{"id":611,"date":"2018-08-02T09:21:18","date_gmt":"2018-08-02T12:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.frons.com.br\/?p=611"},"modified":"2025-07-02T16:24:58","modified_gmt":"2025-07-02T19:24:58","slug":"treinamentos-de-lideranca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/","title":{"rendered":"Treinamentos de lideran\u00e7a: 5 tipos e como desenvolver um programa"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale a pena o esfor\u00e7o e o investimento em <strong>treinamentos de lideran\u00e7a<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O retorno sobre o investimento pode ser enorme, especialmente quando os l\u00edderes estimulam o crescimento de suas organiza\u00e7\u00f5es, impulsionam a inova\u00e7\u00e3o e orientam as gera\u00e7\u00f5es mais jovens da equipe.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <strong>desenvolvimento de uma lideran\u00e7a forte<\/strong>, geralmente, come\u00e7a com a cria\u00e7\u00e3o de um programa interno de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento para lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, fundamentado em princ\u00edpios e pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios s\u00f3lidos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.hrdive.com\/news\/why-quality-leaders-are-critical-when-seeking-top-talent\/416800\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Relat\u00f3rio de Recrutamento de Talentos Globais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da McQuaig de 2016 descobriu que as empresas com l\u00edderes fortes s\u00e3o poucas e distantes entre si. <\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas as que investem em seus l\u00edderes veem um impacto positivo no <strong>recrutamento e na reten\u00e7\u00e3o dos melhores talentos<\/strong>.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">programa de desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/a> bem gerenciado tem muitos benef\u00edcios adicionais para os neg\u00f3cios, como:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">produtividade aprimorada, entendendo como destacar o melhor em equipes;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">aumento do envolvimento dos funcion\u00e1rios quando os gerentes sabem como conduzir efetivamente as pessoas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">cultura corporativa mais positiva e estimulante onde a aprendizagem \u00e9 abra\u00e7ada por todos;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">melhores decis\u00f5es baseadas em estrat\u00e9gia e planejamento versus reagir a problemas;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">exemplos claros de l\u00edderes que outros l\u00edderes emergentes podem seguir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Continue lendo este artigo e entenda a fun\u00e7\u00e3o e conhe\u00e7a os tipos de treinamentos de lideran\u00e7a nos quais sua empresa pode investir. <\/p>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Funcao_dos_programas_de_treinamento_para_lideranca\" >Fun\u00e7\u00e3o dos programas de treinamento para lideran\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Tipos_de_treinamento_de_lideranca_para_empresas\" >Tipos de treinamento de lideran\u00e7a para empresas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#1_Participacao_em_eventos\" >1. Participa\u00e7\u00e3o em eventos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#2_Palestrar_em_eventos\" >2. Palestrar em eventos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#3_Coaching_e_mentoria\" >3. Coaching e mentoria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#4_E-learning\" >4. E-learning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#5_Experiencia_de_voluntariado\" >5. Experi\u00eancia de voluntariado<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Como_desenvolver_liderancas_elementos_basicos_de_um_bom_programa\" >Como desenvolver lideran\u00e7as: elementos b\u00e1sicos de um bom programa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Grupos_de_lideranca_pequenos_focados_e_solidarios\" >Grupos de lideran\u00e7a pequenos, focados e solid\u00e1rios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Instrutores_com_anos_de_experiencia_liderando\" >Instrutores com anos de experi\u00eancia liderando<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Multiplos_metodos_de_aprendizagem_de_conceitos_de_lideranca\" >M\u00faltiplos m\u00e9todos de aprendizagem de conceitos de lideran\u00e7a<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Metas_e_marcos_claros_para_todos_os_participantes_lideres\" >Metas e marcos claros para todos os participantes l\u00edderes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Metodos_para_identificar_futuros_lideres\" >M\u00e9todos para identificar futuros l\u00edderes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Programa_de_retencao_para_preservar_lideres\" >Programa de reten\u00e7\u00e3o para preservar l\u00edderes<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/#Checklist_para_criar_treinamentos_de_lideranca\" >Checklist para criar treinamentos de lideran\u00e7a<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funcao_dos_programas_de_treinamento_para_lideranca\"><\/span>Fun\u00e7\u00e3o dos programas de treinamento para lideran\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A principal fun\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 criar um programa abrangente de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/treinamento-corporativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento corporativo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de desenvolvimento de lideran\u00e7a.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este pode ser bem suportado por uma plataforma de tecnologia unificada de gerenciamento para uma <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/atualizacao-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/a> constante. Outras fun\u00e7\u00f5es incluem:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutamento para obter talentos de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00f5es para avaliar as capacidades de lideran\u00e7a interna e externamente;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciamento de desempenho para monitorar e fazer corre\u00e7\u00f5es de curso no desenvolvimento de l\u00edderes;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento sucess\u00f3rio para evitar futuras lacunas de lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento de carreira para capacitar os funcion\u00e1rios a entender suas op\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a e definir o desenvolvimento objetivos;<\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolvimento para criar um roteiro para preencher lacunas de habilidades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um programa de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/ideias\/desenvolvimento-de-lideranca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bem-sucedido come\u00e7a com o alinhamento entre desenvolvimento da lideran\u00e7a, a estrat\u00e9gia da empresa e uma compreens\u00e3o do <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/como-ser-bom-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">tipo <\/a><a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de estilo de lideran\u00e7a<\/a> necess\u00e1rio para executar essa estrat\u00e9gia. <\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_treinamento_de_lideranca_para_empresas\"><\/span>Tipos de treinamento de lideran\u00e7a para empresas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"718\" height=\"478\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/como-desenvolver-liderancas.png\" alt=\"como-desenvolver-liderancas\" class=\"wp-image-5515\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Participacao_em_eventos\"><\/span>1. Participa\u00e7\u00e3o em eventos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 o primeiro e, digamos, o mais f\u00e1cil, tipo de treinamento de lideran\u00e7a que uma empresa pode implementar.<\/p>\n\n\n\n<p>Ouvir profissionais experientes vai ajudar os atuais e futuros l\u00edderes na sua empresa a aprimorarem suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e trabalho em equipe. <\/p>\n\n\n\n<p>Fa\u00e7a um cronograma e distribua a equipe entre os eventos. Depois, crie treinamentos internos para que os participantes dividam os aprendizados com a equipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Palestrar_em_eventos\"><\/span>2. Palestrar em eventos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nada melhor do que a pr\u00e1tica quando se trata de treinamento de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>Fazer dos l\u00edderes porta-vozes da empresa \u00e9 uma maneira de ajud\u00e1-los a trabalhar a orat\u00f3ria, intera\u00e7\u00e3o com p\u00fablico e mostrar sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>A empresa pode procurar universidades, empresas juniores, produtores de eventos locais, televis\u00e3o, jornais e revistas da regi\u00e3o e colocar-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para participar em feiras, eventos e palestras.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Coaching_e_mentoria\"><\/span>3. Coaching e mentoria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O desenvolvimento interno s\u00f3 acontece se a equipe colaborar entre si.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, invista em treinamentos de lideran\u00e7a na \u00e1rea de coaching e mentoria para que os l\u00edderes aprendam a passar conhecimento e assessorar outros colegas a alcan\u00e7ar novas posi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_E-learning\"><\/span>4. E-learning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Com a pandemia, muitas empresas fecharam os escrit\u00f3rios e o <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/como-reduzir-custos-fixos-de-uma-empresa\/\">home office<\/a> virou o modelo oficial de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a dist\u00e2ncia, os l\u00edderes precisam lidar com as dificuldades do contato presencial. <\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, oferecer treinamentos de lideran\u00e7a sobre <strong>e-learning<\/strong> ajuda os l\u00edderes a aprender como usar os recursos de tecnologia atuais para se manterem pr\u00f3ximos de suas equipes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Experiencia_de_voluntariado\"><\/span>5. Experi\u00eancia de voluntariado<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Um l\u00edder pode levar seu conhecimento al\u00e9m da empresa, ajudando outras organiza\u00e7\u00f5es com suas habilidades.<\/p>\n\n\n\n<p>Os treinamentos de lideran\u00e7a pr\u00e1tico com foco em <strong>a\u00e7\u00f5es de voluntariado<\/strong>, ajudam os profissionais a aplicarem na pr\u00e1tica aquilo que sabem.<\/p>\n\n\n\n<p>Organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o governamentais, projetos independentes parceiros da empresa podem ser \u00f3timos para que os l\u00edderes e sua equipe possam se desenvolver e ganhar novos valores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_desenvolver_liderancas_elementos_basicos_de_um_bom_programa\"><\/span>Como desenvolver lideran\u00e7as: elementos b\u00e1sicos de um bom programa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora cada organiza\u00e7\u00e3o precise projetar um programa de treinamentos para lideran\u00e7a que se adapte bem \u00e0 cultura e necessidades corporativas exclusivas, h\u00e1 alguns elementos b\u00e1sicos que os melhores programas incluem.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grupos_de_lideranca_pequenos_focados_e_solidarios\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Grupos de lideran\u00e7a pequenos, focados e solid\u00e1rios<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma empresa decide iniciar um programa de treinamentos de lideran\u00e7a, \u00e9 melhor come\u00e7ar aos poucos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um <strong>grupo central<\/strong> com aqueles que j\u00e1 ocupam cargos de lideran\u00e7a (at\u00e9 12 pessoas) e isso forma a base do programa.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um pequeno grupo pode ser mais eficaz porque cada indiv\u00edduo acrescenta aten\u00e7\u00e3o e tempo para trabalhar em suas habilidades.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um pequeno grupo tamb\u00e9m permite maior apoio e conex\u00e3o entre os membros.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong>: O <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/>papel da lideran\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es<\/a>: como um bom l\u00edder pode gerar melhorias?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Instrutores_com_anos_de_experiencia_liderando\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Instrutores com anos de experi\u00eancia liderando<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os melhores programas de treinamentos de lideran\u00e7a incluem um <strong>l\u00edder central forte e um l\u00edder secund\u00e1rio<\/strong>, que compartilham anos de experi\u00eancia e t\u00eam habilidades eficazes de instru\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olhe para os l\u00edderes da ind\u00fastria que possuem essa experi\u00eancia e habilidade trabalhando com pessoas. <\/span><b><strong>O pai da administra\u00e7\u00e3o, <\/strong>Peter Drucker<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, disse certa vez:<\/span><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cA administra\u00e7\u00e3o est\u00e1 fazendo as coisas direito; a lideran\u00e7a est\u00e1 fazendo a coisa certa. Certifique-se de que os instrutores estejam treinando l\u00edderes para liderar outras pessoas, n\u00e3o ensinando habilidades b\u00e1sicas de gerenciamento.\u201d<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Multiplos_metodos_de_aprendizagem_de_conceitos_de_lideranca\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00faltiplos m\u00e9todos de aprendizagem de conceitos de lideran\u00e7a<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada pessoa no programa de treinamentos de lideran\u00e7a vir\u00e1 com diferentes maneiras de aprender novos conceitos, absorver e compartilhar informa\u00e7\u00f5es e ver o mundo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crie um <strong>programa de treinamento multim\u00eddia<\/strong> que ofere\u00e7a o melhor de todas as formas de aprendizado, desde materiais escritos at\u00e9 a participa\u00e7\u00e3o em confer\u00eancias presenciais.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Torne o treinamento para lideran\u00e7a divertido e algo que todos os participantes possam se animar em participar.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metas_e_marcos_claros_para_todos_os_participantes_lideres\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Metas e marcos claros para todos os participantes l\u00edderes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada pessoa que est\u00e1 aprendendo no programa de treinamentos de lideran\u00e7a deve ter se sentado com um <strong>mentor<\/strong> para decidir sobre metas de curto e longo prazo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, deve haver tamb\u00e9m<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">uma maneira de medir os sucessos, com marcos regulares.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com Christopher Pappas, fundador da eLearning Network, adultos aprendizes \u201cgeralmente preferem conhecimentos pr\u00e1ticos que melhorem suas habilidades, facilitem seu trabalho e aumentem sua confian\u00e7a\u201d. Use isso como uma forma de medir o sucesso.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Aprenda no v\u00eddeo abaixo com nosso expert Carlos Sander como definir objetivos e metas na sua empresa: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como definir objetivos e metas? O que \u00e9 SMART?\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fni8Q_dqZac?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Metodos_para_identificar_futuros_lideres\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9todos para identificar futuros l\u00edderes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um programa de treinamentos de lideran\u00e7a sustent\u00e1vel estar\u00e1 sempre atento ao <strong>desenvolvimento de futuros l\u00eddere<\/strong>s, assim que o grupo central atingir seus objetivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste <\/span><a href=\"http:\/\/www.harvardbusiness.org\/videos\/identify-future-leaders\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00eddeo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado pela Harvard Business, Claudio Fernandez-Araoz, consultor s\u00eanior da Egon Zehnder International, fornece v\u00e1rias dicas para identificar futuros l\u00edderes a fim de integr\u00e1-los. Ele os chama de &#8220;funcion\u00e1rios de alto potencial&#8221;.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p>Para ler depois &#8211; <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/carreira\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pipeline de lideran\u00e7a: como criar l\u00edderes?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Programa_de_retencao_para_preservar_lideres\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Programa de reten\u00e7\u00e3o para preservar l\u00edderes<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez que os l\u00edderes tenham passado pelo programa de treinamento de lideran\u00e7a, eles devem <strong>receber apoio cont\u00ednuo<\/strong> e reunir-se com seus pequenos grupos mensalmente.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando uma empresa investe tanto no desenvolvimento de l\u00edderes, ela poder\u00e1 transferir essas caracter\u00edsticas para seus empregos imediatamente, mas ainda precisa de orienta\u00e7\u00e3o e apoio para ter sucesso. A reten\u00e7\u00e3o de l\u00edderes \u00e9 boa para os neg\u00f3cios.<br><br>Os elementos acima n\u00e3o garantem 100% o sucesso ou o fracasso daqueles que participam dos esfor\u00e7os de treinamentos de lideran\u00e7a que sua empresa realiza.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas podem aproximar os l\u00edderes de serem melhores l\u00edderes \u2014 o que beneficia toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Checklist_para_criar_treinamentos_de_lideranca\"><\/span>Checklist para criar treinamentos de lideran\u00e7a<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1 &#8211; Determinar o melhor estilo de lideran\u00e7a para sua organiza\u00e7\u00e3o;<br>2 &#8211; Identificar l\u00edderes atuais e potenciais dentro da empresa;<br>3 &#8211; Identificar as lacunas de lideran\u00e7a;<br>4 &#8211; Desenvolver planos de sucess\u00e3o para fun\u00e7\u00f5es cr\u00edticas;<br>5 &#8211; Desenvolver metas de planejamento de carreira para l\u00edderes em potencial;<br>6 &#8211; Desenvolver um roteiro de habilidades para futuros l\u00edderes;<br>7 &#8211; Desenvolver programas de reten\u00e7\u00e3o para l\u00edderes atuais e futuros<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 pensando em contratar uma empresa que ir\u00e1 colocar em pr\u00e1tica seu programa de <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/empresas\/treinamento-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">treinamento empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Voc\u00ea pode encontrar fornecedores para todos os servi\u00e7os que sua empresa precisa em um \u00fanico lugar com o <\/span><a href=\"https:\/\/www.ohub.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">oHub<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <strong>Economize tempo e dinheiro<\/strong> e receba diversos or\u00e7amentos com um s\u00f3 pedido. <\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;611&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Treinamentos de lideran\u00e7a: 5 tipos e como desenvolver um programa&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vale a pena o esfor\u00e7o e o investimento em treinamentos de lideran\u00e7a. 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