Feedback na Gestão de Pessoas

Feedback na Gestão de Pessoas

Feedback na Gestão de pessoas é algo que faz parte do nosso dia a dia, porém nem sempre de forma planejada.

É muito provável que você já tenha recebido um feedback desconcertante, ou então ter passado meses desenvolvendo um trabalho e ter se sentido perdido por falta de feedback. 

Em um mundo cada vez mais tecnológico ainda é nas pessoas que reside o diferencial competitivo. A falta de feedback ou sua prática de forma descuidada são causas frequentes do não aproveitamento do potencial das equipes. O curso se baseia em técnicas diferenciadas, conteúdo atualizado e um conjunto de atividades complementares para quem quer se destacar na prática do feedback.

Dominando a prática do Feedback na Gestão de Pessoas você poderá conduzir sua equipe a um novo nível de desempenho. 

Quem deve fazer o curso de Feedback?

• Quem precisa aprimorar as técnicas de feedback
• Quem precisa solicitar feedback de orientação, avaliação ou reconhecimento
• Quem já aplica feedback mas sente que precisa melhorar
• Quem está iniciando na carreira de gestão e precisa implementar técnicas de feedback

O que você aprenderá no curso de Feedback na Gestão de Pessoas?

– O feedback como um processo

– Técnicas de feedback.

–  Feedback de orientação, de avaliação e de reconhecimento. 

– Cuidados ao fornecer feedback.

–  As competências profissionais relacionadas com o feedback.

–  Formas de aproveitar o feedback recebido.  

Nas atividades complementares você será convidado a exercitar o que está aprendendo, em momentos mão na massa. 

Ao final do curso o participante terá conhecimento e confiança na prática do feedback, para se destacar com um verdadeiro líder entre seus pares. 

O que está incluso no curso?

• Apostila para download
• Vídeoaulas completas com passo a passo
• Suporte dos consultores
• Fórum de dúvidas e estudos de caso
• Exercícios e atividades complementares

Um puco do nosso material sobre Feedback na Gestão de Pessoas

Detalhando a visão de processo do Feedback

• Alinhamento com a cultura e com a estratégia e não simplesmente com o estilo do gestor;
• Quem aplica aprende sobre o liderado e sobre o processo em questão;
• Quem recebe aprende com orientações recebidas;
• Ambos aprendem ase portar no feedback;
• Compromisso com desempenho e mudança comportamental;
• Plano de ação para mudança de padrões de atuação e atitudes.

Aula Gratuita do curso de Feedback na Gestão de Pessoas