{"id":2437,"date":"2023-05-19T08:00:00","date_gmt":"2023-05-19T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=2437"},"modified":"2025-04-25T16:16:47","modified_gmt":"2025-04-25T19:16:47","slug":"como-ser-bom-gestor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/","title":{"rendered":"Como ser um bom gestor? Conhe\u00e7a o passo a passo completo!"},"content":{"rendered":"\n<p>Discernimento, alta performance, poder de an\u00e1lise, organiza\u00e7\u00e3o e capacidade anal\u00edtica: essas s\u00e3o apenas algumas das caracter\u00edsticas fundamentais do profissional que ocupa um cargo de gerenciamento e destaque em uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, ele se torna o ponto de equil\u00edbrio entre lideran\u00e7a e colaboradores e trabalha de forma incessante em busca de bons resultados, qualidade de entrega e manuten\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho positivo e estimulante.<\/p>\n\n\n\n<p>E, diante dessa compreens\u00e3o, surge a pergunta: como ser um bom gestor? Ainda que n\u00e3o exista uma resposta \u00fanica para essa quest\u00e3o, contamos com algumas pr\u00e1ticas que, quando bem elaboradas, auxiliam nesse crescimento profissional. Para conhec\u00ea-las, continue a leitura e confira o passo a passo a seguir!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#1_Busque_capacitacao_constante\" >1. Busque capacita\u00e7\u00e3o constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#2_Ofereca_bons_treinamentos_para_a_equipe\" >2. Ofere\u00e7a bons treinamentos para a equipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#3_Alimente_uma_percepcao_apurada\" >3. Alimente uma percep\u00e7\u00e3o apurada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#4_Qualifique_o_seu_poder_de_analise\" >4. Qualifique o seu poder de an\u00e1lise<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#5_Faca_bons_planejamentos\" >5. Fa\u00e7a bons planejamentos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#6_Entregue_reunioes_produtivas\" >6. Entregue reuni\u00f5es produtivas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#7_Confie_no_time_e_delegue_tarefas\" >7. Confie no time e delegue tarefas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#8_Monitore_resultados\" >8. Monitore resultados<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#9_Compartilhe_feedbacks\" >9. Compartilhe feedbacks<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-gestor\/#10_Aposte_na_capacidade_de_melhoria_continua\" >10. Aposte na capacidade de melhoria cont\u00ednua<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Busque_capacitacao_constante\"><\/span>1. Busque capacita\u00e7\u00e3o constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O in\u00edcio, \u00e9 claro, n\u00e3o poderia ser diferente. Isso porque a busca pela capacita\u00e7\u00e3o caminha lado a lado de qualquer profissional que deseja construir uma boa performance e qualificar o seu trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/treinamentos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cursos de gest\u00e3o<\/a> voltados para gestores oferecem a chance de conhecimento sobre conceitos essenciais, metodologias e ferramentas voltadas para o <strong>aperfei\u00e7oamento de habilidades <\/strong>de acompanhamento e lideran\u00e7a de projetos, processos e equipes.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse fortalecimento faz com que a <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/tomada-de-decisao\/\">tomada de decis\u00e3o<\/a> ocorra fundamentada em um saber t\u00e9cnico e preciso da \u00e1rea, trazendo maior credibilidade e pot\u00eancia ao trabalho e fazendo com que o seu posicionamento seja visto enquanto refer\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Na <a href=\"https:\/\/cursos.frons.com.br\/formacao-gestao-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">forma\u00e7\u00e3o para gestor de alta performance<\/a>, da Frons, voc\u00ea aprofunda seu conhecimento em cinco grandes pilares: redescoberta do processo de gest\u00e3o, elabora\u00e7\u00e3o de tempo estrat\u00e9gico, cria\u00e7\u00e3o de estrutura autogerenci\u00e1vel, condu\u00e7\u00e3o de profissionais com alto desempenho e constru\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional fortalecida!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ofereca_bons_treinamentos_para_a_equipe\"><\/span>2. Ofere\u00e7a bons treinamentos para a equipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Estimule a \u00e2nsia pela aquisi\u00e7\u00e3o de novas informa\u00e7\u00f5es por parte dos colaboradores. Reconhe\u00e7a potencialidades, abra caminhos para aprendizados e construa uma importante sintonia entre sua capacidade e a da equipe. Os reflexos ser\u00e3o identificados em uma expressiva melhora na produtividade, no engajamento e na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Empresas e gestores de destaque no mercado j\u00e1 t\u00eam apostado cada vez mais nesse caminho, elaborando um desenvolvimento altamente valorizado pelos demais profissionais, sendo capaz ainda de auxiliar no alcance das metas da empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Alimente_uma_percepcao_apurada\"><\/span>3. Alimente uma percep\u00e7\u00e3o apurada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uma percep\u00e7\u00e3o apurada est\u00e1 diretamente conectada com possuir uma vis\u00e3o estrat\u00e9gica e ampla do neg\u00f3cio, j\u00e1 que n\u00e3o h\u00e1 como ser um bom gestor sem <strong>conhecer a fundo os principais pontos, desafios e perspectivas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Com essas refer\u00eancias em m\u00e3os, voc\u00ea passa a saber, com propriedade, como otimizar a\u00e7\u00f5es e como aprimorar a assertividade dos processos, construindo e implementando cortes de custos, projetos de amplia\u00e7\u00e3o de vendas e quaisquer outras tarefas essenciais para a manuten\u00e7\u00e3o do dia a dia da produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>N\u00e3o se limite apenas ao seu espa\u00e7o e, sempre que poss\u00edvel, engaje com os demais funcion\u00e1rios, estando sempre atento aos processos!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Qualifique_o_seu_poder_de_analise\"><\/span>4. Qualifique o seu poder de an\u00e1lise<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A rea\u00e7\u00e3o frente a uma perspectiva de oportunidade e a rea\u00e7\u00e3o diante de uma falha ou amea\u00e7a s\u00e3o diferentes. Por isso, saber analisar os dados gerados de maneira interna e externa \u00e9 crucial.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesse sentido, de nada adianta ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o os melhores indicadores de qualidade, financeiros e de sistemas se voc\u00ea n\u00e3o souber interpret\u00e1-los. S\u00e3o eles que ir\u00e3o auxili\u00e1-lo na compreens\u00e3o profunda desse desempenho e trar\u00e3o <em>insights <\/em>relacionados \u00e0 flutua\u00e7\u00e3o do mercado, comportamento dos consumidores e capacidade dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, trace quais s\u00e3o os objetivos, estruture planos de a\u00e7\u00e3o, aplique os indicadores certos e obtenha aprecia\u00e7\u00f5es cada vez mais seguras para a fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Faca_bons_planejamentos\"><\/span>5. Fa\u00e7a bons planejamentos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Utilizando com base a sua capacidade de entendimento das informa\u00e7\u00f5es, outra dica de como ser um bom gestor est\u00e1 conectada \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o das atividades fundamentais de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse planejamento de a\u00e7\u00f5es \u00e9 o que<strong> determina metas ating\u00edveis e objetivos bem definidos<\/strong>, estabelecendo o gerenciamento de recursos, delimitando cronogramas e direcionando o neg\u00f3cio a uma futura vantagem competitiva diante dos demais concorrentes.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Ficou curioso para saber como conseguir fazer a defini\u00e7\u00e3o das metas e objetivos de maneira otimizada? Confira nosso v\u00eddeo completo sobre o tema e conhe\u00e7a algumas t\u00e9cnicas que v\u00e3o ajud\u00e1-lo a colocar em pr\u00e1tica essa caracteriza\u00e7\u00e3o!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como definir objetivos e metas? O que \u00e9 SMART?\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fni8Q_dqZac?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Entregue_reunioes_produtivas\"><\/span>6. Entregue reuni\u00f5es produtivas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O compartilhamento das orienta\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es \u00e9 o que sustenta uma boa comunica\u00e7\u00e3o empresarial. Sem eles, n\u00e3o h\u00e1 como cobrar uma boa efic\u00e1cia por parte dos demais profissionais. Isso significa que, enquanto gestor, voc\u00ea precisa saber como dividir esses dados e lev\u00e1-los para as equipes, criando espa\u00e7os importantes para a elabora\u00e7\u00e3o de ideias, questionamentos e delineamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es produtivas e participativas \u00e9 um dos principais caminhos, dando aos demais funcion\u00e1rios a oportunidade de se sentirem enquanto pe\u00e7as fundamentais para a rotina da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, estimule esse ambiente de trocas, realize reuni\u00f5es cada vez mais assertivas e produtivas e extraia desses momentos as mudan\u00e7as, solu\u00e7\u00f5es e inova\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Confie_no_time_e_delegue_tarefas\"><\/span>7. Confie no time e delegue tarefas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Um dos principais benef\u00edcios de dividir tarefas est\u00e1 na otimiza\u00e7\u00e3o da agenda e na garantia de que nenhum profissional sofrer\u00e1 com o excesso de volume de trabalho. Uma <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/>gest\u00e3o de alta performance<\/a> \u00e9 aquela que entende isso e n\u00e3o centraliza todas as a\u00e7\u00f5es, porque entende que essa postura n\u00e3o \u00e9 positiva e que pode at\u00e9 mesmo comprometer todo o planejamento pr\u00e9vio dos processos e projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>A concess\u00e3o dessas responsabilidades \u00e9 prop\u00edcia tamb\u00e9m para o<strong> est\u00edmulo do crescimento e autonomia<\/strong> dos demais funcion\u00e1rios, que entendem o impacto desse compromisso e se v\u00eaem estimulados a buscar formas in\u00e9ditas de resolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Monitore_resultados\"><\/span>8. Monitore resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c9 o acompanhamento dos resultados que possibilita a compreens\u00e3o da qualidade da entrega e ainda a identifica\u00e7\u00e3o de quais fatores e performances a tornaram vi\u00e1vel. S\u00e3o essas m\u00e9tricas que concretizam um entendimento significativo das estrat\u00e9gias e permitem uma tomada de decis\u00e3o bem constru\u00edda por parte dos gestores.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, \u00e9 preciso selecionar bons indicadores de desempenho. Trata-se de mensura\u00e7\u00f5es num\u00e9ricas que verificam se cada processo est\u00e1 de fato se encaminhando para o alcance das metas e permitem que novos investimentos e a\u00e7\u00f5es sejam tra\u00e7ados. S\u00e3o elas tamb\u00e9m que permitem que gaps e falhas sejam identificados, fazendo com que voc\u00ea consiga redirecionar os esfor\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Compartilhe_feedbacks\"><\/span>9. Compartilhe feedbacks<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A valoriza\u00e7\u00e3o do<a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> feedback empresarial<\/a> est\u00e1 intrinsecamente conectada com a capacidade de como ser um bom gestor. \u00c9 ele quem permite o <strong>alinhamento das pr\u00e1ticas<\/strong> e o ajuste completo dentro da cultura de uma organiza\u00e7\u00e3o, mantendo uma pol\u00edtica interna de portas abertas para o recebimento e entrega de retornos altamente construtivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Ao elaborar os problemas de maneira direta, transparente e respeitosa, sem qualquer tipo de exposi\u00e7\u00e3o vexat\u00f3ria ou minimamente constrangedora, voc\u00ea consegue intensificar e refor\u00e7ar uma conviv\u00eancia e comunica\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Aposte_na_capacidade_de_melhoria_continua\"><\/span>10. Aposte na capacidade de melhoria cont\u00ednua<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>A melhoria cont\u00ednua se apresenta enquanto resultado de uma boa gest\u00e3o, afinal, a defini\u00e7\u00e3o de um aprimoramento constante e inovador s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando um profissional com verdadeira vis\u00e3o de lideran\u00e7a consegue tomar a frente das decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, essa \u00e9 uma atua\u00e7\u00e3o capaz de aprender com os erros e qualificada para buscar novas formas de realizar as execu\u00e7\u00f5es com melhores custos, equipamentos e sistemas,<strong> identificando as potencialidades<\/strong> e talentos e transformando-os em verdadeiras oportunidades.<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, o que achou dessas dicas e orienta\u00e7\u00f5es? Agora que j\u00e1 conhece os principais passos de como ser um bom gestor, que tal aplic\u00e1-los em seu neg\u00f3cio?<\/p>\n\n\n\n<p>E para manter-se atualizado com as discuss\u00f5es e conte\u00fados sobre aperfei\u00e7oamento de carreiras e forma\u00e7\u00e3o, n\u00e3o deixe de acompanhar nosso blog. Aproveite e confir<a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/o-que-e-gestao-de-processos\/\">a como fazer uma boa gest\u00e3o de recursos<\/a> e direcione os seus projetos para uma posi\u00e7\u00e3o de destaque e excel\u00eancia no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Nos vemos no pr\u00f3ximo post!<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2437&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (2 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Como ser um bom gestor? 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