{"id":2317,"date":"2019-06-26T12:10:19","date_gmt":"2019-06-26T15:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=2317"},"modified":"2025-07-03T08:41:01","modified_gmt":"2025-07-03T11:41:01","slug":"como-aplicar-kaizen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/","title":{"rendered":"Como aplicar Kaizen: confira o passo a passo para conseguir melhorias"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para aprender como aplicar Kaizen em empresas \u00e9 preciso entender que essa abordagem \u00e9 uma filosofia de melhoria cont\u00ednua. Ou seja, a pr\u00e1tica se fundamenta em ideias e pressupostos que ir\u00e3o nortear a organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo o consultor Hiroaki Kokudai, formando em engenharia mec\u00e2nica pelo ITA (Instituto Tecnol\u00f3gico da Aeron\u00e1utica), a palavra Kaizen vem do idioma japon\u00eas. Kai significa mudan\u00e7a e Zen significa para o bem. Esse termo costuma ter seu significado entendido como \u201cmelhoria cont\u00ednua\u201d ou \u201cmelhoria continuada\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A utiliza\u00e7\u00e3o do Kaizen envolve diversas t\u00e9cnicas e ferramentas diferentes que servem para alcan\u00e7ar a <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/melhoria-continua-de-processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">melhoria cont\u00ednua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa ou f\u00e1brica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma frase que sintetiza o principal objetivo do Kaizen \u00e9: <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">&#8216;Hoje melhor do que ontem, amanh\u00e3 melhor do que hoje!&#8217;\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 o mandamento fundamental do Kaizen, fazer sempre o melhor. Para conseguir que sua empresa ou neg\u00f3cio evolua constantemente, \u00e9 poss\u00edvel implementar um evento Kaizen. Como explicaremos ao decorrer deste artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Os_10_principios_do_Kaizen\" >Os 10 princ\u00edpios do Kaizen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Como_surgiu_o_Kaizen\" >Como surgiu o Kaizen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Caracteristicas_do_Kaizen\" >Caracter\u00edsticas do Kaizen\u00a0\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Evento_Kaizen_aplicacao_da_metodologia_passo_a_passo\" >Evento Kaizen: aplica\u00e7\u00e3o da metodologia passo a passo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#1_Como_aplicar_Kaizen_preparacao\" >1) Como aplicar Kaizen: prepara\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#2_Como_aplicar_Kaizen_mapeamento_e_identificacao\" >2) Como aplicar Kaizen: mapeamento e identifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#3_Como_aplicar_Kaizen_transformacoes_e_controle\" >3) Como aplicar Kaizen: transforma\u00e7\u00f5es e controle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Curiosidades_sobre_o_Kaizen\" >Curiosidades sobre o Kaizen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-aplicar-kaizen\/#Dicas_para_gestores\" >Dicas para gestores<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Os_10_principios_do_Kaizen\"><\/span><b>Os 10 princ\u00edpios do Kaizen<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estes princ\u00edpios orientam as atitudes e decis\u00f5es que ser\u00e3o tomadas em um evento Kaizen.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00canfase sempre na satisfa\u00e7\u00e3o do cliente<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover evolu\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconhecer os problemas abertamente e sem a cultura da culpabiliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover abertura para a participa\u00e7\u00e3o tanto de oper\u00e1rios quanto de gestores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciar projetos com equipes multifuncionais, ou seja, de diversos setores da empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento de autodisciplina\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informe todos os empregados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacite os funcion\u00e1rios<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre as transforma\u00e7\u00f5es que uma equipe capacitada geram em uma empresa com a publica\u00e7\u00e3o \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/processos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00edrculo de Controle de Qualidade: 12 benef\u00edcios gerados por essa t\u00e9cnica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p>\n<p>Se busca entender sobre a metodologia de forma mais r\u00e1pida, confira nosso v\u00eddeo abaixo!<\/p>\n<p><iframe title=\"KAIZEN: O que \u00e9? Como usar? Saiba agora mesmo!\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qYx9w-ZNAGU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<strong>Clique no bot\u00e3o abaixo para se inscrever no nosso canal!!!<\/strong><script src=\"https:\/\/apis.google.com\/js\/platform.js\"><\/script><\/p>\n<div class=\"g-ytsubscribe\" data-channelid=\"UCmkG25NvqcZ0kOgHiXQn2Zw\" data-layout=\"full\" data-count=\"hidden\"><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_surgiu_o_Kaizen\"><\/span><b>Como surgiu o Kaizen?<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa filosofia surgiu depois do fim da a segunda guerra mundial. O Jap\u00e3o, que fazia parte dos pa\u00edses de \u201cEixo\u201d, perdeu a guerra e teve como resultado imensos problemas econ\u00f4micos no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os Estados Unidos ocuparam o pa\u00eds, isso gerou mudan\u00e7as nas leis trabalhistas japonesas. Foi determinado um ampliamento dos direitos e benef\u00edcios dos trabalhadores, dessa forma a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho foi se transformando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As empresas estavam em um per\u00edodo de decad\u00eancia, as organiza\u00e7\u00f5es precisam encontrar maneiras de evoluir e competir com grandes marcas, como a Ford. Portanto, o governo come\u00e7ou a incentivar estudos e cria\u00e7\u00f5es de estrat\u00e9gias de administra\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro desse contexto, de necessidade de crescimento econ\u00f4mico e ascens\u00e3o dos direitos trabalhistas, surgiu o Kaizen: uma mudan\u00e7a para melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caracteristicas_do_Kaizen\"><\/span><b>Caracter\u00edsticas do Kaizen\u00a0\u00a0<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Foco nos processos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar t\u00e9cnicas simples e eficazes\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atacar a causa raiz dos problemas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os funcion\u00e1rios devem estar a par da implanta\u00e7\u00e3o da filosofia\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando todos os colaboradores de um empreendimento ou f\u00e1brica est\u00e3o a par dos princ\u00edpios do Kaizen, isso gera uma mudan\u00e7a nos comportamentos dentro da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos conferir um exemplo da postura Kaizen: em uma empresa comum, um funcion\u00e1rio encontra um parafuso no ch\u00e3o, como n\u00e3o \u00e9 parte de sua responsabilidade, ele ignora-o e segue suas tarefas de rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em uma companhia que siga filosofia, se h\u00e1 um parafuso no ch\u00e3o \u00e9 porque houve uma variabilidade em algum processo. Nesse contexto, o pr\u00f3prio funcion\u00e1rio faz uma investiga\u00e7\u00e3o sobre qual a causa raiz que gerou essa quest\u00e3o. Ele pode tamb\u00e9m comunicar aos superiores e relatar suas conclus\u00f5es sobre o que gerou a variabilidade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, todos saber\u00e3o que ocorreu um problema dentro de determinado processo e que algo precisa ser reformulado. Isso previne que demais problemas ocorram.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evento_Kaizen_aplicacao_da_metodologia_passo_a_passo\"><\/span><b>Evento Kaizen: aplica\u00e7\u00e3o da metodologia passo a passo<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A metodologia Kaizen \u00e9 aplicada atrav\u00e9s do que chamamos de \u201cevento Kaizen\u201d. Dessa forma, consegue-se aplicar os princ\u00edpios da metodologia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para implementar-se o evento Kaizen, a rotina da corpora\u00e7\u00e3o ir\u00e1 mudar por alguns dias, geralmente 5 dias \u00fateis. Assim, ser\u00e1 realizado um programa para transforma\u00e7\u00e3o dentro da empresa, visando a melhoria cont\u00ednua.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Como_aplicar_Kaizen_preparacao\"><\/span><b>1) Como aplicar Kaizen<\/b><b>:<\/b><b> prepara\u00e7\u00e3o<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A realiza\u00e7\u00e3o do Kaizen pressup\u00f5e um bom planejamento, para que se tenha controle de todos os detalhes antes de sair fazendo. Essa estrat\u00e9gia gastar\u00e1 tempo e investimento financeiro, por isso precisa ser bem calculada para que n\u00e3o haja desperd\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba mais sobre o que \u00e9 um \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/8-desperdicios-lean-manufacturing\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">desperd\u00edcio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d dentro da vis\u00e3o de administra\u00e7\u00e3o japonesa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa primeira fase, s\u00e3o definidos quais os principais problemas e oportunidades de melhoria. Tamb\u00e9m prepara-se os funcion\u00e1rios, caso necess\u00e1rio, com capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos. \u00c9 preciso que a equipe entenda a filosofia Kaizen e aprenda quais ferramentas ser\u00e3o executadas durante o evento. Normalmente,\u00a0 uma equipe Kaizen possui de 5 a 10 participantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Como_aplicar_Kaizen_mapeamento_e_identificacao\"><\/span><b>2) Como aplicar Kaizen<\/b><b>: mapeamento e identifica\u00e7\u00e3o<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa etapa s\u00e3o analisados os processos nos quais as mudan\u00e7as ser\u00e3o implementadas. Para isso, s\u00e3o realizados mapeamentos e sele\u00e7\u00e3o de dados estat\u00edsticos e indicadores sobre esses procedimentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a realiza\u00e7\u00e3o da an\u00e1lise tem-se como objetivo a identifica\u00e7\u00e3o das causas ra\u00edzes. Tamb\u00e9m s\u00e3o avaliadas formas de corre\u00e7\u00e3o das variabilidades identificadas atrav\u00e9s de hierarquiza\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A hierarquiza\u00e7\u00e3o parte do princ\u00edpio de causar o mais impacto dentro da f\u00e1brica com o menor esfor\u00e7o poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Como_aplicar_Kaizen_transformacoes_e_controle\"><\/span><b>3) Como aplicar Kaizen: transforma\u00e7\u00f5es e controle<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa etapa s\u00e3o implementadas as a\u00e7\u00f5es visando o alcance das melhorias. Assim, s\u00e3o transformados os processos, os comportamentos e equipamentos que est\u00e3o causando variabilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A parte final de um evento Kaizen \u00e9 relacionada \u00e0 padroniza\u00e7\u00e3o e ao controle. Pois, de nada adianta implementar transforma\u00e7\u00f5es e n\u00e3o controlar essas mudan\u00e7as. \u00c9 preciso entender amplamente tanto as caracter\u00edsticas dos processos como o que foi realizado visando melhorias.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As a\u00e7\u00f5es implementadas devem ser mantidas, caso isso n\u00e3o seja realizado os problemas que foram solucionados com a realiza\u00e7\u00e3o do evento Kaizen podem retornar. Assim, n\u00e3o estariamos cumprindo o principal objetivo do evento ue \u00e9 a transforma\u00e7\u00e3o visando a melhoria, ou seja, sair de um patamar de qualidade e alcan\u00e7ar um mais elevado ainda.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Curiosidades_sobre_o_Kaizen\"><\/span><b>Curiosidades sobre o Kaizen<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em uma entrevista cedida pelo engenheiro Hiroaki Kokudai, mencionado anteriormente, ele ressaltou sobre como a cria\u00e7\u00e3o do Kaizen foi influenciada pela cultura e religi\u00e3o japonesas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele explica que a busca pela perfei\u00e7\u00e3o \u00e9 uma caracter\u00edstica do Budismo, que \u00e9 uma das principais religi\u00f5es do Jap\u00e3o. Kokudai conta que as religi\u00f5es influenciam diretamente a cultura japonesa e o modo de vida no pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o Budismo, vida est\u00e1 sempre em mudan\u00e7a cont\u00ednua e h\u00e1 somente uma vida, ou seja, uma \u00fanica chance de viver da melhor forma. Por isso, o Budismo busca a perfei\u00e7\u00e3o, deve-se tentar o melhor poss\u00edvel dentro das atitudes que tomamos. As formas de administra\u00e7\u00e3o japonesas s\u00e3o influenciadas por essas caracter\u00edsticas: \u201choje melhor do que ontem\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engenheiro afirma que a perfei\u00e7\u00e3o \u00e9 imposs\u00edvel, mas a busca pela perfei\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel e traz bons resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kokudai tamb\u00e9m ressalta a diferen\u00e7a de comportamentos entre as culturas brasileira e japonesa. Ele conta que no Jap\u00e3o, uma vez por ano, o CEO limpa toda a empresa e at\u00e9 os arredores dela. Essa pr\u00e1tica incentiva a humildade e respeito pela coletividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dicas_para_gestores\"><\/span><b>Dicas para gestores<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele tamb\u00e9m d\u00e1 um conselho para <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-faz-um-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de que a humildade pregada pela cultura japonesa \u00e9 \u00fatil em diversos momentos. Por vezes, os gerentes tentam resolver tudo sozinhos e acabam estagnados, o trabalho em equipe pode gerar frutos mais produtivos. \u00c9 preciso que o gestor pe\u00e7a ajuda, pergunte e converse com seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O engenheiro tamb\u00e9m ressalta que o trabalhador precisa sentir-se confort\u00e1vel em falar sobre seus erros, porque \u00e9 preciso dialogar sobre as falhas para que elas n\u00e3o aconte\u00e7am mais. Por\u00e9m, isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se a empresa tiver maturidade e n\u00e3o exercer uma \u201ccultura da culpa\u201d. Ele afirma que o Sistema Toyota de Produ\u00e7\u00e3o (TPS) n\u00e3o tem como principal foco achar culpados, h\u00e1 uma preocupa\u00e7\u00e3o com o respeito ao trabalhador. O principal foco \u00e9 tornar os sistemas mais f\u00e1ceis e pr\u00e1ticos, para que na hora que os oper\u00e1rios os utilizem, n\u00e3o haja problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As ferramentas que costumam ser empregadas para mensurar e controlar os processos s\u00e3o o ciclo PDCA e DMAIC. Saiba mais sobre eles com a leitura destes artigos: <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-e-dmaic\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 DMAIC: as 5 fases do Lean Six Sigma<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/pdca-e-kaizen-conheca-as-diferencas-entre-as-duas-ferramentas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 vantagens do PDCA: o que \u00e9 e como implementar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas e outras ferramentas e metodologias podem ser aprendidas com o curso da Frons de <\/span><a href=\"https:\/\/ead.frons.com.br\/curso\/lean-manufacturing-specialist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lean Manufacturing<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no qual s\u00e3o ensinados de forma aprofundada. Al\u00e9m disso, no curso tamb\u00e9m \u00e9 ensinado como utilizar as ferramentas e suas formas de aplica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esperamos que as informa\u00e7\u00f5es sobre \u201ccomo aplicar Kaizen\u201d tenham lhe auxiliado. Quer continuar acompanhando conte\u00fados interessantes como esse? Acompanhe nosso <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">blog<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, siga-nos no <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/caetreinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company-beta\/10989445\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou assine o nosso canal no <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmkG25NvqcZ0kOgHiXQn2Zw\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Youtube<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o perca nenhuma novidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2317&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como aplicar Kaizen: confira o passo a passo para conseguir melhorias&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para aprender como aplicar Kaizen em empresas \u00e9 preciso entender que essa abordagem \u00e9 uma filosofia de melhoria cont\u00ednua. 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