Seleção de Candidatos Green e Black

Ominicurso Seleção de Candidatos Green e Black irá complementar e mostrar como deve ser feita a seleção dos profissionais para participarem de projetos práticos LSS.

O que você aprenderá

  • Quem são os perfis ideiais para participar de um projeto
  • O que deve ser avaliado para a certificação Green Belt
  • O que deve ser avaliado para a certificação Black Belt
  • Como desenvolver os profissionais Green e Black
  • Quais são os critérios para aceitação e distribuição de projetos de melhoria contínua

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Por que fazer uma seleção de candidatos?

Dentro do ambiente empresarial, vários profissionais podem evoluir seus projetos e desejar uma certificação Green ou Black Belt. Entretanto, para empresas que desejam implementar a cultura de Lean Six Sigma, a potencialização dos resultados vem com a escolha ideal dos candidatos.

Treinar um profissional na metodologia Lean Six Sigma com formação Green Belt ou Black Belt não é algo simples ou barato. Requer recursos empresariais como investimento monetário e tempo para que eles possam aplicar os projetos práticos.

Por isso, é essencial decidir com calma quem serão aqueles que devem participar dos projetos e receber essa certificação.

Todo um processo de análise se faz necessário e ter os profissionais adequados para conduzir os projetos de melhoria contínua, garantirá um resultado duradouro.

Nesse curso complementar, ensinamos o passo a passo de seleção de candidatos as certificações Green e Black Belt.

Quem deve fazer?

  • Profissionais que desejam escolher bons candidatos para seus projetos
  • Profissionais que não sabem quem deve realizar o curso de Green e Black Belt
  • Profissionais que desejam obter um fluxograma prático para a seleção de candidatos

O que está incluso no treinamento de seleção de candidatos?

  • Apostila para acompanhar as aulas;
  • Passo a passo e fluxograma para que possa aplicar no seu dia a dia;
  • Fórum de dúvidas;
  • Vídeoaulas;
  • Certificado de conclusão.

É recomendável que você tenha a certificação Green Belt ou certificação Black Belt para realizar esse curso complementar.

Um pouco da apostila que você terá acesso

Aula gratuita do curso de seleção de candidatos

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Esse é o crescimento de quem faz nossos cursos!

São mais de 30 mil histórias de sucesso que comprovam que a nossa metodologia de ensino americana funciona: profissionais que conseguiram seu primeiro emprego, subiram de cargo, tiveram aumento salarial, fizeram uma transição de carreira de sucesso, assumiram cargos de liderança.

Thiago Campos
Fiz o curso de Green Belt, me encantei com a metodologia. Hoje, sou líder de projetos em uma grande empresa e o Green Belt foi primordial para eu ter alcançado esse cargo.
Thiago Campos
Líder de Projetos
Maria Clara Pagan
Foi incrível, é uma experiência bem diferente do que aprendemos na faculdade. As aulas são bem dinâmicas e com bastante aulas práticas. Antes eu trabalhava como PCP e graças ao Black Belt eu estou no cargo de Melhoria Contínua.
Maria Clara Pagan
Analista de Processos
Lucas Santana
Eu era técnico em uma grande empresa de bebidas e tive a oportunidade de implementar algumas metodologias. Comecei a perceber que, para alcançar cargos estratégicos, precisava criar uma trilha de conhecimento. Foi quando conheci a Fronse iniciei meus estudos em Melhoria Contínua. Atualmente, estou em uma multinacional na área de confecção esportiva.
Lucas Santana
Gerente de Qualidade
Vicente Rafael De Carvalho
Fazia muito tempo que eu não via o retorno do meu investimento com outros cursos. Logo na primeira mentoria que eu tive com o Mentor da Frons, eu já vi o retorno do meu investimento com o curso. Eu tinha muita dificuldade em analisar dados e fazia as coisas muito por achismo. Eu comecei a fazer o Gestão de Processos e nas primeiras aulas aprendi sobre o Sipoc, e já fui implementando no meu projeto profissional.
Vicente Rafael De Carvalho
Project Manager

Conteúdos do blog sobre este tema

A escola mais recomendada por quem cresce na carreira

O fundador da Frons estudou na University Of Arkansas, California State University e fez imersões nas maiores bigtechs do mundo (Google, Amazon, Microsoft) para entender como os melhores talentos são formados. Diante disso, trouxe para o Brasil uma metodologia de ensino consolidada e validada, o Learning by doing, no qual você aprende realmente fazendo e entregando resultados.

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