{"id":2505,"date":"2024-01-15T09:35:00","date_gmt":"2024-01-15T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=2505"},"modified":"2025-07-21T11:43:43","modified_gmt":"2025-07-21T14:43:43","slug":"quais-os-tipos-de-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/","title":{"rendered":"Por que feedbacks s\u00e3o importantes? Entenda o que \u00e9 e conhe\u00e7a 7 modelos"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser gestor de uma equipe ou departamento consiste em lidar com desafios, prazos e, principalmente, pessoas. Para fazer com que os projetos decolem e atinjam os resultados esperados, <strong>\u00e9 preciso motivar o seu time e fazer com que todos trabalhem juntos<\/strong> atr\u00e1s de um objetivo em comum.<\/p>\n\n\n\n<p>O feedback \u00e9 um dos recursos utilizados na <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o de alta performance<\/a>. Muito al\u00e9m de relatar falhas, ele \u00e9 essencial para o desenvolvimento dos seus colaboradores, a fim de alcan\u00e7ar um time mais organizado, competente e com um melhor fluxo de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, neste material, voc\u00ea vai entender o que \u00e9 feedback, quais s\u00e3o os tipos e a sua import\u00e2ncia no ambiente corporativo, al\u00e9m de conferir algumas dicas para dar bons feedbacks, sejam eles positivos ou negativos. Continue a leitura!<\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#O_que_e_feedback\" >O que \u00e9 feedback?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem\" >Quais s\u00e3o os tipos de feedback que existem?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#1_Feedback_positivo\" >1. Feedback positivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#2_Feedback_negativo\" >2. Feedback negativo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#3_Feedback_construtivo\" >3. Feedback construtivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#4_Feedback_pessoal\" >4. Feedback pessoal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#5_Feedback_SCI\" >5. Feedback SCI<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#6_Feedback_360\" >6. Feedback 360<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#7_Feedback_insignificante\" >7. Feedback insignificante<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/quais-os-tipos-de-feedback\/#Por_que_e_importante_dar_feedback\" >Por que \u00e9 importante dar feedback?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_feedback\"><\/span>O que \u00e9 feedback?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O feedback realizado no ambiente interno \u00e9 uma <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/tipos-indicadores-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/a> feita com todos os colaboradores, incluindo os l\u00edderes e gestores. Ela considera a performance do profissional, os seus objetivos de carreira e as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a ele.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, \u00e9 um recurso que n\u00e3o se limita a apontar falhas, mas <strong>proporcionar um espa\u00e7o de alinhamento de expectativas<\/strong> e crescimento profissional e pessoal para a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/citacao_oque_e_feedback.webp?_t=1708459820\" alt=\"Feedback \u00e9 um recurso que n\u00e3o se limita a apontar falhas, mas\u00a0proporcionar um espa\u00e7o de alinhamento de expectativas\u00a0e crescimento profissional e pessoal para a sua equipe.\" class=\"wp-image-10117\" title=\"Cita\u00e7\u00e3o oque \u00e9 feedback\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/citacao_oque_e_feedback.webp 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/citacao_oque_e_feedback-300x168.webp 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/citacao_oque_e_feedback-768x431.webp 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/citacao_oque_e_feedback-150x84.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem\"><\/span>Quais s\u00e3o os tipos de feedback que existem?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O segredo para um bom feedback \u00e9 seguir um m\u00e9todo que seja eficiente e esteja de acordo com a <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-e-a-cultura-lean\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura organizacional<\/a> da sua empresa. Alguns ambientes permitem apenas uma avalia\u00e7\u00e3o formal, enquanto outros possibilitam modelos mais flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Para entender um pouco melhor sobre os modelos, a Frons apresenta 7 tipos de feedback. Confira:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Feedback_positivo\"><\/span>1. Feedback positivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse modelo reconhece e elogia atitudes, comportamentos ou atividades que tiveram um impacto positivo nos resultados ou na equipe. Ele serve para <strong>manter o colaborador motivado e o incentiva a continuar por esse caminho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de feedback positivo:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cVoc\u00ea fez um \u00f3timo trabalho na apresenta\u00e7\u00e3o hoje! Sua clareza e entusiasmo tornaram o conte\u00fado muito envolvente. Continue assim, sua contribui\u00e7\u00e3o \u00e9 valiosa para a equipe!\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Feedback_negativo\"><\/span>2. Feedback negativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c9 um tipo de feedback que <strong>deve ser feito com cuidado<\/strong>. Afinal de contas, ser\u00e1 conversado sobre algo que n\u00e3o deu certo e que precisa ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ele pode partir de uma notifica\u00e7\u00e3o sobre atraso recorrente, uma atividade que n\u00e3o foi feita da maneira adequada ou, at\u00e9 mesmo, em rela\u00e7\u00e3o ao comportamento inadequado com seus colegas.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de feedback negativo:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cPercebi que ocorreram atrasos nas suas \u00faltimas tarefas. \u00c9 importante mantermos o cronograma para garantir a efici\u00eancia da equipe. Por favor, revise os seus prazos e me avise sobre qualquer dificuldade para podermos oferecer suporte no que for necess\u00e1rio.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode se interessar pelo nosso post &#8211; <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Como melhorar a lideran\u00e7a e a produtividade de uma equipe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Feedback_construtivo\"><\/span>3. Feedback construtivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um modelo que, al\u00e9m de apresentar algo que n\u00e3o funcionou, <strong>apresenta solu\u00e7\u00f5es e caminhos para ajudar o colaborador a melhorar<\/strong> e atingir as expectativas da gest\u00e3o. Nele, o foco deve ser em como fazer com que o funcion\u00e1rio se desenvolva.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de feedback construtivo:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNotei que em algumas reuni\u00f5es voc\u00ea tende a interromper os colegas enquanto est\u00e3o falando. Seria ben\u00e9fico para a equipe se voc\u00ea pudesse praticar uma escuta mais atenta e aguardar sua vez para contribuir. Isso vai garantir que todos tenham a oportunidade de expressar as suas ideias completamente.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Feedback_pessoal\"><\/span>4. Feedback pessoal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Para garantir uma boa rela\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe, o feedback pessoal surge para conversar sobre o comportamento social do colaborador diante das suas responsabilidades e conviv\u00eancia com o time. Ele <strong>\u00e9 importante para garantir um clima organizacional saud\u00e1vel <\/strong>e evitar conflitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de feedback pessoal:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNotei, em alguns momentos, que voc\u00ea parece um pouco resistente a receber feedback construtivo. Melhorar a abertura para sugest\u00f5es e estar disposto a considerar diferentes perspectivas pode fortalecer ainda mais nosso trabalho em equipe.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Voc\u00ea pode se interessar no nosso conte\u00fado de <a href=\"https:\/\/youtu.be\/GDL4BtXMvkg?feature=shared\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura do feedback: o que \u00e9, t\u00e9cnicas e exemplos<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Feedback_SCI\"><\/span>5. Feedback SCI<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O feedback SCI segue tr\u00eas etapas: Situa\u00e7\u00e3o, Comportamento e Impacto. \u00c9 um m\u00e9todo que pode ser usado tanto para avalia\u00e7\u00f5es positivas quanto para as negativas. Para isso, se organize para a reuni\u00e3o de <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/tipos-reunioes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">1:1<\/a> e apresente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situa\u00e7\u00e3o:<\/strong> descreva a situa\u00e7\u00e3o e explique o que houve;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comportamento:&nbsp;<\/strong>coloque em detalhes como o colaborador reagiu \u00e0 tal situa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impacto:<\/strong> explique quais foram os resultados do seu comportamento na situa\u00e7\u00e3o mencionada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com essa esp\u00e9cie de roteiro, voc\u00ea consegue proporcionar um feedback mais completo para o profissional ter uma vis\u00e3o mais clara dos acontecimentos e do seu impacto nas atividades e rela\u00e7\u00f5es da equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemplo de feedback SCI:<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNa \u00faltima reuni\u00e3o (situa\u00e7\u00e3o), observei que voc\u00ea interrompeu diversas vezes os colegas que estavam falando (comportamento). Isso acabou diminuindo a participa\u00e7\u00e3o dos membros e prolongou a discuss\u00e3o (impacto). Seria \u00f3timo se pud\u00e9ssemos garantir que todos tenham a chance de contribuir igualmente.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Feedback_SCI.webp?_t=1708459858\" alt=\"Gr\u00e1fico demonstrando o caminho do feeback SCI\" class=\"wp-image-10118\" title=\"Feedback SCI\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Feedback_SCI.webp 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Feedback_SCI-300x168.webp 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Feedback_SCI-768x431.webp 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Feedback_SCI-150x84.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Feedback_360\"><\/span>6. Feedback 360<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A fim de buscar diferentes pontos de vista para avaliar a atua\u00e7\u00e3o de um profissional, a <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/avaliacao-360-graus-vantagens-desvantagens\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avalia\u00e7\u00e3o 360 graus<\/a> se utiliza de feedbacks de colaborador para colaborador, gestor para colaborador e colaborador sobre seu pr\u00f3prio desempenho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Feedback_insignificante\"><\/span>7. Feedback insignificante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tipo de feedback que n\u00e3o agrega em nada, <strong>\u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o sem prop\u00f3sito<\/strong>. A pessoa que organizou o one-on-one n\u00e3o se baseia em informa\u00e7\u00f5es concretas e a conversa em nada contribui para o colaborador.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem_.webp?_t=1708459879\" alt=\"Os 7 tipos de feedback s\u00e3o:\u00a0Feedback positivo, Feedback negativo, Feedback construtivo, Feedback pessoal, Feedback SCI, Feedback 360, Feedback insignificante\" class=\"wp-image-10119\" title=\"Quais s\u00e3o os tipos de feedback que existem \" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem_.webp 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem_-300x168.webp 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem_-768x431.webp 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Quais_sao_os_tipos_de_feedback_que_existem_-150x84.webp 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_e_importante_dar_feedback\"><\/span>Por que \u00e9 importante dar feedback?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Saber reconhecer e avaliar os erros e os acertos da equipe \u00e9 uma caracter\u00edstica essencial de um bom l\u00edder. Por isso, os feedbacks s\u00e3o importantes, j\u00e1 que possibilitam ter um acompanhamento pr\u00f3ximo das dificuldades e buscar estrat\u00e9gias de melhoria.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de melhorar a rela\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e gestores com os colaboradores, proporcionando um clima organizacional mais agrad\u00e1vel e saud\u00e1vel. Dessa maneira,<strong> a empresa ajuda a desenvolver e qualificar os seus profissionais<\/strong>, enquanto eles se tornam cada vez melhores em suas atividades.<\/p>\n\n\n\n<p>Para voc\u00ea se aprimorar ainda mais e liderar pessoas a desenvolverem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para atingirem resultados, a partir dos seus feedbacks, invista no curso de <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/curso\/formacao-gestao-de-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o de Alta Performance<\/a> da Frons. A certifica\u00e7\u00e3o te apresenta os insumos para gerenciar uma equipe mais motivada e competente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/curso\/feedback-na-gestao-de-pessoas\/\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"292\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-1024x292.webp\" alt=\"Domine as t\u00e9cnicas de Feedback e destaque-se! Feedback na gest\u00e3o de pessoas\" class=\"wp-image-10120\" title=\"Domine as t\u00e9cnicas de Feedback e destaque-se!\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-1024x292.webp 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-300x86.webp 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-768x219.webp 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-1536x439.webp 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se-150x43.webp 150w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Domine_as_tecnicas_de_Feedback_e_destaque-se.webp 1628w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"O que \u00e9 feedback?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"O feedback realizado no ambiente interno \u00e9 uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho feita com todos os colaboradores, incluindo os l\u00edderes e gestores. Ela considera a performance do profissional, os seus objetivos de carreira e as expectativas da organiza\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a ele.\n\nPortanto, \u00e9 um recurso que n\u00e3o se limita a apontar falhas, mas proporcionar um espa\u00e7o de alinhamento de expectativas e crescimento profissional e pessoal para a sua equipe.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Quais s\u00e3o os tipos de feedback que existem?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"O segredo para um bom feedback \u00e9 seguir um m\u00e9todo que seja eficiente e esteja de acordo com a cultura organizacional da sua empresa. Alguns ambientes permitem apenas uma avalia\u00e7\u00e3o formal, enquanto outros possibilitam modelos mais flex\u00edveis.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Por que \u00e9 importante dar feedback?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Saber reconhecer e avaliar os erros e os acertos da equipe \u00e9 uma caracter\u00edstica essencial de um bom l\u00edder. Por isso, os feedbacks s\u00e3o importantes, j\u00e1 que possibilitam ter um acompanhamento pr\u00f3ximo das dificuldades e buscar estrat\u00e9gias de melhoria.\n\nAl\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 uma forma de melhorar a rela\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as e gestores com os colaboradores, proporcionando um clima organizacional mais agrad\u00e1vel e saud\u00e1vel. Dessa maneira, a empresa ajuda a desenvolver e qualificar os seus profissionais, enquanto eles se tornam cada vez melhores em suas atividades.\n\nPara voc\u00ea se aprimorar ainda mais e liderar pessoas a desenvolverem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias para atingirem resultados, a partir dos seus feedbacks, invista no curso de Gest\u00e3o de Alta Performance da Frons. A certifica\u00e7\u00e3o te apresenta os insumos para gerenciar uma equipe mais motivada e competente.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2505&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;2&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (2 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Por que feedbacks s\u00e3o importantes? Entenda o que \u00e9 e conhe\u00e7a 7 modelos&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (2 votos)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser gestor de uma equipe ou departamento consiste em lidar com desafios, prazos e, principalmente, pessoas. 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