Feedback na Gestão de Pessoas

Conceitos e técnicas para dar, receber e aproveitar um feedback de qualidade, com objetivo de garantir o alinhamento com a estratégia e cultura organizacional.

O que você aprenderá

  • Utilizar técnicas de feedback para aprimorar os resultados
  • Melhorar a gestão de pessoas para motivar e engajar
  • Saber exatamente como comunicar um erro ou como elogiar determinada ação
  • Dominar técnicas alternativas para feedback
  • Como estabelecer um compromisso com o time e acompanhar a execução

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Feedback na Gestão de Pessoas

Feedback na Gestão de pessoas é algo que faz parte do nosso dia a dia, porém nem sempre de forma planejada.

É muito provável que você já tenha recebido um feedback desconcertante, ou então ter passado meses desenvolvendo um trabalho e ter se sentido perdido por falta de feedback. 

Em um mundo cada vez mais tecnológico ainda é nas pessoas que reside o diferencial competitivo. A falta de feedback ou sua prática de forma descuidada são causas frequentes do não aproveitamento do potencial das equipes. O curso se baseia em técnicas diferenciadas, conteúdo atualizado e um conjunto de atividades complementares para quem quer se destacar na prática do feedback.

Dominando a prática do Feedback na Gestão de Pessoas você poderá conduzir sua equipe a um novo nível de desempenho. 

Quem deve fazer o curso de Feedback?

  • Quem precisa aprimorar as técnicas de feedback
  • Quem precisa solicitar feedback de orientação, avaliação ou reconhecimento
  • Quem já aplica feedback mas sente que precisa melhorar
  • Quem está iniciando na carreira de gestão e precisa implementar técnicas de feedback

O que você aprenderá no curso de Feedback na Gestão de Pessoas?

– O feedback como um processo

– Técnicas de feedback.

–  Feedback de orientação, de avaliação e de reconhecimento. 

– Cuidados ao fornecer feedback.

–  As competências profissionais relacionadas com o feedback.

–  Formas de aproveitar o feedback recebido.  

Nas atividades complementares você será convidado a exercitar o que está aprendendo, em momentos mão na massa. 

Ao final do curso o participante terá conhecimento e confiança na prática do feedback, para se destacar com um verdadeiro líder entre seus pares. 

O que está incluso no curso?

  • Apostila para download
  • Vídeoaulas completas com passo a passo
  • Suporte dos consultores
  • Fórum de dúvidas e estudos de caso
  • Exercícios e atividades complementares

Um puco do nosso material sobre Feedback na Gestão de Pessoas

slide mostrando objetivo do feedback para cada papel do profissional
detalhando a visão do processo de feedback na gestão de pessoas

Detalhando a visão de processo do Feedback

  • Alinhamento com a cultura e com a estratégia e não simplesmente com o estilo do gestor;
  • Quem aplica aprende sobre o liderado e sobre o processo em questão;
  • Quem recebe aprende com orientações recebidas;
  • Ambos aprendem ase portar no feedback;
  • Compromisso com desempenho e mudança comportamental;
  • Plano de ação para mudança de padrões de atuação e atitudes.
informações para dar um feedback de qualidade

Aula Gratuita do curso de Feedback na Gestão de Pessoas

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Isso é o que os nossos alunos têm a dizer sobre o nosso curso:

Lucas
Eu era técnico em uma grande empresa de bebidas e tive a oportunidade de implementar algumas metodologias. Comecei a perceber que, para alcançar cargos estratégicos, precisava criar uma trilha de conhecimento. Foi quando conheci a Frons. Atualmente, estou em uma multinacional na área de confecção esportiva e recebi uma proposta para ser Gerente de Qualidade.
Lucas Santana
Gerente de Qualidade

Metodologia de ensino retirada da University of Arkansas e California State University 


Esqueça toda experiência de curso que você tenha feito no Brasil.  O método de ensino tradicional no Brasil é falho, onde você passa horas apenas ouvindo o professor falando. Nossos cursos e formações são estruturados com a metodologia de ensino americana. Você e seus desafios profissionais são PROTAGONISTAS. Menos teoria e enrolação e mais resultados práticos.

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