. Muitas ferramentas j\u00e1 oferecem recursos intuitivos para quem n\u00e3o tem forma\u00e7\u00e3o em TI. O que importa \u00e9 investir em capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, porque a tecnologia evolui r\u00e1pido e o profissional que para de aprender fica para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Habilidades_indispensaveis_do_analista_de_People_Analytics\"><\/span>Habilidades indispens\u00e1veis do analista de People Analytics<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional que deseja atuar com People Analytics precisa combinar compet\u00eancias t\u00e9cnicas e comportamentais. Pensamento anal\u00edtico e dom\u00ednio de indicadores de desempenho s\u00e3o fundamentais, assim como saber utilizar as ferramentas do mercado. Mas h\u00e1 uma habilidade muitas vezes subestimada: <strong>traduzir resultados em recomenda\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para gestores e lideran\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ter vis\u00e3o de neg\u00f3cios, compreender como as decis\u00f5es de RH impactam o resultado da empresa \u00e9 o que diferencia um analista de um estrategista. People Analytics n\u00e3o substitui o RH tradicional; ele amplia sua atua\u00e7\u00e3o, tornando o departamento mais relevante e influente nas decis\u00f5es organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dados_sobre_a_adocao_de_People_Analytics_no_Brasil_e_no_mundo\"><\/span>Dados sobre a ado\u00e7\u00e3o de People Analytics no Brasil e no mundo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cen\u00e1rio global est\u00e1 em plena expans\u00e3o. Relat\u00f3rios internacionais indicam que mais de 70% das empresas de grande porte j\u00e1 investem em analytics para gest\u00e3o de pessoas. No Brasil, o movimento acompanha essa tend\u00eancia, com destaque para tecnologia, servi\u00e7os financeiros e ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudo recente do LinkedIn aponta que cargos ligados \u00e0 an\u00e1lise de dados em RH est\u00e3o entre os que mais crescem no pa\u00eds, e empresas como Magalu, Natura e Ambev j\u00e1 aplicam isso em decis\u00f5es de recrutamento, engajamento e desenvolvimento de l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_desenvolver_carreira_em_People_Analytics_caminho_do_MBA_ao_mercado\"><\/span>Como desenvolver carreira em People Analytics: caminho do MBA ao mercado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trilhar uma carreira s\u00f3lida nessa \u00e1rea exige forma\u00e7\u00e3o especializada.<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/como-escolher-um-mba\/\" rel=\"noreferrer noopener\"> Saber como escolher um MBA<\/a> faz diferen\u00e7a nesse processo e o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/pos.frons.com.br\/gestao-estrategica-rh-e-people-analytics\" rel=\"noreferrer noopener\">MBA em Gest\u00e3o de RH com Foco em Analytics<\/a> \u00e9 uma das rotas mais valorizadas pelo mercado. Esse tipo de curso aprofunda habilidades t\u00e9cnicas, estimula a vis\u00e3o estrat\u00e9gica e amplia o networking com profissionais experientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O diferencial do MBA est\u00e1 na combina\u00e7\u00e3o de teoria atualizada, projetos pr\u00e1ticos e acesso a mentores do setor. Quem investe nesse caminho<strong> se destaca em processos seletivos e passa a atuar em projetos estrat\u00e9gicos de RH<\/strong>. Consultores da Frons est\u00e3o dispon\u00edveis para orientar na escolha do curso ideal, compartilhando experi\u00eancias do mercado e dicas personalizadas para acelerar a carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People Analytics \u00e9 o presente e o futuro da gest\u00e3o de pessoas. Quem se qualifica nesse campo encontra um mercado aquecido, cheio de oportunidades e com espa\u00e7o real para protagonismo na transforma\u00e7\u00e3o do RH. At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;12573&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;People Analytics: o que \u00e9, como aplicar na rotina de RH&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Avalie esse post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O People Analytics utiliza dados para tomar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas na rotina de RH. Confira mais sobre o assunto aqui, como us\u00e1-lo e exemplos.<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-12573","post","type-post","status-publish","format-standard","category-gestao-empresarial"],"acf":[],"ls_data":{"_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_aioseo_title":"","_aioseo_description":"","rank_math_title":"People Analytics: o que \u00e9, como aplicar e exemplos no RH","rank_math_description":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12573"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12574,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12573\/revisions\/12574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}