{"id":1567,"date":"2019-03-15T10:00:18","date_gmt":"2019-03-15T13:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=1567"},"modified":"2025-07-23T07:42:37","modified_gmt":"2025-07-23T10:42:37","slug":"bullying-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/","title":{"rendered":"Bullying no trabalho: o que fazer a respeito do ass\u00e9dio?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left\">O <strong>bullying no trabalho<\/strong> \u00e9 mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. \u00c9 uma das principais causas de problemas psicol\u00f3gicos e desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Para ser mais espec\u00edfico, o bullying nas empresas j\u00e1 atinge quase <a href=\"https:\/\/oglobo.globo.com\/economia\/bullying-afeta-quase-50-dos-jovens-no-ambiente-de-trabalho-diz-pesquisa-18807816\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>50%<\/strong> dos jovens nos ambientes de trabalho<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Nesse post, vamos falar sobre quais provid\u00eancias a v\u00edtima pode tomar e o que as empresas devem fazer para evitar o bullying no trabalho. Continue lendo!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#O_que_e_bullying_no_trabalho\" >O que \u00e9 bullying no trabalho?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#O_que_e_assedio_moral\" >O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Exemplos_de_bullying_no_ambiente_de_trabalho\" >Exemplos de bullying no ambiente de trabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Colaboradores_com_desempenho_superior\" >Colaboradores com desempenho superior<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Piadas_com_grupos_especificos\" >Piadas com grupos espec\u00edficos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Gritar_com_um_colaborador\" >Gritar com um colaborador<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Consequencias_do_bullying_para_as_empresas_e_impactos_na_produtividade\" >Consequ\u00eancias do bullying para as empresas e impactos na produtividade<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Efeitos_do_bullying_no_mercado_de_trabalho\" >Efeitos do bullying no mercado de trabalho<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Caracteristicas_de_quem_faz_bullying\" >Caracter\u00edsticas de quem faz bullying<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#O_que_fazer_se_for_vitima_de_bullying_no_trabalho\" >O que fazer se for v\u00edtima de bullying no trabalho?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Como_evitar_brincadeiras_de_mau_gosto_no_trabalho\" >Como evitar brincadeiras de mau gosto no trabalho<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/bullying-trabalho\/#Informacao_e_a_melhor_estrategia_antibullying_no_trabalho\" >Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia antibullying no trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_bullying_no_trabalho\"><\/span>O que \u00e9 bullying no trabalho?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Quando ouvimos a palavra &#8216;bullying&#8217; costumamos associ\u00e1-la a escolas, jovens e crian\u00e7as, mas na verdade, esse comportamento tamb\u00e9m tem se mostrado presente nos ambientes de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O termo bullying vem da palavra em ingl\u00eas bully e significa um comportamento cont\u00ednuo e violento em rela\u00e7\u00e3o a outra pessoa com a inten\u00e7\u00e3o de intimidar ou oprimir. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">O que diferencia o bullying no ambiente de trabalho das outras formas de ass\u00e9dio profissional, \u00e9 a <strong>repeti\u00e7\u00e3o<\/strong>, pois ele \u00e9 uma agress\u00e3o feita continuamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nas empresas, <span style=\"font-weight: 400;\">ele costuma ocorrer atrav\u00e9s de a\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias ou vexat\u00f3rias constantes. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As pr\u00e1ticas mais comuns de bullying na empresas s\u00e3o<\/span>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">receber cr\u00edticas sem sentido; <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ser alvo de intimida\u00e7\u00f5es, xingamentos ou piadas; <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ser tratado de forma diferente do restante da equipe; <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ser exclu\u00eddo de atividades e decis\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O bullying profissional tamb\u00e9m pode ocorrer de forma vertical dentro da hierarquia de uma empresa, quando o <strong>chefe<\/strong> persegue algum de seus subalternos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, tamb\u00e9m acontece de forma horizontal, quando o comportamento \u00e9 realizado entre os <strong>empregados<\/strong>. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A v\u00edtima dos ataques costuma apresentar <strong>sintomas psicol\u00f3gicos<\/strong> como ang\u00fastia e queda de autoestima. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Consequentemente, dependendo do caso, a pessoa pode apresentar ansiedade, depress\u00e3o, entre outros sintomas.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, devido a continuidade dos ataques, o trabalhador fica cada vez mais fragilizado para reagir aos ataques e para conseguir exercer uma rotina produtiva no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_assedio_moral\"><\/span>O que \u00e9 ass\u00e9dio moral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De acordo com a cartilha &#8216;<a href=\"http:\/\/www.mpf.mp.br\/sc\/arquivos\/cartilha-assedio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ass\u00e9dio Moral e Sexual<\/a>&#8216; do Conselho Nacional do Minist\u00e9rio P\u00fablico:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>O ass\u00e9dio moral caracteriza-se pela exposi\u00e7\u00e3o dos trabalhadores a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas situa\u00e7\u00f5es podem ser atos, palavras ou gestos que prejudiquem a integridade f\u00edsica e, principalmente, psicol\u00f3gica da pessoa alvo do ass\u00e9dio.<\/p>\n\n\n\n<p>Quem assedia por tanto ter um prop\u00f3sito como for\u00e7ar o colega a se demitir quanto querer ridiculariz\u00e1-lo perante os chefes e outros colegas de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p>Assista ao v\u00eddeo abaixo e entenda mais sobre o que configura ass\u00e9dio no ambiente de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/WMZwlZmCXY0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Exemplos_de_bullying_no_ambiente_de_trabalho\"><\/span>Exemplos de bullying no ambiente de trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Colaboradores_com_desempenho_superior\"><\/span>Colaboradores com desempenho superior<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gestores costumam perceber que o bullying no trabalho ocorre com <strong>quem apresenta um desempenho superior<\/strong> ao dos colegas. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas vezes, quem pratica as agress\u00f5es morais costuma ter autoestima baixa ou frustra\u00e7\u00f5es n\u00e3o resolvidas e, por isso, tende a se sentir mais amea\u00e7ado. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Foi o que aconteceu com Let\u00edcia* V., uma jovem rec\u00e9m formada que assumiu o cargo de revisora do blog de uma pequena empresa de S\u00e3o Paulo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ter idade semelhante das estagi\u00e1rias, elas assumiram que Let\u00edcia era estagi\u00e1ria tamb\u00e9m e a tratavam como igual. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, descobriram que ela era efetivada quando foi convidada para escrever para o blog da empresa. Isso foi um divisor de \u00e1guas em sua rela\u00e7\u00e3o com determinada estagi\u00e1ria.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por j\u00e1 ser formada, a jovem apresentava um rendimento superior e isso passou a incomodar muito essa estagi\u00e1ria. <\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cQualquer coisa que eu falava, ela fazia cr\u00edticas ou corre\u00e7\u00f5es desnecess\u00e1rias e sem sentido. Na hora do almo\u00e7o, eu n\u00e3o era convidada. Certa vez, essa mesma menina acreditou que eu havia cometido um erro e foi me reportar para o chefe. Ela estava t\u00e3o exaltada que o pr\u00f3prio gestor lhe pediu calma\u201d.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Let\u00edcia, como a maioria dos casos, pediu demiss\u00e3o. A empresa teve que realocar tr\u00eas estagi\u00e1rias para cumprir as fun\u00e7\u00f5es dela. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa, perdeu tempo, dinheiro e uma colaboradora talentosa. Os <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-faz-um-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> devem se manter atentos para situa\u00e7\u00f5es como essa, pois o rendimento total da organiza\u00e7\u00e3o pode ser abalado. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Piadas_com_grupos_especificos\"><\/span>Piadas com grupos espec\u00edficos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A CareerBuilder \u00e9 uma empresa americana que lida com vagas de emprego. <\/p>\n\n\n\n<p>Essa organiza\u00e7\u00e3o encomendou uma pesquisa sobre bullying no ambiente de trabalho e como resultado foi constatado que os principais alvos s\u00e3o pessoas com <strong>defici\u00eancia f\u00edsica, mulheres ou pessoas LGBTs<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, \u00e9 importante que a empresa esteja alerta para as pessoas vulner\u00e1veis e monitore de perto sua satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando as &#8220;brincadeiras&#8221; v\u00eam de pessoas de cargos superiores, a situa\u00e7\u00e3o fica ainda mais delicada e o RH precisar\u00e1 de pulso firme para lidar com a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gritar_com_um_colaborador\"><\/span>Gritar com um colaborador  <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro report comum de bullying no trabalho \u00e9 o de gestores que <strong>gritam com os colaboradores na frente de toda equipe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 claro que se o mesmo acontecesse de forma privada estaria igualmente errado. <\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, em um ambiente aberto a exposi\u00e7\u00e3o \u00e9 ainda pior, pois constrange a pessoa, colocando-a em um situa\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria e de alto estresse. <\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/sZnQ8VgfCa8\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consequencias_do_bullying_para_as_empresas_e_impactos_na_produtividade\"><\/span>Consequ\u00eancias do bullying para as empresas e impactos na produtividade<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psic\u00f3loga Gisele Meter (citada acima) afirma ainda na entrevista que o \u201cciclo do bullying se inicia com a <strong>raiva<\/strong>, passando para o sentimento de humilha\u00e7\u00e3o, vergonha, impot\u00eancia, baixa autoestima e tristeza&#8221;. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 no segundo est\u00e1gio, o<span style=\"font-weight: 400;\"> que se percebe \u00e9 o <strong>impacto na produtividade do indiv\u00edduo<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>A<span style=\"font-weight: 400;\"> partir do pen\u00faltimo est\u00e1gio pode envolver estresse, afastamento do emprego e, em \u00faltimo grau, <strong>depress\u00e3o<\/strong> ou at\u00e9 mesmo fobia social<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Meter afirma tamb\u00e9m que os sentimentos da v\u00edtima ultrapassam as barreiras da individualidade e afetam todo o ambiente corporativo e os funcion\u00e1rios ao redor. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A presen\u00e7a de um agressor e a liberdade dada \u00e0 ele, que permite a realiza\u00e7\u00e3o ass\u00e9dios, tamb\u00e9m s\u00e3o um comportamento que gera estresse para os demais, criando um clima organizacional negativo. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Isso faz com que<span style=\"font-weight: 400;\"> os funcion\u00e1rios passam a ter medo das repreens\u00f5es e desdobramentos do bullying no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa pode arcar com consequ\u00eancias como:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">descontrole da execu\u00e7\u00e3o de seus processos, <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">gastar dinheiro com recontrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">lidar com uma alta rotatividade de profissionais <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">gastar tempo resolvendo conflitos. <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">ser alvo de processos trabalhistas. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas essas consequ\u00eancias poderiam ser evitadas com ado\u00e7\u00e3o de uma <strong>pol\u00edtica preventiva<\/strong>. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessas situa\u00e7\u00f5es, a presen\u00e7a de um gestor competente \u00e9 fundamental. Ele deve ter calma, bom senso e tato para poder tomar decis\u00f5es a fim de melhorar o ambiente e impedir que agress\u00f5es ocorram. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-lider\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">como ser um bom l\u00edder de equipe<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e manter um bom ambiente para seus funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um<\/span><a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/> <span style=\"font-weight: 400;\">bom profissional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que deve ser valorizado pela empresa, n\u00e3o \u00e9 somente aquele que possui conhecimento e entrega suas atividade de forma efetiva, \u00e9 preciso ter maturidade emocional, principalmente em cargos de chefia.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma equipe com maior estabilidade emotiva, tende a ter funcion\u00e1rios mais eficientes, produtivos e que &nbsp;tendem a trabalhar melhor em grupo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Efeitos_do_bullying_no_mercado_de_trabalho\"><\/span>Efeitos do b<b>ullying no mercado de trabalho <\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea&nbsp;tem sido alvo desse tipo de agress\u00e3o ou sabe se algu\u00e9m que esteja nessa situa\u00e7\u00e3o saiba que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>S<span style=\"font-weight: 400;\">egundo uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/portuguese\/noticias\/2015\/06\/150610_assedio_trabalho_pesquisa_rb\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa realizada pela BBC,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> metade dos trabalhadores passou ou est\u00e1 passando por agress\u00f5es morais no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesquisa foi realizada com <strong>4.975 profissionais<\/strong> de todas as regi\u00f5es do Brasil, entre eles 52% sofre ou j\u00e1 sofreu bullying no trabalho e 34% n\u00e3o sofreu mas j\u00e1 presenciou situa\u00e7\u00f5es assim.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A psic\u00f3loga Gisele Meter que tamb\u00e9m j\u00e1 realizou pesquisas sobre o bullying profissional, em <\/span><a href=\"http:\/\/www.administradores.com.br\/noticias\/carreira\/nao-e-brincadeira-como-o-bullying-corporativo-destroi-profissionais-e-empresas\/94988\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevista<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para um site de empreendedorismo, afirmou que chegou a entrevistar 306 pessoas. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses entrevistados ocupavam diversos cargos em diferentes empresas e tinham idades entre 18 e 61 anos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo Meter, os comportamentos exibidos pelas mulheres eram mais velados, aconteciam em forma de fofoca e exclus\u00e3o. J\u00e1 entre os homens, as agress\u00f5es eram mais expl\u00edcitas atrav\u00e9s de &nbsp;xingamentos e apelidos pejorativos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As humilha\u00e7\u00f5es constantes acabam fazendo com que grande parte das v\u00edtimas <strong>pe\u00e7a demiss\u00e3o de seus trabalhos<\/strong>. Para a empresa pode significar uma perda de profissionais muito competentes. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode se interessar &#8211; <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pipeline de lideran\u00e7a: como criar bons l\u00edderes?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_de_quem_faz_bullying\"><\/span>Caracter\u00edsticas de quem faz<b> bullying<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Archives of Pediatrics &amp; Adolescent Medicine<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma publica\u00e7\u00e3o acad\u00eamica mensal da Associa\u00e7\u00e3o de M\u00e9dicos do Estados Unidos. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo estudo divulgado pela revista, entre os adultos que praticam agress\u00f5es, <strong>40%<\/strong> t\u00eam hist\u00f3rico de viol\u00eancia f\u00edsica ou sexual durante a inf\u00e2ncia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A crian\u00e7a que pratica bullying durante a \u00e9poca escola muitas vezes est\u00e1 propagando um ambiente que vive dentro de sua casa. Ela presencia um universo de agress\u00f5es e exterioriza isso para o mundo escolar. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, em muitos casos a conduta agressora \u00e9 uma caracter\u00edstica que tende a se perpetuar. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quando crian\u00e7a o autor do bullying n\u00e3o receber cuidados ou tratamentos, existem grandes chances de ele repercutir esse comportamento agressivo quando adulto. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_fazer_se_for_vitima_de_bullying_no_trabalho\"><\/span><b>O que fazer se for v\u00edtima de bullying no trabalho?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de tudo, n\u00e3o demore para tomar uma atitude, \u00e9 preciso <strong>refletir e agir<\/strong> sobre as atitudes que nos agridem e incomodam. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto mais o tempo passar, mais os sintomas psicol\u00f3gicos podem se desenvolver dentro da v\u00edtima de bullying no trabalho. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada contexto e cada situa\u00e7\u00e3o s\u00e3o espec\u00edficas, mas se perceber que h\u00e1 possibilidade, dialogue com o autor das ofensas ou com o departamento de Recursos Humanos da empresa. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso isso n\u00e3o funcione, a advogada Rebecca Sorano adverte que o trabalhador deve procurar o sindicato de sua categoria e relatar o que aconteceu. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio reportar \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho e ao Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho para pedir a abertura de um processo que pode resultar em uma indeniza\u00e7\u00e3o para a v\u00edtima. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O agressor pode ter que pagar indeniza\u00e7\u00e3o ou ainda sofrer outras formas de puni\u00e7\u00f5es, dependendo da decis\u00e3o do juiz. Para auxiliar o andamento do processo a v\u00edtima deve tentar:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Anotar fatos, datas e caracter\u00edsticas em que os epis\u00f3dios de agress\u00f5es ocorreram<\/span>;<\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tentar reunir testemunhas<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos em que o trabalhador decide pedir demiss\u00e3o, a advogada afirma que o ass\u00e9dio moral praticado pelo chefe ou por colegas autoriza que a v\u00edtima pe\u00e7a a rescis\u00e3o do emprego. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o profissional recebe os direitos trabalhistas que lhe s\u00e3o concedidos por lei.<\/span><\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UIzo7Rg0auo\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_evitar_brincadeiras_de_mau_gosto_no_trabalho\"><\/span><b>Como evitar brincadeiras de mau gosto no trabalho<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 sempre melhor prevenir do que remediar. \u00c9 importante que <strong>a empresa se posicione<\/strong> em rela\u00e7\u00e3o ao bullying no trabalho antes que ele ocorra e crie um ambiente com <a href=\"https:\/\/orienteme.com.br\/blog\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a>. <\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Deve-se adotar <strong>pol\u00edticas claras<\/strong> contra essa pr\u00e1tica e divulgar de forma expl\u00edcita que haver\u00e1 puni\u00e7\u00f5es para autores de agress\u00f5es como a demiss\u00e3o, por exemplo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">A comunica\u00e7\u00e3o pode ser uma grande ajuda para lidar com grandes equipes. A <strong>informa\u00e7\u00e3o antibullying<\/strong> precisa ser disseminada entre os trabalhadores, seja por meio de cartazes, palestras ou diretamente pela fala do gestor em reuni\u00f5es. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe \u00e0 empresas preparar seus funcion\u00e1rios para lidar com a diversidade e a empatia com as especificidades do outro. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e1 empresas que ofertam terapia psicol\u00f3gica para cargos superiores e subalternos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel realizar din\u00e2micas de terapia em grupo no pr\u00f3prio ambiente do trabalho, com acompanhamento de um psic\u00f3logo. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BL1Dwph1_3w\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacao_e_a_melhor_estrategia_antibullying_no_trabalho\"><\/span>Informa\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia antibullying no trabalho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Quer se aprofundar no tema e est\u00e1 sem tempo para ler? Ou\u00e7a o epis\u00f3dio abaixo e aprenda como lidar com o bullying no mercado de trabalho:<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"100%\" height=\"166\" scrolling=\"no\" frameborder=\"no\" allow=\"autoplay\" src=\"https:\/\/w.soundcloud.com\/player\/?url=https%3A\/\/api.soundcloud.com\/tracks\/163023533&amp;color=%23ff5500&amp;auto_play=false&amp;hide_related=false&amp;show_comments=true&amp;show_user=true&amp;show_reposts=false&amp;show_teaser=true\"><\/iframe><div style=\"font-size: 10px; color: #cccccc;line-break: anywhere;word-break: normal;overflow: hidden;white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis; font-family: Interstate,Lucida Grande,Lucida Sans Unicode,Lucida Sans,Garuda,Verdana,Tahoma,sans-serif;font-weight: 100;\"><a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/kbcom-1\" title=\"KBCOM\" target=\"_blank\" style=\"color: #cccccc; text-decoration: none;\" rel=\"noopener noreferrer\">KBCOM<\/a> \u00b7 <a href=\"https:\/\/soundcloud.com\/kbcom-1\/radio-relogio-como-lidar-com-o-bullying-no-trabalho\" title=\"R\u00c1DIO REL\u00d3GIO: COMO LIDAR COM O BULLYING NO TRABALHO?\" target=\"_blank\" style=\"color: #cccccc; text-decoration: none;\" rel=\"noopener noreferrer\">R\u00c1DIO REL\u00d3GIO: COMO LIDAR COM O BULLYING NO TRABALHO?<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>O ass\u00e9dio moral no trabalho n\u00e3o \u00e9 crime ainda, mas pode configurar como tal com a cria\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/www.camara.leg.br\/proposicoesWeb\/fichadetramitacao?idProposicao=28692\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PL 4742\/2001<\/a><\/strong>. Confira no v\u00eddeo como est\u00e1 esse processo:<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/L5YTWsHcnI0\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Se estiver passando por uma situa\u00e7\u00e3o de bullying no trabalho, busque apoio e reporte para a empresa. <\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">*Os nomes verdadeiros foram alterados conforme a vontade da fonte de preservar seu anonimato. <\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;1567&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Bullying no trabalho: o que fazer a respeito do ass\u00e9dio?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O bullying no trabalho \u00e9 mais comum do que se imagina nos ambientes profissionais. \u00c9 uma das principais causas de problemas psicol\u00f3gicos e desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Para ser mais espec\u00edfico, o bullying nas empresas j\u00e1 atinge quase 50% dos jovens nos ambientes de trabalho. Nesse post, vamos falar sobre quais provid\u00eancias a v\u00edtima pode tomar<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":4787,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[520],"class_list":{"0":"post-1567","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-carreira","8":"tag-desenvolvimento-pessoal"},"acf":[],"ls_data":{"_yoast_wpseo_title":"Bullying no trabalho: o que \u00e9, como lidar e evitar o problema","_yoast_wpseo_metadesc":"Entenda o que \u00e9 bullying no trabalho, exemplos de situa\u00e7\u00f5es, os efeitos no mercado e tamb\u00e9m o que fazer se for v\u00edtima e a\u00e7\u00f5es para empresas.","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_aioseo_title":"","_aioseo_description":"","rank_math_title":"Bullying no trabalho: como erradicar esse comportamento","rank_math_description":"As pr\u00e1ticas de bullying se configuram enquanto ass\u00e9dio e devem ser combatidas no ambiente de trabalho. 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