{"id":12698,"date":"2026-08-05T08:00:00","date_gmt":"2026-08-05T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=12698"},"modified":"2026-09-11T08:32:02","modified_gmt":"2026-09-11T11:32:02","slug":"como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/","title":{"rendered":"Como calcular turnover com People Analytics: guia completo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Calcular turnover faz parte do dia a dia do RH, mas poucas empresas conseguem transformar esse indicador em decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. A f\u00f3rmula b\u00e1sica \u00e9 conhecida, por\u00e9m o desafio real est\u00e1 em traduzir os n\u00fameros em a\u00e7\u00f5es de neg\u00f3cio. O People Analytics surge para posicionar o RH como protagonista do diagn\u00f3stico organizacional, indo al\u00e9m de apenas monitorar sa\u00eddas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veja como calcular turnover, analisar benchmarks do mercado brasileiro, segmentar causas e aplicar dados para gerar impacto direto na reten\u00e7\u00e3o e performance dos times.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_87_1 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_1_aplique_a_formula_basica_e_calcule_a_taxa_geral_da_empresa\" >Passo 1: aplique a f\u00f3rmula b\u00e1sica e calcule a taxa geral da empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#A_matematica_do_turnover_em_3_etapas\" >A matem\u00e1tica do turnover em 3 etapas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_2_avance_para_o_People_Analytics_segmentando_o_calculo\" >Passo 2: avance para o People Analytics segmentando o c\u00e1lculo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_3_compare_numeros_com_os_benchmarks_do_mercado_brasileiro\" >Passo 3: compare n\u00fameros com os benchmarks do mercado brasileiro<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_4_meca_o_impacto_financeiro_e_calcule_o_custo_oculto\" >Passo 4: me\u00e7a o impacto financeiro e calcule o custo oculto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_5_cruze_os_dados_de_rotatividade_com_indices_de_clima_e_cultura\" >Passo 5: cruze os dados de rotatividade com \u00edndices de clima e cultura<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Passo_6_monte_um_dashboard_pratico_para_acompanhamento_continuo\" >Passo 6: monte um dashboard pr\u00e1tico para acompanhamento cont\u00ednuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Qual_e_a_diferenca_entre_turnover_acumulado_e_turnover_mensal\" >Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre turnover acumulado e turnover mensal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Devo_incluir_estagiarios_e_terceirizados_no_calculo_do_turnover\" >Devo incluir estagi\u00e1rios e terceirizados no c\u00e1lculo do turnover?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#O_turnover_zerado_e_o_cenario_ideal_para_a_empresa\" >O turnover zerado \u00e9 o cen\u00e1rio ideal para a empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-calcular-turnover-com-people-analytics-guia-completo\/#Como_o_People_Analytics_ajuda_a_prever_a_rotatividade\" >Como o People Analytics ajuda a prever a rotatividade?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_1_aplique_a_formula_basica_e_calcule_a_taxa_geral_da_empresa\"><\/span>Passo 1: aplique a f\u00f3rmula b\u00e1sica e calcule a taxa geral da empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O c\u00e1lculo do turnover \u00e9 direto: divida o total de desligamentos pelo headcount m\u00e9dio do per\u00edodo e multiplique por 100. Por exemplo, uma empresa que come\u00e7ou o m\u00eas com 200 funcion\u00e1rios, terminou com 210 e teve 5 desligamentos, teve um headcount m\u00e9dio de 205. Usando a f\u00f3rmula, o turnover mensal \u00e9 (5 \/ 205) x 100 = 2,43%. Esse n\u00famero <strong>serve como linha de base para compara\u00e7\u00f5es internas e orienta pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_matematica_do_turnover_em_3_etapas\"><\/span>A matem\u00e1tica do turnover em 3 etapas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aplicar a conta de forma correta:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Some o n\u00famero de colaboradores no in\u00edcio e no final do per\u00edodo e divida por dois (headcount m\u00e9dio);<\/li>\n\n\n\n<li>Some os desligamentos do per\u00edodo;<\/li>\n\n\n\n<li>Calcule: (Desligamentos \/ Headcount M\u00e9dio) x 100.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No exemplo, 5 desligamentos e headcount m\u00e9dio de 205 resultam em 2,43% ao m\u00eas (~29,1% ao ano). Manter essa m\u00e9trica atualizada fortalece discuss\u00f5es t\u00e9cnicas com a lideran\u00e7a e conecta o turnover aos <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/tipos-indicadores-desempenho\/\" rel=\"noopener\">indicadores de desempenho<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_2_avance_para_o_People_Analytics_segmentando_o_calculo\"><\/span>Passo 2: avance para o People Analytics segmentando o c\u00e1lculo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O People Analytics potencializa o diagn\u00f3stico ao detalhar o turnover em quatro dimens\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipo de desligamento: volunt\u00e1rio (pedido de sa\u00edda) ou involunt\u00e1rio (demiss\u00e3o ou corte);<\/li>\n\n\n\n<li>Tempo de casa: early turnover (sa\u00edda antes de 90 dias) sinaliza falhas na sele\u00e7\u00e3o ou onboarding;<\/li>\n\n\n\n<li>Segmenta\u00e7\u00e3o por \u00e1rea e senioridade: aponta setores e lideran\u00e7as cr\u00edticas;<\/li>\n\n\n\n<li>Talentos-chave: a sa\u00edda de top performers traz impacto diferente em rela\u00e7\u00e3o a colaboradores de baixa performance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essas an\u00e1lises ajudam o RH a agir na origem dos problemas, redesenhando processos de atra\u00e7\u00e3o, fortalecendo o clima organizacional e desenvolvendo lideran\u00e7as. A segmenta\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para aprimorar a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/gestao-de-conflitos-na-equipe-guia-pratico-para-lideres\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de conflitos<\/a> e conter sa\u00eddas volunt\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_3_compare_numeros_com_os_benchmarks_do_mercado_brasileiro\"><\/span>Passo 3: compare n\u00fameros com os benchmarks do mercado brasileiro<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para saber se a taxa est\u00e1 alta ou baixa, <strong>\u00e9 preciso comparar com o setor<\/strong>. Veja benchmarks anuais:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Setor<\/th><th>M\u00e9dia de turnover anual<\/th><th>Desafio principal<\/th><\/tr><tr><td>Servi\u00e7os\/Varejo<\/td><td>35% a 50%<\/td><td>Rotinas intensas, press\u00e3o por metas<\/td><\/tr><tr><td>Tecnologia<\/td><td>15% a 25%<\/td><td>Disputa por s\u00eaniores, ass\u00e9dio internacional<\/td><\/tr><tr><td>Ind\u00fastria<\/td><td>10% a 18%<\/td><td>Reten\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, custo de treinamento<\/td><\/tr><tr><td>Educa\u00e7\u00e3o<\/td><td>12% a 20%<\/td><td>Sazonalidade, aloca\u00e7\u00e3o de docentes<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contextualize sua taxa com o padr\u00e3o do segmento para justificar projetos e ajustar metas de reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_4_meca_o_impacto_financeiro_e_calcule_o_custo_oculto\"><\/span>Passo 4: me\u00e7a o impacto financeiro e calcule o custo oculto<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O turnover gera custos relevantes para o financeiro da empresa, n\u00e3o apenas para o RH. Os principais componentes s\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Custos rescis\u00f3rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Processo de sele\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Perda de produtividade enquanto a vaga est\u00e1 aberta;<\/li>\n\n\n\n<li>Ramp-up do novo colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estudos mostram que o custo total pode chegar a at\u00e9 2 vezes o sal\u00e1rio anual do profissional desligado. Compreender esse impacto justifica investimentos em reten\u00e7\u00e3o e mostra a import\u00e2ncia do RH estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_5_cruze_os_dados_de_rotatividade_com_indices_de_clima_e_cultura\"><\/span>Passo 5: cruze os dados de rotatividade com \u00edndices de clima e cultura<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Integrar dados de turnover com \u00edndices de clima e engajamento \u00e9 fundamental e traz <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/seguranca-psicologica-o-pilar-das-equipes-de-sucesso\/\" rel=\"noopener\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica para a sua equipe<\/a> durante esse processo. Ferramentas como eNPS e pesquisas de clima antecipam sinais de insatisfa\u00e7\u00e3o antes que virem pedidos de demiss\u00e3o. Absente\u00edsmo e atestados m\u00e9dicos indicam sobrecarga ou risco de burnout.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mapear essas rela\u00e7\u00f5es permite criar programas de sa\u00fade organizacional, desenvolvimento de lideran\u00e7as e a\u00e7\u00f5es para fortalecer a cultura, reduzindo a perda de talentos estrat\u00e9gicos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Passo_6_monte_um_dashboard_pratico_para_acompanhamento_continuo\"><\/span>Passo 6: monte um dashboard pr\u00e1tico para acompanhamento cont\u00ednuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dashboards eficientes <strong>transformam dados em decis\u00f5es r\u00e1pidas<\/strong>. Monte pain\u00e9is mensais em Excel ou Power BI para apresentar \u00e0 diretoria, usando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gr\u00e1ficos de linha para evolu\u00e7\u00e3o do turnover geral;<\/li>\n\n\n\n<li>Barras empilhadas para comparar desligamentos volunt\u00e1rios e involunt\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Mapas de calor por departamento para identificar gargalos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um painel bem estruturado antecipa tend\u00eancias e posiciona o RH como \u00e1rea estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_a_diferenca_entre_turnover_acumulado_e_turnover_mensal\"><\/span>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre turnover acumulado e turnover mensal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O turnover mensal mostra oscila\u00e7\u00f5es pontuais, ideal para identificar picos ou problemas recentes. O turnover acumulado (anual) consolida as sa\u00eddas de todo o per\u00edodo, permitindo an\u00e1lises hist\u00f3ricas e compara\u00e7\u00f5es com benchmarks. Entregar ambos os n\u00fameros oferece \u00e0 lideran\u00e7a uma vis\u00e3o ampla e detalhada do cen\u00e1rio de RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Devo_incluir_estagiarios_e_terceirizados_no_calculo_do_turnover\"><\/span>Devo incluir estagi\u00e1rios e terceirizados no c\u00e1lculo do turnover?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 calcular o turnover principal apenas para colaboradores CLT, alinhando-se \u00e0s melhores pr\u00e1ticas de mercado. Para estagi\u00e1rios, aprendizes e terceiros, crie indicadores pr\u00f3prios, j\u00e1 que a din\u00e2mica desses grupos \u00e9 diferente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_turnover_zerado_e_o_cenario_ideal_para_a_empresa\"><\/span>O turnover zerado \u00e9 o cen\u00e1rio ideal para a empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Turnover zero pode indicar estagna\u00e7\u00e3o e falta de renova\u00e7\u00e3o. Empresas saud\u00e1veis mant\u00eam taxas entre 5% e 10% ao ano, <strong>equilibrando a reten\u00e7\u00e3o de conhecimento com a entrada de novos talentos e ideias<\/strong>. Busque ajustar o \u00edndice para um patamar sustent\u00e1vel, evitando tanto perdas excessivas quanto imobilismo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_o_People_Analytics_ajuda_a_prever_a_rotatividade\"><\/span>Como o People Analytics ajuda a prever a rotatividade?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O People Analytics permite prever tend\u00eancias ao analisar engajamento, desempenho e hist\u00f3rico salarial. Algoritmos identificam profissionais sob risco e permitem a\u00e7\u00f5es de reten\u00e7\u00e3o personalizadas antes do pedido de demiss\u00e3o. Antecipar problemas coloca o RH \u00e0 frente dos desafios do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saber como calcular turnover \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o. O diferencial est\u00e1 em agir sobre os dados, conectando People Analytics ao diagn\u00f3stico de causas e benchmarking de mercado. Profissionais que dominam essa abordagem aceleram suas carreiras e ampliam resultados para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aprofunde seu conhecimento em an\u00e1lise de pessoas e gest\u00e3o de RH com o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/mba-em-gestao-estrategica-vale-a-pena-carreira-salario-e-mais\/\" rel=\"noopener\">MBA em Gest\u00e3o de RH e People Analytics da Frons<\/a>. Fa\u00e7a parte de uma rede executiva movida por dados e potencialize sua trajet\u00f3ria na lideran\u00e7a de pessoas.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;12698&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como calcular turnover com People Analytics: guia completo&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Avalie esse post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aprenda a calcular o turnover com People Analytics, trazendo mais conhecimento para a sua empresa. Acesse e veja mais detalhes no nosso guia! <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-12698","post","type-post","status-publish","format-standard","category-processos"],"acf":[],"ls_data":{"_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_aioseo_title":"","_aioseo_description":"","rank_math_title":"Como calcular turnover com People Analytics: guia completo ","rank_math_description":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12699,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12698\/revisions\/12699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}