{"id":3086,"date":"2019-11-10T12:15:59","date_gmt":"2019-11-10T15:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=3086"},"modified":"2025-07-02T16:31:05","modified_gmt":"2025-07-02T19:31:05","slug":"treinamentos-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 treinamento corporativo? Quais os tipos? Como montar?"},"content":{"rendered":"\n<p>Sem tempo para ler este artigo sobre treinamento corporativo? Ou\u00e7a o epis\u00f3dio 44 do nosso podcast Business Break:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-soundcloud wp-block-embed-soundcloud wp-embed-aspect-18-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/soundcloud.com\/businessbreak\/044-8-tipos-de-treinamentos-organizacionais\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Segundo o livro \u201cManual de Treinamento Organizacional\u201d, dos professores Pedro Meneses, Thais Zerbini e Gard\u00eania Abbad, os diferentes <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipos de treinamentos organizacionais<\/a> fazem parte de um processo complexo que busca alinhar o desempenho humano aos resultados de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o treinamento corporativo \u00e9 uma ferramenta muito importante para que os colaboradores apresentem uma <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/equipe-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">alta performance<\/a> e contribuam com o crescimento dos resultados de uma empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, este texto \u00e9 um guia completo sobre o assunto. Nos pr\u00f3ximos t\u00f3picos, explicamos os seguintes conceitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>o que \u00e9 um treinamento corporativo?<\/li>\n\n\n\n<li>tipos de treinamento corporativo;<\/li>\n\n\n\n<li>vantagens do treinamento corporativo;<\/li>\n\n\n\n<li>como montar um treinamento corporativo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#O_que_e_um_treinamento_corporativo\" >O que \u00e9 um treinamento corporativo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Tipos_de_treinamento_corporativo\" >Tipos de treinamento corporativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#1_Treinamento_presencial\" >1. Treinamento presencial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#2_Treinamento_in-company\" >2. Treinamento in-company&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#3_Treinamento_em_plataforma_online\" >3. Treinamento em plataforma online<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Vantagens_do_treinamento_corporativo\" >Vantagens do treinamento corporativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Desenvolvimento_profissional_dos_colaboradores\" >Desenvolvimento profissional dos colaboradores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Cultura_de_estudo_constante\" >Cultura de estudo constante<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Melhora_do_engajamento_e_da_motivacao\" >Melhora do engajamento e da motiva\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Integracao_dos_times\" >Integra\u00e7\u00e3o dos times<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Como_montar_um_treinamento_corporativo\" >Como montar um treinamento corporativo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#identifique_os_pontos_de_otimizacao_da_empresa\" >identifique os pontos de otimiza\u00e7\u00e3o da empresa;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#defina_os_recursos_para_o_treinamento\" >defina os recursos para o treinamento;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#planeje_os_detalhes\" >planeje os detalhes;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#estabeleca_metas\" >estabele\u00e7a metas;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#incentive_a_participacao_da_equipe\" >incentive a participa\u00e7\u00e3o da equipe;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#execute_o_treinamento\" >execute o treinamento.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#1_Identifique_os_pontos_de_otimizacao_da_empresa\" >1. Identifique os pontos de otimiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#2_Defina_os_recursos_para_o_treinamento\" >2. Defina os recursos para o treinamento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#3_Planeje_os_detalhes\" >3. Planeje os detalhes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#4_Estabeleca_metas\" >4. Estabele\u00e7a metas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#5_Incentive_a_participacao_da_equipe\" >5. Incentive a participa\u00e7\u00e3o da equipe<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#6_Execute_o_treinamento\" >6. Execute o treinamento<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-corporativos\/#Faca_treinamentos_corporativos_com_a_Frons\" >Fa\u00e7a treinamentos corporativos com a Frons!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_e_um_treinamento_corporativo\"><\/span>O que \u00e9 um treinamento corporativo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Segundo o livro, o conceito de treinamento pode ser definido como uma \u201ca\u00e7\u00e3o direcionada para atividades altamente desempenhadas\u201d. Essas a\u00e7\u00f5es costumam ser de dura\u00e7\u00e3o curta ou m\u00e9dia e se materializam como cursos e oficinas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Contudo, a an\u00e1lise organizacional \u00e9 uma etapa necess\u00e1ria para que o treinamento seja efetivo. Com essa avalia\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel identificar quais atividades dentro da empresa precisam ser aperfei\u00e7oadas, assim como quais pessoas devem participar da <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o treinamento n\u00e3o acaba por si mesmo. Ap\u00f3s sua realiza\u00e7\u00e3o, \u00e9 fundamental avaliar os resultados obtidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, devem ser analisados os efeitos da capacita\u00e7\u00e3o para acompanhar o retorno que foi conquistado e identificar poss\u00edveis pontos de melhoria para a\u00e7\u00f5es futuras.<\/p>\n\n\n\n<p>Em um t\u00f3pico mais adiante, explicamos com detalhes precisos o passo a passo de como montar um treinamento corporativo. Continue a leitura para conferir!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_treinamento_corporativo\"><\/span>Tipos de treinamento corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Depois da an\u00e1lise geral da organiza\u00e7\u00e3o e da identifica\u00e7\u00e3o das necessidades, \u00e9 preciso escolher o formato do treinamento. Para uma escolha acertada, deve-se levar em conta os seguintes pontos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>recursos dispon\u00edveis,<\/li>\n\n\n\n<li>quantidade de pessoas que ir\u00e3o realizar a capacita\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, em meio a um mar de op\u00e7\u00f5es no mercado, esta etapa que pode parecer a mais simples, torna-se a mais complicada.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, neste t\u00f3pico, vamos conhecer os tr\u00eas principais tipos de treinamento corporativo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>treinamento presencial,<\/li>\n\n\n\n<li>treinamento in-company,<\/li>\n\n\n\n<li>treinamento em plataforma online.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Treinamento_presencial\"><\/span>1. Treinamento presencial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neste tipo de treinamento corporativo, o colaborador deve se deslocar at\u00e9 o local onde o treinamento ser\u00e1 ministrado, que ser\u00e1 em um espa\u00e7o fora da empresa. Portanto, antes de escolher esta modalidade, recomendamos analisar os seguintes fatores:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>os custos com transporte;<\/li>\n\n\n\n<li>o tempo de deslocamento;<\/li>\n\n\n\n<li>os efeitos destes fatores nas atribui\u00e7\u00f5es di\u00e1rias dos funcion\u00e1rios.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Normalmente, o treinamento presencial \u00e9 indicado para organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o possuem a infraestrutura necess\u00e1ria para receber o tutor em sua sede. Outro cen\u00e1rio \u00e9 a impossibilidade de utiliza\u00e7\u00e3o do espa\u00e7o da empresa durante o per\u00edodo no qual o treinamento ser\u00e1 realizado.<\/p>\n\n\n\n<p>No entanto, esta modalidade tamb\u00e9m apresenta vantagens. A principal \u00e9 a mudan\u00e7a de ambiente, que pode aumentar o foco no aprendizado. Isso porque um espa\u00e7o diferente pode ajudar o colaborador a se desprender das obriga\u00e7\u00f5es di\u00e1rias de sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta mesma linha, o treinamento presencial \u00e9 \u00f3timo para <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">networking<\/a>, pois coloca os funcion\u00e1rios em contato com outros profissionais do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Essa integra\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o pode resultar em trocas de ideias ben\u00e9ficas para a empresa e at\u00e9 mesmo culminar na aquisi\u00e7\u00e3o de clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o treinamento presencial conta com total assist\u00eancia da empresa de capacita\u00e7\u00e3o que cuidar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>da infraestrutura das aulas,<\/li>\n\n\n\n<li>do cronograma,<\/li>\n\n\n\n<li>da alimenta\u00e7\u00e3o, entre outros fatores.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Logo, analisando todos os pontos apresentados, esta modalidade \u00e9 uma boa escolha para neg\u00f3cios que precisam de uma solu\u00e7\u00e3o r\u00e1pida e eficaz.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Treinamento_in-company\"><\/span>2. Treinamento in-company&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Outro tipo de treinamento corporativo \u00e9 o in-company. Neste formato, a capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada na sede da companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Logo, ao escolher esta op\u00e7\u00e3o, a empresa deve estar ciente de que ser\u00e1 necess\u00e1rio um esfor\u00e7o interno para a realiza\u00e7\u00e3o do curso, palestra ou oficina.<\/p>\n\n\n\n<p>O treinamento in-company pode ser interessante para organiza\u00e7\u00f5es com um grande quadro de colaboradores, pois elimina os custos com transporte individual ou em grupo. Esta op\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m otimiza o tempo dispon\u00edvel, uma vez que n\u00e3o demanda o deslocamento at\u00e9 outro espa\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o formato in-company apresenta v\u00e1rias vantagens, como a possibilidade de personaliza\u00e7\u00e3o do conte\u00fado \u00e0 realidade da empresa. Diferente dos treinamentos presenciais, que normalmente s\u00e3o ministrados de um ponto de vista mais geral, pois os alunos s\u00e3o de diversas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Outra vantagem \u00e9 a flexibilidade do cronograma, porque ele pode ser adaptado ao dia a dia da organiza\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 mais uma diferen\u00e7a em compara\u00e7\u00e3o ao modelo presencial, que costuma possuir datas e horas n\u00e3o flex\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vale destacar que o in-company demonstra um esfor\u00e7o maior por parte do empregador em capacitar a sua equipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Como esse tipo de treinamento exige uma maior participa\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o, os colaboradores tendem a se sentirem mais valorizados, pois percebem que h\u00e1 um interesse no seu desenvolvimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Treinamento_em_plataforma_online\"><\/span>3. Treinamento em plataforma online<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esta modalidade de treinamento corporativo \u00e9 a mais moderna dispon\u00edvel no mercado. E a cada dia ganha mais e mais adeptos.<\/p>\n\n\n\n<p>Seu principal atrativo \u00e9 a <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/gestao-empresarial\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">redu\u00e7\u00e3o de custos<\/a>, pois as despesas com deslocamento, infraestrutura f\u00edsica, materiais e alimenta\u00e7\u00e3o s\u00e3o eliminados.<\/p>\n\n\n\n<p>Quer conhecer mais sobre a forma\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia online? Confira no v\u00eddeo abaixo as vantagens do modelo para o treinamento da sua equipe, e como adot\u00e1-lo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Devo estudar EAD? Saiba quais s\u00e3o os diferenciais do treinamento online\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pqW2bYofrZc?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Outro ponto muito atrativo deste tipo de treinamento \u00e9 a sua f\u00e1cil implementa\u00e7\u00e3o. O que faz com que seja a op\u00e7\u00e3o com maior otimiza\u00e7\u00e3o de tempo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, o formato facilita o acesso \u00e0s informa\u00e7\u00f5es disponibilizadas durante a capacita\u00e7\u00e3o. A consulta ao material online e at\u00e9 mesmo a resolu\u00e7\u00e3o de d\u00favidas \u00e9 otimizada. Toda essa praticidade \u00e9 resultado de plataformas de ensino altamente intuitivas e pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n<p>A possibilidade de assistir \u00e0s aulas mais de uma vez tamb\u00e9m \u00e9 um ponto positivo. Afinal, a grande maioria das vezes n\u00e3o retemos todo o conhecimento logo de primeira. O ideal \u00e9 poder revisitar o conte\u00fado para aprofundar os estudos.<\/p>\n\n\n\n<p>A jun\u00e7\u00e3o da teoria com a pr\u00e1tica \u00e9 outra vantagem que o treinamento corporativo online oferece. Como o ritmo de estudo \u00e9 definido pelo aluno, ele pode unir essas duas frentes com mais facilidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Essas caracter\u00edsticas s\u00e3o diferenciais muito relevantes, porque os treinamentos presenciais e in-company, al\u00e9m de n\u00e3o permitir rever a aula, condensam uma alta quantidade de informa\u00e7\u00f5es em um espa\u00e7o reduzido de tempo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, o treinamento online tamb\u00e9m possibilita o acompanhamento direto do aprendizado dos participantes, com dados e estat\u00edsticas que auxiliam no acompanhamento dos resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>Entretanto, mesmo com essas facilidades, muitos profissionais ainda se sentem inseguros em realizar capacita\u00e7\u00f5es online por in\u00fameros motivos.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso voc\u00ea se enquadre neste grupo, recomendamos o nosso <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/curso\/white-belt-lean-seis-sigma\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">curso online e gratuito em White Belt &#8211; Lean Seis Sigma<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nele, voc\u00ea aprender\u00e1 os conceitos b\u00e1sicos de uma metodologia voltada \u00e0 <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/ferramentas-de-melhoria-continua-processos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">melhoria cont\u00ednua<\/a> das empresas. Al\u00e9m disso, ver\u00e1 como existem conte\u00fados online de extrema qualidade.<\/p>\n\n\n\n<p>A forma\u00e7\u00e3o conta com aulas din\u00e2micas, suporte de professores altamente qualificados e certificado reconhecido pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia &#8211; ABED e pelo The Council for Six Sigma Certification. <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/plano-premium\/\">Inscreva-se<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Leia tamb\u00e9m: <\/em><\/strong><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/capacitacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Cursos de capacita\u00e7\u00e3o online: dicas de como estudar \u00e0 dist\u00e2ncia?<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vantagens_do_treinamento_corporativo\"><\/span>Vantagens do treinamento corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os treinamentos corporativos podem proporcionar diversos benef\u00edcios \u00e0s empresas e seus colaboradores. A seguir, listamos os principais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desenvolvimento profissional dos colaboradores;<\/li>\n\n\n\n<li>cultura de estudo constante;<\/li>\n\n\n\n<li>melhora do engajamento e da motiva\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>integra\u00e7\u00e3o dos times.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desenvolvimento_profissional_dos_colaboradores\"><\/span>Desenvolvimento profissional dos colaboradores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento profissional dos colaboradores \u00e9 um dos principais benef\u00edcios que o treinamento corporativo proporciona tanto para os funcion\u00e1rios quanto para as empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>Afinal, uma melhor qualifica\u00e7\u00e3o pode ajudar as pessoas a conquistarem a ascens\u00e3o profissional desejada.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim como pode auxili\u00e1-las a realizar o seu trabalho com efici\u00eancia, agilidade e qualidade, agregando mais valor ao produto ou servi\u00e7o que a organiza\u00e7\u00e3o oferece.<\/p>\n\n\n\n<p>Por consequ\u00eancia, esses benef\u00edcios podem impactar diretamente em diversos indicadores do neg\u00f3cio, como, por exemplo, a produtividade e a lucratividade. E que empresa n\u00e3o tem o objetivo de otimizar o seu n\u00edvel de produ\u00e7\u00e3o e lucro, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n\n\n\n<p>Veja tamb\u00e9m algumas dicas adicionais de como desenvolver uma equipe de alta performance:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"718\" height=\"1490\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/dicas-desenvolver-equipe-alta-performance.jpg..jpg\" alt=\"dicas de como desenvolver uma equipe de alta performance\" class=\"wp-image-5405\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_de_estudo_constante\"><\/span>Cultura de estudo constante<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A realiza\u00e7\u00e3o frequente de forma\u00e7\u00f5es para o aprimoramento das habilidades dos colaboradores pode tornar essa pr\u00e1tica parte da cultura organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o que isso significa? \u00c9 uma atitude muito positiva que indica aos funcion\u00e1rios que o desenvolvimento constante \u00e9 valorizado. Dessa forma, eles podem se motivar a estudar continuamente, indo al\u00e9m dos treinamentos oferecidos pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>E como dissemos no t\u00f3pico anterior, isso \u00e9 extremamente ben\u00e9fico para as duas partes, uma vez que tanto o profissional quanto a organiza\u00e7\u00e3o podem ter melhoras significativas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Melhora_do_engajamento_e_da_motivacao\"><\/span>Melhora do engajamento e da motiva\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engajament<\/a><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/equipe-engajada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">o<\/a> e a motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores s\u00e3o mais dois aspectos que os treinamentos corporativos podem beneficiar. Afinal, todo mundo gosta de adquirir novos conhecimentos, n\u00e3o \u00e9?<\/p>\n\n\n\n<p>Aprender algo novo faz com que as pessoas se sintam motivadas a aplicar os conceitos no seu dia a dia, contribuindo com o engajamento para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, novos aprendizados podem contribuir com a confian\u00e7a e seguran\u00e7a dos profissionais. O estudo pode proporcionar a sensa\u00e7\u00e3o de que voc\u00ea est\u00e1 mais preparado, o que auxilia a confiar na qualidade das suas entregas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracao_dos_times\"><\/span>Integra\u00e7\u00e3o dos times<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Por fim, o \u00faltimo ponto que destacamos \u00e9 a integra\u00e7\u00e3o entre diferentes equipes da empresa. \u00c9 muito comum times de setores distintos n\u00e3o se comunicarem, nem se conhecerem. Mesmo que n\u00e3o afete a qualidade dos trabalhos, isso n\u00e3o \u00e9 algo positivo.<\/p>\n\n\n\n<p>A integra\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o das equipes pode proporcionar benef\u00edcios em diversos \u00e2mbitos, <a href=\"https:\/\/www.xerpa.com.br\/blog\/como-melhorar-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como melhorar o clima organizacional<\/a> e aprimorar o produto ou servi\u00e7o por conta da troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea notou que todas as vantagens que os treinamentos corporativos podem proporcionar est\u00e3o associadas ao aperfei\u00e7oamento profissional e interpessoal dos colaboradores? Pois \u00e9, as forma\u00e7\u00f5es ajudam a aprimorar o ativo mais importante da sua empresa: as pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Confira tamb\u00e9m: <\/em><\/strong><a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong><em>Como crescer profissionalmente: aprenda com 7 textos nossos<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_montar_um_treinamento_corporativo\"><\/span>Como montar um treinamento corporativo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n<div id=\"rank-math-howto\" class=\"rank-math-block\">\n<div class=\"rank-math-howto-description\">\n\n<p>Confira um passo a passo pr\u00e1tico e simples de como montar um treinamento corporativo:<\/p>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"rank-math-steps \">\n<div id=\"howto-step-6304eac75c286\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"identifique_os_pontos_de_otimizacao_da_empresa\"><\/span>identifique os pontos de otimiza\u00e7\u00e3o da empresa;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-6304eac75c28c\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"defina_os_recursos_para_o_treinamento\"><\/span>defina os recursos para o treinamento;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-6304eac75c28d\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"planeje_os_detalhes\"><\/span>planeje os detalhes;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-6304eac75c28e\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"estabeleca_metas\"><\/span>estabele\u00e7a metas;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-6304eac75c28f\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"incentive_a_participacao_da_equipe\"><\/span>incentive a participa\u00e7\u00e3o da equipe;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<div id=\"howto-step-6304eac75c290\" class=\"rank-math-step\">\n<h3 class=\"rank-math-step-title \"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"execute_o_treinamento\"><\/span>execute o treinamento.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<div class=\"rank-math-step-content \"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Identifique_os_pontos_de_otimizacao_da_empresa\"><\/span>1. Identifique os pontos de otimiza\u00e7\u00e3o da empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O primeiro passo de como montar um treinamento corporativo \u00e9 analisar a companhia por completo. Dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel entender quais s\u00e3o as principais dores do neg\u00f3cio e das equipes, possibilitando entender se alguma capacita\u00e7\u00e3o pode ajudar a <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/otimizar-resultados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">otimizar os resultados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Em alguns casos, pode ser at\u00e9 mesmo que a solu\u00e7\u00e3o para as principais dores n\u00e3o seja exatamente a qualifica\u00e7\u00e3o dos profissionais. No entanto, isso n\u00e3o significa que a capacita\u00e7\u00e3o deve ser deixada de lado.<\/p>\n\n\n\n<p>Ela pode at\u00e9 n\u00e3o ser uma prioridade para o momento, mas deve ser realizada para evitar o surgimento de outros problemas.<\/p>\n\n\n\n<p>Portanto, identifique poss\u00edveis otimiza\u00e7\u00f5es e veja como algum treinamento espec\u00edfico pode ajudar na implementa\u00e7\u00e3o dessas melhorias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Defina_os_recursos_para_o_treinamento\"><\/span>2. Defina os recursos para o treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s listar os aspectos organizacionais que podem ser melhorados por meio de capacita\u00e7\u00f5es, estabele\u00e7a os recursos que ser\u00e3o destinados ao desenvolvimento dessas forma\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta etapa depende diretamente da cultura, do tamanho e das prioridades da empresa. Isso porque esses fatores definem o or\u00e7amento e o tempo que ser\u00e3o dedicados \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de treinamentos.<\/p>\n\n\n\n<p>Sendo assim, analise e alinhe esses aspectos para entender quais recursos ser\u00e3o destinados.<\/p>\n\n\n\n<p>Obviamente, um treinamento simples \u00e9 melhor do que nada, mas evite destinar uma quantidade de recursos que afete a qualidade das capacita\u00e7\u00f5es. Isso pode gerar frustra\u00e7\u00e3o, porque os resultados esperados podem n\u00e3o ser alcan\u00e7ados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Planeje_os_detalhes\"><\/span>3. Planeje os detalhes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Em seguida, \u00e9 o momento de planejar detalhes mais espec\u00edficos, como o tema do treinamento, a dura\u00e7\u00e3o, a data de realiza\u00e7\u00e3o, entre outros pontos.<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, pegue a lista de poss\u00edveis otimiza\u00e7\u00f5es feita no primeiro passo e a classifique de acordo com a ordem de prioridade. Depois, elabore um calend\u00e1rio de treinamentos com temas relacionados aos problemas da lista.<\/p>\n\n\n\n<p>Ap\u00f3s a defini\u00e7\u00e3o dos assuntos que ser\u00e3o abordados, avalie o que o or\u00e7amento dispon\u00edvel permite fazer. Veja se h\u00e1 a possibilidade de trazer um profissional de fora ou se h\u00e1 algum colaborador que pode conduzir a capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por fim, depois de definir quem ser\u00e1 o facilitador e o formato do treinamento, alinhe o restante dos detalhes com toda a empresa, como, por exemplo, o melhor dia e hor\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Estabeleca_metas\"><\/span>4. Estabele\u00e7a metas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Estabelecer algumas metas \u00e9 importante para acompanhar e medir os resultados trazidos pelo treinamento corporativo. Afinal, todos os investimentos que uma empresa faz devem ser medidos para avaliar o retorno (<a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-roi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ROI<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Nesta etapa, as <a href=\"https:\/\/digilandia.io\/gestao-e-lideranca\/metas-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">metas SMART<\/a> podem ser de grande ajuda. Essa metodologia estabelece uma s\u00e9rie de crit\u00e9rios para a defini\u00e7\u00e3o de objetivos realiz\u00e1veis e mensur\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d335luupugsy2.cloudfront.net\/cms\/files\/3514\/1510670287smart2-01.png\" alt=\"\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fonte: <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Siteware<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a avalia\u00e7\u00e3o dos resultados ajuda na identifica\u00e7\u00e3o de aprimoramentos que podem ser implementados nos pr\u00f3ximos encontros, tornando-os mais efetivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Incentive_a_participacao_da_equipe\"><\/span>5. Incentive a participa\u00e7\u00e3o da equipe<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Com o treinamento corporativo todo alinhado e j\u00e1 com data marcada, \u00e9 hora de compartilhar os detalhes com os colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Mesmo que a participa\u00e7\u00e3o seja obrigat\u00f3ria para todos, procure motiv\u00e1-los a participar ativamente da capacita\u00e7\u00e3o. Isso far\u00e1 com que eles aprendam melhor e ir\u00e1 estimul\u00e1-los a colocar os conceitos em pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Execute_o_treinamento\"><\/span>6. Execute o treinamento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Depois que tudo estiver alinhado e todo mundo animado para o dia do treinamento, basta execut\u00e1-lo!<\/p>\n\n\n\n<p>Lembre-se de acompanhar as melhorias! Isso \u00e9 muito importante para entender como a empresa e os profissionais foram beneficiados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faca_treinamentos_corporativos_com_a_Frons\"><\/span>Fa\u00e7a treinamentos corporativos com a Frons!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ao optar por um treinamento corporativo, \u00e9 importante buscar por institui\u00e7\u00f5es de qualidade, que ofere\u00e7am conte\u00fados que agregam valor aos seus funcion\u00e1rios, de acordo com a necessidade da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Frons<\/a> oferece todos os tipos de capacita\u00e7\u00f5es organizacionais: presencial, in-company e plataforma online.<\/p>\n\n\n\n<p>Contamos com mais de 25 mil alunos capacitados e mais de 100 empresas de renome atendidas. Quer saber mais sobre a Frons? Assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Certifica\u00e7\u00e3o Lean Six Sigma na CAE Treinamentos\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zQXiwPiEdW4?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Aqui, sua empresa ainda tem acesso a dois planos de assinatura para escolher o que se adapta melhor \u00e0s suas necessidades. Escolha e se inscreva!<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea gostou deste conte\u00fado, n\u00e3o deixe de acompanhar o nosso <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">blog<\/a> e nos seguir nas redes sociais. 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