{"id":863,"date":"2023-02-08T08:00:00","date_gmt":"2023-02-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/?p=863"},"modified":"2025-07-03T17:31:32","modified_gmt":"2025-07-03T20:31:32","slug":"tipos-de-treinamentos-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/","title":{"rendered":"Treinamentos de empresa: entenda o que \u00e9 e confira exemplos"},"content":{"rendered":"\n<p>Conhecer os tipos de treinamentos de equipe faz toda a diferen\u00e7a para seu neg\u00f3cio, por direcionar colaboradores a um acesso qualificado \u00e0s ferramentas de capacita\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias para execu\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque solicitar a conclus\u00e3o de uma atividade ou a\u00e7\u00e3o sem disponibilizar as informa\u00e7\u00f5es e treinamento adequados, faz da atividade quase imposs\u00edvel de ser executada assertivamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, enquanto gestor, tra\u00e7ar esse desenvolvimento torna o gerenciamento do tempo, tarefas e desempenho de fun\u00e7\u00f5es mais otimizado e preciso. Refletindo, ainda, para que a organiza\u00e7\u00e3o seja vista como um neg\u00f3cio que se preocupa e investe recursos para o crescimento profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea deseja compreender mais sobre os treinamentos de equipe, como desenvolv\u00ea-los, principais modelos e mais, continue a leitura e confira com o nosso blog!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Frons-FOR-BUSINESS-02.png\" alt=\"banner horizontal em branco com texto em destaque: pensando em treinar +5 pessoas?\" class=\"wp-image-7859\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<span class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice<\/span>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabela de conte\u00fado\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#O_que_sao_treinamentos_organizacionais\" >O que s\u00e3o treinamentos organizacionais?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Com_qual_frequencia_preciso_aplicar_treinamentos_na_empresa\" >Com qual frequ\u00eancia preciso aplicar treinamentos na empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Por_que_investir_na_capacitacao_dos_funcionarios\" >Por que investir na capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Qual_e_a_diferenca_entre_treinamento_e_desenvolvimento\" >Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Por_que_e_importante_ter_varios_tipos_de_treinamentos_de_equipe\" >Por que \u00e9 importante ter v\u00e1rios tipos de treinamentos de equipe?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Como_criar_treinamentos_para_a_minha_empresa\" >Como criar treinamentos para a minha empresa?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#1_Avaliacao_e_diagnostico\" >1. Avalia\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#2_Contato_com_treinadores_e_especialistas\" >2. Contato com treinadores e especialistas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#3_Execucao\" >3. Execu\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#4_Analise_dos_resultados\" >4. An\u00e1lise dos resultados<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#Como_escolher_um_treinamento_para_o_meu_negocio\" >Como escolher um treinamento para o meu neg\u00f3cio?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#10_tipos_de_treinamentos_empresariais\" >10 tipos de treinamentos empresariais<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#1_Treinamento_presencial_com_instrutor\" >1. Treinamento presencial com instrutor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#2_Orientacao\" >2. Orienta\u00e7\u00e3o&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#3_Treinamento_de_Onboarding\" >3. Treinamento de Onboarding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#4_Capacitacao_para_desenvolvimento_de_habilidades_tecnicas\" >4. Capacita\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#5_Treinamento_de_desenvolvimento_de_Soft_Skills\" >5. Treinamento de desenvolvimento de Soft Skills<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#6_Capacitacoes_obrigatorias\" >6. Capacita\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#7_Coaching_e_mentoria\" >7. Coaching e mentoria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#8_Treinamentos_criativos\" >8. Treinamentos criativos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#9_Gamificacao\" >9. Gamifica\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"#\" data-href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/tipos-de-treinamentos-organizacionais\/#10_Treinamentos_a_distancia\" >10. Treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"O_que_sao_treinamentos_organizacionais\"><\/span>O que s\u00e3o treinamentos organizacionais?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Os treinamentos organizacionais, ou treinamentos de equipe, s\u00e3o pr\u00e1ticas realizadas para impulsionar o aprimoramento de times, departamentos e equipes para atender as necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o tamb\u00e9m uma <strong>capacita\u00e7\u00e3o voltada para o desempenho de aptid\u00f5es, habilidades e aprendizagens dos colaboradores<\/strong>, com o objetivo principal de aumentar os n\u00edveis de entrega, produtividade e engajamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por meio deles, gestores apresentam propostas de novos caminhos de resolu\u00e7\u00f5es para demandas, auxiliam o time a compreender protocolos, normas e regulamentos e transformam a comunica\u00e7\u00e3o interna, para que ela se torna ainda mais clara e objetiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_qual_frequencia_preciso_aplicar_treinamentos_na_empresa\"><\/span>Com qual frequ\u00eancia preciso aplicar treinamentos na empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O ideal \u00e9 que a sua organiza\u00e7\u00e3o realize treinamentos de forma constante, aplicando-os de maneira preventiva. Essa \u00e9 uma tend\u00eancia que direciona a empresa a se manter competitiva e alinhada com as principais transforma\u00e7\u00f5es do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso essa n\u00e3o seja uma possibilidade inicial, considere a aplica\u00e7\u00e3o dessas capacita\u00e7\u00f5es sempre que houver alguma atualiza\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de processos, projetos ou protocolos internos essenciais para a continuidade do trabalho.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Deseja impulsionar ainda mais a sua gest\u00e3o? Ent\u00e3o n\u00e3o deixe de conferir <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/equipe-alta-performance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como investir no desenvolvimento de equipes<\/a>!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/cae-for-business\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=cae-for-business&amp;utm_campaign=cae-for-business&amp;utm_term=banner-final\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Frons-FOR-BUSINESS-02.png\" alt=\"pensando em treinar mais de 5 pessoas?\" class=\"wp-image-7859\"\/><\/a><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_investir_na_capacitacao_dos_funcionarios\"><\/span>Por que investir na capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O investimento em aprimoramento da equipe tem sido uma<strong> pr\u00e1tica crescente nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, independentemente do porte e nicho de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse n\u00edvel de esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o produz resultados pr\u00e1ticos significativos, tanto para os pr\u00f3prios colaboradores quanto para a lideran\u00e7a e gest\u00e3o, direcionando para uma vantagem competitiva de alto valor.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira alguns dos principais pontos de vantagens e benef\u00edcios desse tipo de a\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios<\/strong>: quando diversos contratados passam por uma capacita\u00e7\u00e3o juntos, t\u00eam a chance de compartilhar experi\u00eancias, viv\u00eancias e aprendizados, fazendo com que essa rela\u00e7\u00e3o seja fortalecida e estreitada;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engajamento da equipe<\/strong>: a obten\u00e7\u00e3o de novos dados, informa\u00e7\u00f5es e <em>performances <\/em>faz com que as tarefas sejam executadas com precis\u00e3o e empenho, impulsionando o n\u00edvel de retornos, fazendo-os se sentir mais valorizados e visibilizados;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento dos padr\u00f5es de qualidade<\/strong>: uma parcela significativa do sucesso de um neg\u00f3cio est\u00e1 atrelado \u00e0 qualidade de entrega dos seus servi\u00e7os e produtos. Com funcion\u00e1rios engajados, integrados e especializados, novos padr\u00f5es de qualidade s\u00e3o atingidos, impactando positivamente na rela\u00e7\u00e3o com os consumidores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avan\u00e7o competitivo<\/strong>: todos os fatores citados fazem com que a sua empresa esteja bem desenvolvida, dando um importante local de destaque frente aos seus concorrentes, com maiores chances de visibilidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"2310\" height=\"1296\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1.png?_t=1709215407\" alt=\"Gr\u00e1fico com 4 ilustra\u00e7\u00f5es e t\u00f3picos do porqu\u00ea investir na capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais\" class=\"wp-image-10189\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1.png 2310w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-300x168.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-1024x575.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-768x431.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-1536x862.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-2048x1149.png 2048w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Por-que-investir-na-capacitacao-dos-funcionarios_-1-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 2310px) 100vw, 2310px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qual_e_a_diferenca_entre_treinamento_e_desenvolvimento\"><\/span>Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>O treinamento \u00e9 voltado para o desenvolvimento das aptid\u00f5es necess\u00e1rias e desempenho de atividades e tarefas espec\u00edficas de determinado cargo, departamento ou protocolo.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 o desenvolvimento \u00e9 um tipo de planejamento e estrat\u00e9gia voltado para o futuro, tendo como meta uma orienta\u00e7\u00e3o a longo prazo, instruindo e disciplinando para a promo\u00e7\u00e3o de maior maturidade e progresso para a carreira dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos imaginar o seguinte cen\u00e1rio pr\u00e1tico:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um ensinamento a respeito da atualiza\u00e7\u00e3o de um protocolo de vendas e atendimento ao cliente \u00e9 um tipo de treinamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Por outro lado, um conjunto de pr\u00e1ticas que tem como meta o repasse de constru\u00e7\u00e3o de novas formas de din\u00e2micas, inova\u00e7\u00e3o e relacionamento com os consumidores a longo prazo \u00e9 o que chamamos de desenvolvimento.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_e_importante_ter_varios_tipos_de_treinamentos_de_equipe\"><\/span>Por que \u00e9 importante ter v\u00e1rios tipos de treinamentos de equipe?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Diante de um mercado competitivo, variados tipos de treinamentos empresariais permitem que sua empresa se aprimore diante das demandas e p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso porque, a come\u00e7ar pelo capital humano, h\u00e1 3 possibilidades de colaboradores a serem capacitados, sendo eles: novos funcion\u00e1rios, equipes j\u00e1 atuantes ou gestores e l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n<p>Para al\u00e9m desse ponto, precisamos lembrar ainda que as <strong>necessidades, tempo, recursos e prop\u00f3sitos tamb\u00e9m possuem diferen\u00e7as<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, enquanto um treinamento de aprimoramento de <em>hard skills<\/em> (habilidades t\u00e9cnicas) pode ser empregado a um departamento que recebeu a instala\u00e7\u00e3o de uma tecnologia, uma capacita\u00e7\u00e3o comportamental pode ser a mais adequada para a equipe de vendas e atendimento ao p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>E j\u00e1 que estamos falando sobre o aprimoramento de processos e colaboradores, que tal conferir e descobrir como ter sucesso nos seus projetos?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Como ter sucesso em projetos? (um fator pode ser determinante!)\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AVybfSFRAkU?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_criar_treinamentos_para_a_minha_empresa\"><\/span>Como criar treinamentos para a minha empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Agora que voc\u00ea compreendeu qual a import\u00e2ncia e principais caracter\u00edsticas dos treinamentos, saiba como desenvolver uma capacita\u00e7\u00e3o assertiva e qualificada no neg\u00f3cio:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Como-criar-treinamentos-para-a-minha-empresa_.png?_t=1709215435\" alt=\"T\u00f3picos com 4 passos sobre como criar treinamentos para minha empresa\" class=\"wp-image-10191\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Como-criar-treinamentos-para-a-minha-empresa_.png 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Como-criar-treinamentos-para-a-minha-empresa_-300x168.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Como-criar-treinamentos-para-a-minha-empresa_-768x431.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Como-criar-treinamentos-para-a-minha-empresa_-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Avaliacao_e_diagnostico\"><\/span>1. Avalia\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A primeira etapa consiste em uma avalia\u00e7\u00e3o interna para a detec\u00e7\u00e3o das principais demandas, dificuldades e limita\u00e7\u00f5es identificadas pelos gestores e lideran\u00e7as, tra\u00e7ando as movimenta\u00e7\u00f5es e t\u00e9cnicas que precisam ser desenvolvidas.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o esque\u00e7a de colher tamb\u00e9m os depoimentos, observa\u00e7\u00f5es e pedidos dos pr\u00f3prios colaboradores. \u00c9 o momento ainda de tra\u00e7ar, em alinhamento com o departamento pessoal, pontos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>P\u00fablico-alvo;<\/li>\n\n\n\n<li>Diagn\u00f3stico;<\/li>\n\n\n\n<li>Estrutura\u00e7\u00e3o dos objetivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Recursos;<\/li>\n\n\n\n<li>Tipos de treinamentos mais adequados;<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o dos indicadores;<\/li>\n\n\n\n<li>Cronograma, divis\u00e3o das equipes e demais detalhamentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Contato_com_treinadores_e_especialistas\"><\/span>2. Contato com treinadores e especialistas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hora de exercitar a rede de contatos em busca dos profissionais qualificados para essa aplica\u00e7\u00e3o. Caso voc\u00ea tenha algu\u00e9m que j\u00e1 comp\u00f5e a equipe interna e demonstre um significativo n\u00edvel de<em> expertise<\/em> e especialidade, conta com uma valiosa oportunidade de valoriza\u00e7\u00e3o desse colaborador.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, caso o aux\u00edlio venha de maneira externa, pesquise as propostas e identifique qual \u00e9 aquela que melhor supre a necessidade colocada.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/cae-for-business\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=cae-for-business&amp;utm_campaign=cae-for-business&amp;utm_term=banner-final\"><img decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"200\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Banner-Plano-de-carreira.png\" alt=\"banner horizontal com um mapa de radar convidando os profissionais a constru\u00edrem um plano de carreira\" class=\"wp-image-7959\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Banner-Plano-de-carreira.png 700w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Banner-Plano-de-carreira-300x86.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/Banner-Plano-de-carreira-150x43.png 150w\" sizes=\"(max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Execucao\"><\/span>3. Execu\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este passo consiste na aplica\u00e7\u00e3o de todo o delineamento e programa\u00e7\u00e3o elaborados. Ao longo de toda essa execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso monitorar e registrar os insights e resultados, percebendo assuntos e objetivos que possam ser aprimorados para pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Analise_dos_resultados\"><\/span>4. An\u00e1lise dos resultados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>As implica\u00e7\u00f5es dessas capacita\u00e7\u00f5es s\u00f3 podem ser compreendidas por meio de uma mensura\u00e7\u00e3o qualificada. Isso significa saber documentar e interpretar as<a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/tipos-indicadores-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> m\u00e9tricas e indicadores<\/a> utilizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa maneira,<strong> os impactos se tornam tang\u00edveis <\/strong>e viabilizam que aperfei\u00e7oamentos sejam aplicados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante tamb\u00e9m que essa produ\u00e7\u00e3o seja de alguma forma compartilhada com o pr\u00f3prio p\u00fablico-alvo, para que se percebam enquanto parte estruturante e de maneira que consigam fornecer devolutivas e <em>feedbacks<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Falando nisso, que tal aprender a melhorar essas habilidades com o <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/curso\/feedback-na-gestao-de-pessoas\/\">curso de Feedback na Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>? Confira na Frons!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_escolher_um_treinamento_para_o_meu_negocio\"><\/span>Como escolher um treinamento para o meu neg\u00f3cio?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Existem algumas premissas que podem o auxiliar para saber como escolher o melhor treinamento para seu time. Confira:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9 preciso partir do reconhecimento e identifica\u00e7\u00e3o das car\u00eancias que precisam ser supridas ou do tipo de aprendizado que ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica;<\/li>\n\n\n\n<li>Esse delineamento por si s\u00f3 j\u00e1 ir\u00e1 mensurar se o treinamento ser\u00e1 de habilidades t\u00e9cnicas ou de aptid\u00f5es comportamentais;<\/li>\n\n\n\n<li>Ao escolher uma capacita\u00e7\u00e3o j\u00e1 estruturada, busque entender seus prop\u00f3sitos e foco, que precisam estar alinhados com os objetivos internos da sua equipe;<\/li>\n\n\n\n<li>Defina se a capacita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser presencial ou online;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considere o perfil dos funcion\u00e1rios, tempo e recursos necess\u00e1rios<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>N\u00e3o deixe de conferir: Descubra mais sobre a <a href=https:\/\/frons.com.br\/blog\/category\/gestao-empresarial\/ target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">certifica\u00e7\u00e3o Seis Sigma<\/a> e entenda como esse pode ser um treinamento de impacto para gestores!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea precisa de mais ajuda nisso, temos o programa <em>Frons para empresas<\/em>,<a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/cae-for-business\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=cae-for-business&amp;utm_campaign=cae-for-business&amp;utm_term=menu\"> <\/a>saiba como escolher um treinamento para seu neg\u00f3cio! <strong><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/frons-for-business\/\">Clique aqui<\/a> <\/strong>e escolha falar com um de nossos especialistas!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_tipos_de_treinamentos_empresariais\"><\/span>10 tipos de treinamentos empresariais<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Para atender \u00e0s diferentes demandas da sua gest\u00e3o e equipe, conhe\u00e7a 10 tipos de treinamentos empresariais:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Treinamento_presencial_com_instrutor\"><\/span>1. Treinamento presencial com instrutor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Aqui um especialista no assunto prepara uma aula, formatada no estilo de uma palestra, e apresenta o conte\u00fado presencialmente para a equipe. \u00c9 um m\u00e9todo consolidado e que apresenta benef\u00edcios, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aumento da intera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o e disponibiliza\u00e7\u00e3o dos recursos para que funcion\u00e1rios interajam com os instrutores;<\/li>\n\n\n\n<li>Fortalecimento do relacionamento entre o instrutor e o colaborador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entretanto, a maior desvantagem do treinamento presencial \u00e9 a falta de escalabilidade, que acaba limitando a quantidade de pessoas que podem ser acomodadas e ter as suas d\u00favidas sanadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Orientacao\"><\/span>2. Orienta\u00e7\u00e3o&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Este tipo de treinamento \u00e9 voltado para a <strong>introdu\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e0 cultura da empresa<\/strong>, bem como para a apresenta\u00e7\u00e3o de objetivos estrat\u00e9gicos e informa\u00e7\u00f5es relevantes sobre o cargo, departamentos e gest\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Em geral, faz parte do <em>onboarding<\/em> e envolve a apresenta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relacionadas a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores da empresa;<\/li>\n\n\n\n<li><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/o-que-e-a-cultura-lean\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura corporativa<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Estrutura da organiza\u00e7\u00e3o, como organograma, fluxograma, l\u00edderes;<\/li>\n\n\n\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o de metas;<\/li>\n\n\n\n<li>Descri\u00e7\u00e3o completa do que se espera e de quais s\u00e3o suas atribui\u00e7\u00f5es e obriga\u00e7\u00f5es;<\/li>\n\n\n\n<li>Principais pol\u00edticas corporativas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Treinamento_de_Onboarding\"><\/span>3. Treinamento de <em>Onboarding<\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O <em>onboarding<\/em> tem como objetivo permitir que novos funcion\u00e1rios sejam t\u00e3o bem-sucedidos quanto poss\u00edvel em suas fun\u00e7\u00f5es, dentro de uma adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Assim, as capacita\u00e7\u00f5es devem come\u00e7ar no primeiro dia de trabalho, continuando ao longo de determinado per\u00edodo ou at\u00e9 mesmo durante o primeiro ano. Nesse sentido, tudo depende da empresa e das&nbsp;fun\u00e7\u00f5es&nbsp;que o contratado ir\u00e1 exercer.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9 preparado, em geral, por l\u00edderes de departamento, com o foco de atingir suas metas e conect\u00e1-las aos objetivos gerais da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Os t\u00f3picos devem abordar ainda as necessidades dos funcion\u00e1rios, <strong>fornecendo acesso f\u00e1cil \u00e0s informa\u00e7\u00f5es e habilidades<\/strong> que precisam para realizar seu trabalho com efici\u00eancia e m\u00e1ximo engajamento.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Um&nbsp;programa de treinamento <em>onboarding<\/em>&nbsp;deve se concentrar em mais do que os aspectos t\u00e9cnicos do trabalho. Tamb\u00e9m deve oferecer educa\u00e7\u00e3o sobre maneiras de se manter <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/produtividade\/qual-e-a-importancia-da-produtividade\/\" rel=\"noreferrer noopener\">comprometido e produtivo<\/a> nesse ambiente.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Capacitacao_para_desenvolvimento_de_habilidades_tecnicas\"><\/span>4. Capacita\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o para desenvolvimento de habilidades t\u00e9cnicas permite que o colaborador e sua equipe possam:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Realizar atividades do dia a dia com qualidade e agilidade;<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprir e superar metas;<\/li>\n\n\n\n<li>Alcan\u00e7ar o melhoramento cont\u00ednuo dos processos di\u00e1rios de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Imagine que uma nova m\u00e1quina foi inserida na&nbsp;produ\u00e7\u00e3o&nbsp;da empresa. Para isso, \u00e9 preciso que os funcion\u00e1rios estejam preparados tecnicamente para us\u00e1-la. \u00c9 necess\u00e1rio, ent\u00e3o, realizar uma capacita\u00e7\u00e3o para que estejam aptos com esse manejo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Portanto, todo funcion\u00e1rio deve ser treinado sobre como seu servi\u00e7o deve ser executado e, principalmente, como funcionam os <em>softwares<\/em>, m\u00e1quinas e <a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/processos\/processos-de-uma-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">processos produtivos da empresa<\/a>. A aplica\u00e7\u00e3o das habilidades t\u00e9cnicas de maneira cont\u00ednua possibilitam ainda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que funcion\u00e1rios se mantenham atualizados;<\/li>\n\n\n\n<li>Que possam ampliar sua produtividade;<\/li>\n\n\n\n<li>E que contribuam para o crescimento competitivo da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Treinamento_de_desenvolvimento_de_Soft_Skills\"><\/span>5. Treinamento de desenvolvimento de Soft Skills<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O comportamento da sua equipe \u00e9 t\u00e3o importante quanto suas habilidades t\u00e9cnicas.&nbsp;Por isso, as&nbsp;tend\u00eancias sociais, tamb\u00e9m chamadas de <em>soft skills<\/em>, s\u00e3o valorizadas pelas companhias.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o aptid\u00f5es de conviv\u00eancia que devem ser desenvolvidas para cria\u00e7\u00e3o de um <strong>ambiente de trabalho de qualidade, saud\u00e1vel e harmonioso. <\/strong>Entre as habilidades a serem desenvolvidas est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Capacidade de comunica\u00e7\u00e3o \u00e1gil e eficiente;<\/li>\n\n\n\n<li>Proatividade e iniciativa na resolu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/carreira\/treinamentos-de-lideranca\/\">Treinamento de lideran\u00e7a<\/a>;<\/li>\n\n\n\n<li>Intelig\u00eancia emocional;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tica;<\/li>\n\n\n\n<li>Coopera\u00e7\u00e3o entre equipes e colaboradores e mais.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Capacitacoes_obrigatorias\"><\/span>6. Capacita\u00e7\u00f5es obrigat\u00f3rias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dependendo do setor em que sua empresa opera, alguns treinamentos s\u00e3o obrigat\u00f3rios. Por exemplo: funcion\u00e1rios de uma ind\u00fastria ou mesmo de construtoras s\u00e3o frequentemente obrigados a fazer treinamentos e atualiza\u00e7\u00f5es sobre seguran\u00e7a no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Apesar dessa determina\u00e7\u00e3o, esses tipos de treinamentos empresariais n\u00e3o devem ser vistos como algo ma\u00e7ante ou engessado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Para isso, \u00e9 importante que a empresa invista em treinamento atualizado e de qualidade, que tamb\u00e9m seja atrativo. Convidar algu\u00e9m que \u00e9 refer\u00eancia na \u00e1rea, por exemplo, torna-se um diferencial.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"770\" height=\"432\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Citacao-Capacitacoes-obrigatorias.png?_t=1709215481\" alt=\"Cita\u00e7\u00e3o &quot;Para isso, \u00e9 importante que a empresa invista em treinamento atualizado e de qualidade, que tamb\u00e9m seja atrativo. Convidar algu\u00e9m que \u00e9 refer\u00eancia na \u00e1rea, por exemplo, torna-se um diferencial.\u201d\" class=\"wp-image-10192\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Citacao-Capacitacoes-obrigatorias.png 770w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Citacao-Capacitacoes-obrigatorias-300x168.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Citacao-Capacitacoes-obrigatorias-768x431.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Citacao-Capacitacoes-obrigatorias-150x84.png 150w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/figure>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Coaching_e_mentoria\"><\/span>7. <em>Coaching<\/em> e mentoria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Considere a implementa\u00e7\u00e3o de um programa de <em>coaching<\/em> ou mentoria para complementar os tipos de treinamentos empresariais e alcan\u00e7ar resultados significativos.<\/p>\n\n\n\n<p>Esse \u00e9 um tipo de prepara\u00e7\u00e3o que pode ser adotada tanto em treinamentos quanto em desenvolvimentos, por conta de sua capacidade em serem estabelecidas com foco no desenvolvimento de carreira dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Como capacita\u00e7\u00e3o, devem ser programas que<strong> oportunizam a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores <\/strong>e de amplia\u00e7\u00e3o do desempenho do trabalho, por meio de resolu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para demandas espec\u00edficas e atuais do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ler depois: <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/equipe-alta-performance\/\" rel=\"noreferrer noopener\">Equipe de alta performance: o que \u00e9, caracter\u00edsticas e como desenvolver!<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Treinamentos_criativos\"><\/span>8. Treinamentos criativos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ideais para aumentar o engajamento da equipe, os treinamentos criativos s\u00e3o uma solu\u00e7\u00e3o para quem busca capacitar os funcion\u00e1rios com o que h\u00e1 de mais inovador. Eles estimulam a conex\u00e3o e interatividade com novas metodologias e ferramentas que melhoram a experi\u00eancia dos profissionais.<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, intercalam diferentes \u00e1reas de conhecimento, com o objetivo de tornar o clima organizacional e os processos mais saud\u00e1veis e engajados.<\/p>\n\n\n\n<p>As metodologias ativas, por exemplo, t\u00eam origem na educa\u00e7\u00e3o e s\u00e3o cada vez mais aplicadas \u00e0s realidades organizacionais. Nelas, os trabalhadores est\u00e3o no centro, considerando suas viv\u00eancias e aprendizado pr\u00e9vio.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, se estimula a autonomia dos colaboradores, enquanto os identificam como parte essencial das rotinas produtivas, valorizando suas ideias.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/cae-for-business\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=cae-for-business&amp;utm_campaign=cae-for-business&amp;utm_term=banner-final\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Frons-FOR-BUSINESS-02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7859\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Gamificacao\"><\/span>9. Gamifica\u00e7\u00e3o<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Esse modelo de capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 relativamente recente e visa acionar diferentes elementos dos jogos em contextos fora do lazer. Nas empresas, utiliza-se essa t\u00e9cnica com o intuito deestimular o engajamento entre os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>A gamifica\u00e7\u00e3o prioriza metas e estimula o refor\u00e7o positivo, disponibilizando recompensas para as metas atingidas e estruturando um sistema de pontua\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Desse modo, esse tipo de treinamento promove uma din\u00e2mica de relacionamento entre as pessoas da equipe, refor\u00e7ando emo\u00e7\u00f5es positivas e criando um senso de progress\u00e3o no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Treinamentos_a_distancia\"><\/span>10. Treinamentos \u00e0 dist\u00e2ncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>O treinamento organizacional \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o exige a presen\u00e7a de um instrutor durante todo o curso, j\u00e1 que a <strong>aula fica armazenada em um servidor online,<\/strong> por meio de um&nbsp;site ou aplicativo da web.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Os treinamentos EAD s\u00e3o em formato audiovisual e permitem a inclus\u00e3o de recursos como v\u00eddeos de apoio e material de leitura para acompanhamento.<\/p>\n\n\n\n<p>Possuem ainda uma din\u00e2mica escalon\u00e1vel, que pode ser reproduzida para um n\u00famero ainda maior de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o online \u00e9 um dos tipos de treinamentos empresariais que apresentam vantagens como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Melhora nos resultados pessoais e coletivos;<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento na qualidade de entrega de produtos, servi\u00e7os e relacionamento;<\/li>\n\n\n\n<li>Autonomia dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidade de participa\u00e7\u00e3o de diversos lugares;<\/li>\n\n\n\n<li>Possibilidade de replica\u00e7\u00e3o maior;<\/li>\n\n\n\n<li>Facilidade de estabelecer <em>feedbacks<\/em> mais pr\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O importante \u00e9 que, independentemente do formato escolhido, o gestor opte por <strong>capacitar seus funcion\u00e1rios de forma cont\u00ednua e frequente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Devo estudar EAD? Saiba quais s\u00e3o os diferenciais do treinamento online\" width=\"770\" height=\"433\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/pqW2bYofrZc?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:\/\/frons.com.br\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o, viu s\u00f3 o quanto n\u00e3o faltam op\u00e7\u00f5es e possibilidades assertivas? E seja qual for os tipos de treinamentos empresariais que voc\u00ea seleciona, ter um programa de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/frons.com.br\/treinamentos\/\" rel=\"noreferrer noopener\">capacita\u00e7\u00e3o qualificada<\/a> \u00e9 fundamental.<\/p>\n\n\n\n<p>Acompanhe o nosso blog para estar por dentro das principais informa\u00e7\u00f5es e dados de gest\u00e3o empresarial e esteja sempre \u00e0 frente com os seus processos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se deseja buscar treinamentos espec\u00edficos para o seu time, voc\u00ea tamb\u00e9m pode contar com nossa plataforma corporativa. Com ela, s\u00e3o dezenas de treinamentos totalmente personaliz\u00e1veis e \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o, prontos para acesso.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/frons-for-business\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clique aqui para conhecer o Frons for Business.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>At\u00e9 o pr\u00f3ximo post!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/lp.frons.com.br\/cursos-lms\/?utm_source=org&amp;utm_medium=blog&amp;utm_content=tipos-treinamentos-organizacionais&amp;utm_campaign=lms&amp;utm_term=banner-blog\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"292\" src=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-1024x292.png\" alt=\"Leve treinamentos personalizados para sua empreas! Imagem de um treinamento de empresa a direita e bot\u00e3o quero conhecer\" class=\"wp-image-10195\" srcset=\"https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-1024x292.png 1024w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-300x86.png 300w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-768x219.png 768w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-1536x439.png 1536w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1-150x43.png 150w, https:\/\/frons.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/Leve-treinamentos-personalizados-para-sua-empreas-1.png 1628w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/u\/4\/d\/e\/1FAIpQLSd5fZtF_Ebm78ZctOYC5Yx2xmzbDDqkWfYQSs726nrqKzNWCQ\/viewform?usp=send_form\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"O que s\u00e3o treinamentos organizacionais?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Os treinamentos organizacionais, ou treinamentos de equipe, s\u00e3o pr\u00e1ticas realizadas para impulsionar o aprimoramento de times, departamentos e equipes para atender as necessidades do neg\u00f3cio.\n\nS\u00e3o tamb\u00e9m uma capacita\u00e7\u00e3o voltada para o desempenho de aptid\u00f5es, habilidades e aprendizagens dos colaboradores, com o objetivo principal de aumentar os n\u00edveis de entrega, produtividade e engajamento.\n\nPor meio deles, gestores apresentam propostas de novos caminhos de resolu\u00e7\u00f5es para demandas, auxiliam o time a compreender protocolos, normas e regulamentos e transformam a comunica\u00e7\u00e3o interna, para que ela se torna ainda mais clara e objetiva.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Com qual frequ\u00eancia preciso aplicar treinamentos na empresa?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"O ideal \u00e9 que a sua organiza\u00e7\u00e3o realize treinamentos de forma constante, aplicando-os de maneira preventiva. Essa \u00e9 uma tend\u00eancia que direciona a empresa a se manter competitiva e alinhada com as principais transforma\u00e7\u00f5es do mercado.\n\nCaso essa n\u00e3o seja uma possibilidade inicial, considere a aplica\u00e7\u00e3o dessas capacita\u00e7\u00f5es sempre que houver alguma atualiza\u00e7\u00e3o ou mudan\u00e7a de processos, projetos ou protocolos internos essenciais para a continuidade do trabalho.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Por que investir na capacita\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"O investimento em aprimoramento da equipe tem sido uma pr\u00e1tica crescente nas organiza\u00e7\u00f5es, independentemente do porte e nicho de atua\u00e7\u00e3o.\n\nEsse n\u00edvel de esfor\u00e7o e dedica\u00e7\u00e3o produz resultados pr\u00e1ticos significativos, tanto para os pr\u00f3prios colaboradores quanto para a lideran\u00e7a e gest\u00e3o, direcionando para uma vantagem competitiva de alto valor.\n\nConfira alguns dos principais pontos de vantagens e benef\u00edcios desse tipo de a\u00e7\u00e3o:\n\nIntegra\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios: quando diversos contratados passam por uma capacita\u00e7\u00e3o juntos, t\u00eam a chance de compartilhar experi\u00eancias, viv\u00eancias e aprendizados, fazendo com que essa rela\u00e7\u00e3o seja fortalecida e estreitada;\nEngajamento da equipe: a obten\u00e7\u00e3o de novos dados, informa\u00e7\u00f5es e performances faz com que as tarefas sejam executadas com precis\u00e3o e empenho, impulsionando o n\u00edvel de retornos, fazendo-os se sentir mais valorizados e visibilizados;\nAumento dos padr\u00f5es de qualidade: uma parcela significativa do sucesso de um neg\u00f3cio est\u00e1 atrelado \u00e0 qualidade de entrega dos seus servi\u00e7os e produtos. Com funcion\u00e1rios engajados, integrados e especializados, novos padr\u00f5es de qualidade s\u00e3o atingidos, impactando positivamente na rela\u00e7\u00e3o com os consumidores;\nAvan\u00e7o competitivo: todos os fatores citados fazem com que a sua empresa esteja bem desenvolvida, dando um importante local de destaque frente aos seus concorrentes, com maiores chances de visibilidade.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre treinamento e desenvolvimento?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"O treinamento \u00e9 voltado para o desenvolvimento das aptid\u00f5es necess\u00e1rias e desempenho de atividades e tarefas espec\u00edficas de determinado cargo, departamento ou protocolo.\n\nJ\u00e1 o desenvolvimento \u00e9 um tipo de planejamento e estrat\u00e9gia voltado para o futuro, tendo como meta uma orienta\u00e7\u00e3o a longo prazo, instruindo e disciplinando para a promo\u00e7\u00e3o de maior maturidade e progresso para a carreira dos funcion\u00e1rios.\n\nVamos imaginar o seguinte cen\u00e1rio pr\u00e1tico:\n\nUm ensinamento a respeito da atualiza\u00e7\u00e3o de um protocolo de vendas e atendimento ao cliente \u00e9 um tipo de treinamento.\n\nPor outro lado, um conjunto de pr\u00e1ticas que tem como meta o repasse de constru\u00e7\u00e3o de novas formas de din\u00e2micas, inova\u00e7\u00e3o e relacionamento com os consumidores a longo prazo \u00e9 o que chamamos de desenvolvimento.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Por que \u00e9 importante ter v\u00e1rios tipos de treinamentos de equipe?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Diante de um mercado competitivo, variados tipos de treinamentos empresariais permitem que sua empresa se aprimore diante das demandas e p\u00fablicos.\n\nIsso porque, a come\u00e7ar pelo capital humano, h\u00e1 3 possibilidades de colaboradores a serem capacitados, sendo eles: novos funcion\u00e1rios, equipes j\u00e1 atuantes ou gestores e l\u00edderes.\n\nPara al\u00e9m desse ponto, precisamos lembrar ainda que as necessidades, tempo, recursos e prop\u00f3sitos tamb\u00e9m possuem diferen\u00e7as.\n\nOu seja, enquanto um treinamento de aprimoramento de hard skills (habilidades t\u00e9cnicas) pode ser empregado a um departamento que recebeu a instala\u00e7\u00e3o de uma tecnologia, uma capacita\u00e7\u00e3o comportamental pode ser a mais adequada para a equipe de vendas e atendimento ao p\u00fablico.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Como criar treinamentos para a minha empresa?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Agora que voc\u00ea compreendeu qual a import\u00e2ncia e principais caracter\u00edsticas dos treinamentos, saiba como desenvolver uma capacita\u00e7\u00e3o assertiva e qualificada no neg\u00f3cio:\n\nT\u00f3picos com 4 passos sobre como criar treinamentos para minha empresa\n1. Avalia\u00e7\u00e3o e diagn\u00f3stico\nA primeira etapa consiste em uma avalia\u00e7\u00e3o interna para a detec\u00e7\u00e3o das principais demandas, dificuldades e limita\u00e7\u00f5es identificadas pelos gestores e lideran\u00e7as, tra\u00e7ando as movimenta\u00e7\u00f5es e t\u00e9cnicas que precisam ser desenvolvidas.\n\nN\u00e3o esque\u00e7a de colher tamb\u00e9m os depoimentos, observa\u00e7\u00f5es e pedidos dos pr\u00f3prios colaboradores. \u00c9 o momento ainda de tra\u00e7ar, em alinhamento com o departamento pessoal, pontos como:\n\nP\u00fablico-alvo;\nDiagn\u00f3stico;\nEstrutura\u00e7\u00e3o dos objetivos;\nRecursos;\nTipos de treinamentos mais adequados;\nDefini\u00e7\u00e3o dos indicadores;\nCronograma, divis\u00e3o das equipes e demais detalhamentos.\n2. Contato com treinadores e especialistas\nHora de exercitar a rede de contatos em busca dos profissionais qualificados para essa aplica\u00e7\u00e3o. Caso voc\u00ea tenha algu\u00e9m que j\u00e1 comp\u00f5e a equipe interna e demonstre um significativo n\u00edvel de expertise e especialidade, conta com uma valiosa oportunidade de valoriza\u00e7\u00e3o desse colaborador.\n\nMas, caso o aux\u00edlio venha de maneira externa, pesquise as propostas e identifique qual \u00e9 aquela que melhor supre a necessidade colocada.\n\nbanner horizontal com um mapa de radar convidando os profissionais a constru\u00edrem um plano de carreira\n3. Execu\u00e7\u00e3o\nEste passo consiste na aplica\u00e7\u00e3o de todo o delineamento e programa\u00e7\u00e3o elaborados. Ao longo de toda essa execu\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso monitorar e registrar os insights e resultados, percebendo assuntos e objetivos que possam ser aprimorados para pr\u00f3ximas edi\u00e7\u00f5es.\n\n4. An\u00e1lise dos resultados\nAs implica\u00e7\u00f5es dessas capacita\u00e7\u00f5es s\u00f3 podem ser compreendidas por meio de uma mensura\u00e7\u00e3o qualificada. Isso significa saber documentar e interpretar as m\u00e9tricas e indicadores utilizados.\n\nDessa maneira, os impactos se tornam tang\u00edveis e viabilizam que aperfei\u00e7oamentos sejam aplicados.\n\n\u00c9 importante tamb\u00e9m que essa produ\u00e7\u00e3o seja de alguma forma compartilhada com o pr\u00f3prio p\u00fablico-alvo, para que se percebam enquanto parte estruturante e de maneira que consigam fornecer devolutivas e feedbacks.\n\nFalando nisso, que tal aprender a melhorar essas habilidades com o curso de Feedback na Gest\u00e3o de Pessoas? Confira na Frons!\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Como escolher um treinamento para o meu neg\u00f3cio?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Existem algumas premissas que podem o auxiliar para saber como escolher o melhor treinamento para seu time. Confira:\n\n\u00c9 preciso partir do reconhecimento e identifica\u00e7\u00e3o das car\u00eancias que precisam ser supridas ou do tipo de aprendizado que ser\u00e1 colocado em pr\u00e1tica;\nEsse delineamento por si s\u00f3 j\u00e1 ir\u00e1 mensurar se o treinamento ser\u00e1 de habilidades t\u00e9cnicas ou de aptid\u00f5es comportamentais;\nAo escolher uma capacita\u00e7\u00e3o j\u00e1 estruturada, busque entender seus prop\u00f3sitos e foco, que precisam estar alinhados com os objetivos internos da sua equipe;\nDefina se a capacita\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser presencial ou online;\nConsidere o perfil dos funcion\u00e1rios, tempo e recursos necess\u00e1rios.\nN\u00e3o deixe de conferir: Descubra mais sobre a certifica\u00e7\u00e3o Seis Sigma e entenda como esse pode ser um treinamento de impacto para gestores!\n\nSe voc\u00ea precisa de mais ajuda nisso, temos o programa Frons para empresas, saiba como escolher um treinamento para seu neg\u00f3cio! Clique aqui e escolha falar com um de nossos especialistas!\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"VideoObject\",\n  \"name\": \"Como ter sucesso em projetos? (um fator pode ser determinante!)\",\n  \"description\": \"O sucesso em um projeto espec\u00edfico depende de um grande fator. Voc\u00ea pode dar in\u00edcio a grandes projetos e ap\u00f3s alguns passos, se enrolar por n\u00e3o t\u00ea-lo desenvolvido corretamente. Um passo de cada vez!\",\n  \"thumbnailUrl\": \"https:\/\/img.youtube.com\/vi\/AVybfSFRAkU\/0.jpg\",\n  \"uploadDate\": \"2018-12-12\",\n  \"duration\": \"PT1M23S\",\n  \"contentUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=AVybfSFRAkU\",\n  \"embedUrl\": \"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AVybfSFRAkU\"\n}\n<\/script>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;863&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;1&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Avalie esse post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (1 voto)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Treinamentos de empresa: entenda o que \u00e9 e confira exemplos&quot;,&quot;width&quot;:&quot;142.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 142.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            5\/5 - (1 voto)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fazer com que algu\u00e9m fa\u00e7a uma tarefa sem todo o conhecimento necess\u00e1rio \u00e9 um prato cheio para os maiores erros dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o! 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