{"id":2334,"date":"2019-07-02T09:12:10","date_gmt":"2019-07-02T12:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=2334"},"modified":"2025-06-27T08:29:13","modified_gmt":"2025-06-27T11:29:13","slug":"avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/","title":{"rendered":"Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: vantagens e desvantagens do m\u00e9todo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas est\u00e3o a todo momento buscando por modelos de avalia\u00e7\u00f5es que sejam eficientes para a melhoria do desempenho dos seus colaboradores. E, provavelmente, j\u00e1 ouviram falar da <strong>avalia\u00e7\u00e3o 360 graus e das vantagens e desvantagens<\/strong> do m\u00e9todo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse modelo se baseia na ideia do colaborador receber feedback simult\u00e2neo de diversas \u00e1reas da empresa, da\u00ed a origem do nome. Para saber como funciona a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus e suas vantagens e desvantagens, continue lendo este artigo.<\/span><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#O_que_e_o_sistema_de_avaliacao_360\" >O que \u00e9 o sistema de avalia\u00e7\u00e3o\u00a0360?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#Avaliacao_360_graus_vantagens_e_desvantagens\" >Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: vantagens e desvantagens<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#Vantagens_da_avaliacao_360_graus\" >Vantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#Desvantagens_da_avaliacao_de_desempenho\" >Desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#Avaliacao_360_graus_como_aplicar\" >Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: como aplicar<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#1_Promova_um_treinamento\" >1. Promova um treinamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#2_Defina_o_que_e_quem_participara\" >2. Defina o que e quem participar\u00e1<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#3_Questionario\" >3. Question\u00e1rio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#4_Feedback\" >4. Feedback<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/#Use_os_resultados_para_desenvolver_sua_equipe\" >Use os resultados para desenvolver sua equipe<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_o_sistema_de_avaliacao_360\"><\/span>O que \u00e9 o sistema de avalia\u00e7\u00e3o\u00a0360?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 uma ferramenta de estrat\u00e9gica de <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/gestao-de-pessoas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, onde o que ser\u00e1 analisado \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a autoavalia\u00e7\u00e3o que o profissional faz de seu trabalho e comportamento. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As perguntas s\u00e3o reunidas em um question\u00e1rio, no qual cr\u00edticas e coment\u00e1rios pontuais s\u00e3o realizados de todas as dire\u00e7\u00f5es. Chefes, subordinados, colegas do mesmo setor e at\u00e9 mesmo, se for o caso, clientes fi\u00e9is poder\u00e3o participar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia central \u00e9 fazer com que haja uma<\/span> <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/processos\/><span style=\"font-weight: 400;\">melhoria cont\u00ednua no desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada um dos avaliados com base em uma compara\u00e7\u00e3o do que ele pretende ser com o que ele tem feito at\u00e9 o momento. Ou seja, um <strong>alinhamento de expectativas<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo foi utilizado pela primeira vez em 1940. E desde ent\u00e3o tem sido aplicado em diversos setores e empresas que est\u00e3o insatisfeitas com os resultados entregues pelos seus colaboradores ou que buscam alavancar ainda mais os resultados.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacao_360_graus_vantagens_e_desvantagens\"><\/span>Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: vantagens e desvantagens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3171\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/feedback-desempenho-profissional.jpg\" alt=\"feedback-desempenho-profissional\" width=\"800\" height=\"587\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/feedback-desempenho-profissional.jpg 800w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/feedback-desempenho-profissional-300x220.jpg 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/feedback-desempenho-profissional-768x564.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_da_avaliacao_360_graus\"><\/span><b>Vantagens da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as respostas obtidas, o profissional avaliado consegue ter uma vis\u00e3o mais clara e construtiva do seu desempenho, l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">evando em considera\u00e7\u00e3o poss\u00edveis falhas ou lacunas que n\u00e3o enxergaria sem a ajuda de um terceiro. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim como,\u00e9 poss\u00edvel identificar<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00e1reas em potencial<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">que poder\u00e3o ser trabalhadas com maior frequ\u00eancia no <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/>planejamento pessoal<\/a> de carreira.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, essa metodologia tamb\u00e9m \u00e9 ben\u00e9fica para a empresa. Uma vez que analisados os pontos fortes e fracos, os l\u00edderes poder\u00e3o dar um novo lugar a esse profissional. E, consequentemente, conseguirem ter um <strong>melhor aproveitamento das suas habilidades<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desvantagens_da_avaliacao_de_desempenho\"><\/span>Desvantagens da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como se tratam de percep\u00e7\u00f5es variadas, a avalia\u00e7\u00e3o 360 graus n\u00e3o pode ser usada como base para tomadas de decis\u00f5es, uma vez que n\u00e3o se trata de algo conclusivo ou concreto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, como \u00e9 dado espa\u00e7o para que superiores, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pares<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> e subordinados demonstrem a sua vis\u00e3o, \u00e9 preciso que eles tenham em mente que trata-se de algo extremamente <strong>profissional e construtivo<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, se torna necess\u00e1rio \u00e9tica, honestidade e transpar\u00eancia em cada uma das avalia\u00e7\u00f5es. Em contrapartida, caso n\u00e3o haja essa compreens\u00e3o, o resultado gerado pode ser: <a href=\"https:\/\/veja.abril.com.br\/educacao\/cinco-causas-de-desmotivacao-no-trabalho-e-como-o-chefe-pode-lidar-com-elas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desmotiva\u00e7\u00e3o<\/a> e des\u00e2nimo.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaliacao_360_graus_como_aplicar\"><\/span>Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: como aplicar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9\u00a0avalia\u00e7\u00e3o 360 graus e conhece as vantagens e desvantagens do m\u00e9todo.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, a Frons te indicar\u00e1 de uma maneira bastante pr\u00e1tica e din\u00e2mica do passo a passo de como aplicar esse m\u00e9todo dentro da sua equipe.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Promova_um_treinamento\"><\/span><b>1. Promova um treinamento<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se esse realmente \u00e9 o modelo de avalia\u00e7\u00e3o que far\u00e1 com que os<\/span> <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/alta-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">profissionais da sua equipe entreguem uma alta performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, promova um treinamento para fazer uma explica\u00e7\u00e3o r\u00e1pida. Lembre-se que o tempo da sua equipe \u00e9 precioso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, caso voc\u00ea tire algumas horas do dia para realizar o treinamento e ele n\u00e3o resultar nos benef\u00edcios que voc\u00ea deseja por falta de compreens\u00e3o ou de comunica\u00e7\u00e3o entre os envolvidos ser\u00e1 realmente frustrante, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que uma fase teste seja feita para que o<\/span> <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/><span style=\"font-weight: 400;\">l\u00edder dessa avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tenha certeza de que todos compreenderam como dever\u00e1 ser realizada cada uma das avalia\u00e7\u00f5es. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um ponto de extrema import\u00e2ncia \u00e9 a <strong>confiabilidade<\/strong>. Todos precisam estar cientes de que o que est\u00e1 sendo avaliado \u00e9 o comportamento profissional. Logo, as informa\u00e7\u00f5es ali geradas n\u00e3o poder\u00e3o ser espalhadas pelos corredores nos dias seguintes.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Defina_o_que_e_quem_participara\"><\/span><b>2. Defina o que e quem participar\u00e1<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo passo \u00e9 como aplicar avalia\u00e7\u00e3o 360 graus \u00e9 escolher primeiro uma compet\u00eancia a ser avaliada. Posteriormente, permita que o profissional avaliado decida quem ser\u00e3o os superiores, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pares<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou subordinados que lhe dar\u00e3o esse feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante frisar que os escolhidos precisam ter contato, direto ou indireto, com o profissional<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">para que a <\/span><a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/><span style=\"font-weight: 400;\">avalia\u00e7\u00e3o seja eficiente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Al\u00e9m disso, n\u00e3o permita que os profissionais escolham pessoas com quem tenham la\u00e7os de amizade ou afetivos.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Questionario\"><\/span><b>3. Question\u00e1rio<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 definida a compet\u00eancia, \u00e9 o momento em que o l\u00edder do procedimento deve formular perguntas a serem feitas. As perguntas da avalia\u00e7\u00e3o 360 graus precisam ser condizentes com o trabalho realizado e a compet\u00eancia em quest\u00e3o para que as respostas sejam bastante assertivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem in\u00fameras possibilidades para a realiza\u00e7\u00e3o do question\u00e1rio: por nota, atrav\u00e9s de satisfa\u00e7\u00e3o ou com liberdade de coment\u00e1rios. \u00c9 necess\u00e1rio analisar aquilo que possa ser mais proveitoso para a equipe e empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;Confira tamb\u00e9m - Como melhorar a lideran\u00e7a e a produtividade de uma equipe.&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:1053633,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:2,&quot;11&quot;:3,&quot;12&quot;:0,&quot;15&quot;:&quot;Arial&quot;,&quot;23&quot;:1}\" data-sheets-textstyleruns=\"{&quot;1&quot;:0}\uee10{&quot;1&quot;:17,&quot;2&quot;:{&quot;2&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:1136076},&quot;9&quot;:1}}\uee10{&quot;1&quot;:74}\" data-sheets-hyperlinkruns=\"{&quot;1&quot;:17,&quot;2&quot;:&quot;https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/como-melhorar-lideranca\/&quot;}\uee10{&quot;1&quot;:74}\">Confira tamb\u00e9m &#8211; <a class=\"in-cell-link\" href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Como melhorar a lideran\u00e7a e a produtividade de uma equipe<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Feedback\"><\/span><b>4. Feedback<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com todas as respostas reunidas, o avaliado poder\u00e1 analisar as percep\u00e7\u00f5es geradas pelo seu trabalho. E dessa forma, fazer o levantamento dos pontos fortes das suas a\u00e7\u00f5es e criar planos corretivos para aqueles comportamentos que n\u00e3o condizem com os ideais da empresa ou que foram mal reconhecidos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, pode fazer um comparativo entre a sua expectativa e o trabalho que tem realizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 nesse momento que entra a confiabilidade. Somente o l\u00edder e o avaliado ter\u00e3o acesso as respostas. Portanto, \u00e9 preciso que essa leitura do feedback seja individual e com cunho totalmente profissional.<\/span><\/p>\n<p>&#8212;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus, as vantagens e desvantagens e como funciona na pr\u00e1tica, pode decidir se esse \u00e9 ou n\u00e3o o m\u00e9todo que sua empresa est\u00e1 procurando neste momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso queira ler mais sobre como gerir e melhorar desempenho de equipes, aqui tem alguns textos que poder\u00e3o ajudar voc\u00ea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/como-fazer-fmea\/\">Como fazer FMEA<\/a>: 7 etapas fundamentais para reduzir falhas<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 maneiras de <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/equipe-alta-performance\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">como gerir equipes de alta performance<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lideran\u00e7a e produtividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: 5 dicas para aumentar o rendimento<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Use_os_resultados_para_desenvolver_sua_equipe\"><\/span>Use os resultados para desenvolver sua equipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Voc\u00ea aplicou a\u00a0avalia\u00e7\u00e3o 360 graus na sua empresa e sua equipe pediu por mais treinamentos?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frons<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma empresa formada por engenheiros experientes, voltada para a forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de profissionais para o mercado de trabalho. Oferecemos cursos de gest\u00e3o e melhoria de processos desde o n\u00edvel b\u00e1sico ao avan\u00e7ado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com mais de 3.500 alunos EAD e mais de 30 turmas presenciais, voc\u00ea ter\u00e1 acesso a cursos de qualifica\u00e7\u00e3o e treinamento em gest\u00e3o e processos que se encaixam \u00e0 sua realidade.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eadlaureate.com.br\/cursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a nossos cursos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e saiba como podemos ajudar voc\u00ea a conquistar uma posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado.<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2334&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: vantagens e desvantagens do m\u00e9todo&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas est\u00e3o a todo momento buscando por modelos de avalia\u00e7\u00f5es que sejam eficientes para a melhoria do desempenho dos seus colaboradores. 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Esse modelo se baseia na ideia do colaborador receber feedback simult\u00e2neo de diversas \u00e1reas da empresa, da\u00ed a<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":3170,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2334","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestao-empresarial"},"acf":[],"ls_data":{"_yoast_wpseo_title":"Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: vantagens e desvantagens + como aplicar","_yoast_wpseo_metadesc":"Entenda o que \u00e9 avalia\u00e7\u00e3o 360 graus, suas vantagens e desvantagens e como aplicar o sistema de feedback de desempenho na sua empresa.","_yoast_wpseo_meta-robots-noindex":"","_yoast_wpseo_meta-robots-nofollow":"","_aioseo_title":"","_aioseo_description":"","rank_math_title":"Avalia\u00e7\u00e3o 360 graus: guia completo sobre a ferramenta","rank_math_description":"O que \u00e9, vantagens, desvantagens, como implementar e mais: confira o guia completo sobre a avalia\u00e7\u00e3o 360 e entenda como estrutur\u00e1-la na sua empresa!"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2334"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11973,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2334\/revisions\/11973"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2334"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2334"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2334"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}